In BV dien je verplicht salaris uit te keren per maand, kun je dit salaris verminderen en aanpassen aan de omzet ?

 

Buiten het feit dat de renteaftrek minder effectief zal zijn, kun je nog denken aan invloed op een eventuele pensioenregeling, etc.

Leek.

 

Jij hebt toch een stamrecht BV? Zie jouw eerdere vraag: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=49;action=display;threadid=21096;start=msg181908#msg181908

 

Ben je daar inmiddels actief mee?

 

Graag je reactie

 

Joost

er is een holding met stamrecht, maar we werken ook nog een aantal uren per week dus moet er salaris uitgekeerd worden, hoe minder salaris dat is hoe gunstiger, mede gezien hyptoheekrente aftrek. Er wordt mij verteld dat ik een verplicht salaris moet uitkeren end at dit niet onder een bepaald minimum mag komen.

 

hoi Leek,

 

zoek even op fictief loon of gebruikelijk loon rechtsboven. Staat genoeg over geschreven op HL.

 

Groet

Joost

Als je part-time gaat werken in je eigen werk BV mag je dan salaris ook naar beneden bijstellen, of is dit aan regels gebonden

Tip: als je denkt dat je in een speciae situatie verkeert kun je ook vooraf overleg plegen met de inspecteur van de belasting.

Daarnaast is het zo dat als je meerdere B.V.'s hebt dat je jezelf dan niet vanuit elke B.V. een salaris hoeft toe te kennen.

Als je part-time gaat werken in je eigen werk BV mag je dan salaris ook naar beneden bijstellen, of is dit aan regels gebonden

 

Parttime klopt. Werk je maar 20 uur (halve werkweek) dan is 50% van het fictief loon voldoende.

 

Groet

Joost

Tip: als je denkt dat je in een speciae situatie verkeert kun je ook vooraf overleg plegen met de inspecteur van de belasting.

Daarnaast is het zo dat als je meerdere B.V.'s hebt dat je jezelf dan niet vanuit elke B.V. een salaris hoeft toe te kennen.

 

HOHO Jeroen

 

Dat is geenszins waar. Als je 4 BV's hebt met daarin een AB en je verricht als DGA arbeid voor alle BV's, dan geldt PER BV de fictief loonregeling.

 

Groet

Joost

HOHO Jeroen

 

Dat is geenszins waar. Als je 4 BV's hebt met daarin een AB en je verricht als DGA arbeid voor alle BV's, dan geldt PER BV de fictief loonregeling.

 

Groet

Joost

 

Als nieuweling hier die al veel gelezen heeft toch de vraag.

Om hoeveel en welke arbeid gaat het dan wat je als DGA moet verrichten waardoor je verplicht bent om per BV je DGA salaris op te nemen ?

En gelijk de vraag wat is AB voor afkorting.

 

Ik vraag dit omdat ik binnenkort ga beginnen met een Holding met daaronder een Werkmaatschappij en daarnaast in de toekomst meerdere Werkmaatschappijen wil plaatsen.

 

Groetjes Enrico

AB = aanmerkelijk belang.

Hoi Enrico

 

De wet spreekt van 'arbeid'. Dat is dus zeer breed en rechtvaardigt vrijwel altijd een gebruikelijk loon. Als je namens jouw holding werk verricht voor een dochter BV geldt ook het gebruikelijk loon, omdat jouw holding in de vorm van managementfee beloond wordt voor jouw arbeid.

 

Ik bepleit nog wel eens geen gebruikelijk loon voor DGA's die echt geen arbeid verrichten, bijvoorbeeld omdat het een pensioen BV is of omdat de alleen maar gebruikt wordt voor het houden van activa (pand, intelligent eigendom, etc.) of als de BV structureel verlies maakt (wat overigens geen garantie is om van het gebruikelijk loon af te komen).

 

In andere gevallen ontkom je er vrijwel niet aan.

 

groet

Joost