Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
G. Achterberg
G. Achterberg
L.S.
Reeds vele uren heb ik op internet gezocht om te bezien of mijn concurrentiebeding geldigheid heeft. Ik kom er niet goed uit en vraag nu enige expertise hier. Ik hoop dat een van u mij kan helpen:
In mei 2003 ben ik in dienst getreden als verkoopleider met een tijdelijk contract met daarin de volgende 2 relevante artikelen:
Art.1.) Werknemer treedt bij werkgever in dienstbetrekking als Verkoopleider, zulks voor een periode van 1 jaar, ingaande 1 mei 2003 en eindigend 30 april 2004. Deze overeenkomst kent geen opzegtermijn en eindigt door het verstrijken van de duur van de overeenkomst. De dienstbetrekking zal niet verlengd worden, tenzij partijen uiterlijk 30 april 2004 anders overeenkomen.
Art. 5) Het is de werknemer verboden binnen een tijdvak van twee jaren na beeindiging der dienstbetrekking in enigerlei vorm een zaak, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van de werkgever te vestigen, te drijven, mede te drijven, of te doen drijven, hetzij direct, hetzij indirect, als ook financieel in welke vorm ook bij een dergelijk zaak belang te hebben, direct of indirect, of daarin op enigerlij wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook te hebben. Bij overtreding van van dit artikel verbeurt de werknemer ten behoeve van de werkgever een dadelijk opeisbare boete van € 500,-- voor elke dag, dat de werknemer in overtreding is.
'
Per 1 januari 2008 ben ik commercieel manager geworden (nu ook verantwoordelijk voor marketing). Hier is echter verder niets contractueel van vastgelegd. Wel heb ik interne stukken waaruit blijkt dat ik nu commercieel manager ben).
Ik wil nu samen met een compagnon een eigen productiebedrijf stichten en heb reeds overeenstemming met de bank voor de financiering van het productie- en werkkapitaal. Echter ik ben nu bang dat mijn concurrentiebeding mij parten gaat spelen. Voor de duidelijkheid, ik ben nog steeds in loondienst, maar ben bang dat ik wanneer ik ontslag neem en mijn eigen bedrijf sticht een forse claim aan mijn broek krijg. Derhalve graag uw advies hoe ik nu het beste kan handelen:
Verdere vragen mijnerzijds;
1) Is mijn tijdelijk contract stilzwijgend overgegaan in een vast contract met meeneming van het concurrentiebeding? Doordat er zo stellig wordt gesteld dat de overeenkomst eindigt door het verstrijken van de duur van de overeenkomst ben ik gaan twijfelen; kan het niet zo zijn dat dat de overenkomst is geeindigd (dus ook conc.bed) op 30 april, maar de arbeidsbetrekking op 1 mei is voortgezet zonder concurr.bed?
2) Is het beding niet veel te ruim gesteld? Indien ja: wat zijn de gevolgen van het te ruim stellen, nietigheid of afzwakking van het beding?.
3) omvat het concurrentiebeding ook werken bij een concurrent? gezien het zinsdeel "of daarin op enigerlij wijze werkzaam te zijn" ga ik uit dat dit er ook onder valt.
Veel vragen realiseer ik mij, ik hoop dat iemand mij enige duidelijkheid kan verschaffen.
Alvast dank.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
16 antwoorden op deze vraag