Help! nog 2 maanden concurrentiebeding!

[petita]

Mijn probleem is dat ik op moment werkloos ben maar nog in een concurrentiebeding zit van bijna 2 jaar geleden, deze verloopt op 30 september 2009.

Nu is mij een baan aangeboden als zelfstandige nagelstyliste, waarbij ik dus een tafel kan huren in een prachtige nieuwe pand vlakbij mijn ex werkgever! dit acht ik als een leuke kans en uiteraard inkomen.

Ik kan zsm gaan beginnen, maar mijn obstakel is de concurrentiebeding die nog 2 maanden duurt!

Hebben al eerder een conflict gehad en heb toen alles opgezegd! zelfs mijn inschrijving in kvk. en heb ook nog zelfs haar advocaat kosten moeten betalen! mijn advocaat heeft vorige jaar een nieuwe overeenkomst opgesteld en deze contract is erg verwarend want in punt 2.B staat namelijk dat ik Een jaar verplicht ben om dit te hanteren, en verder in punt 1 staat een termijn van 2 jaar aangegeven met de datum: 30 september 2009.

Ik vrees als ik deze baan niet aanneem als zelfstandige dat deze unieke kans aan mijn neus voorbij zal gaan. Het concurrentiebeding duurt naar mijn mening erg lang en het is wel afwegen of de moeite waard is of de mogelijkheid bestaat om in mijn belang alsnog zsm te gaan starten.

Aankomende week is de Kermis hier in de stad vandaar dat het storm zal lopen met de leuke actie die we in gedachten hebben, maar ik zou wel al as maandag moeten beginnen.

want ik heb geen inkomen ben alleenstande moeder zonder een baan en dit is mijn vak, dit is waar ik goed in ben. En uiteraard zon kans is een droom die voor me uitkomt, die ik met beiden handen wil grijpen zonder de gevolgen van dien.

HELP

 

 

[Robbert12]

Je bent nooit verplicht iets te tekenen. Bij enige twijfel niet tekenen en je advocaat er naar laten kijken.

[petita]

ja maar wat bedoelt ze nou mee door te zeggen dat ze het contract wil gaan openbreken? want tenslotte duurt het nog maar 2 maanden....en natuurlijk ik teken zo en zo niets voordat ik in overleg ga...

maar openbreken? kan ze dan een verlenging tegenaan gooien?

[R.I.P. - Fred Wiersma]

ja ben dus gisteren bij mijn ex werkgever geweest ivm goedkeuring voor de laatste 2 maanden van de concurrentiebeding, en ze zei dat ze de contract wil gaan openbreken?

hoe moet ik dit oppakken en wat bedoelt ze eingelijk mee? voor haar lijkt me hoop onnodige kosten, want over 2 maanden is het over en kan ze me niets meer maken?

Kan iemand mij vertellen in welke zin zijn miss dit bedoelt? maar ze zij dat ze iets op ging stellen dat ik moest tekenen ???

 

Wat ze bedoelt met contract openbreken? Hee, jij hebt toch dat gesprek gevoerd met haar? Hoe moeten wij daar nou een antwoord op kunnen geven?

 

 

[djluc]

Kan je niet:

1. Een financiele compensatie voor je ex werkgever er tegenaan zetten? Bijvoorbeeld een % omzet van de maanden binnen het beding?

2. Gewoon eerst wat anders doen? Dus ga wat mij betreft 2 maanden voor een uitzendbureau o.i.d. werken.

 

Ik zou het conflict niet gaan opzetten. Beetje onderhandelen en je bent steeds weer een paar dagen verder. Als jij aangeeft dat je welwillend bent is er wellicht wat te regelen. Nu vraag je alleen aan je ex werkgever, waarom zou die er tijd in steken? Er is geen basis voor onderhandeling.

[asteriskfreak]

Ik zou voor te beginnen eens een andere advocaat nemen.

Hij kan je volgens mij geen uitleg geven over een beding wat hij notabene zelf heeft

opgesteld. Vervolgens geeft hij je het afvies om haar een mailtje te sturen en dan maar afwachten

waar het schip strand ::)

Ik krijg het idee dat dit beding toendertijd al helemaal niet in je eigen voordeel is opgesteld en

je dit nu helemaal nekt.

 

Fax dit beding anders eens naar me dan zal ik het hier plaatsen (na het weghalen van niet relevante zaken)

Dan kunnen juristen op HL hier eens naar kijken en je hier een passend antwoord op geven.

Voor het faxnummer stuur me maar een PM.

 

Hoe komt je ex werkgever erbij om nu opeens het beding open te breken? Wat is hier de aanleiding van?

Heb je haar gebeld of haar een e-mail gestuurd?

 

Hoe zit het met je ARAG rechtsbijstand? Heb je een zakelijke polis die dit conflict dekt?

Hoelang heb je deze rechtsbijstand al? Mocht je deze verzekering hebben afgesloten nadat je

bent weggegaan bij je ex werkgever of je hebt geen zakelijke polis dan zal ARAG niks vergoeden.

 

In dit geval kun je terecht voor rechtshulp die je wordt aangeboden door de staat.

Omdat je op dit moment weinig tot geen inkomen hebt zal je een kleine (eenmalige) bijdrage

moeten betaen. Zoals StevenK al aangaf

 

 

Direct de ex-werkgever - schriftelijk - aansprakelijk stellen voor de gevolgen van dit onredelijk bezwarende beding en een termijn van enkele werkdagen geven om te bevestigen dat ze je er niet langer aan zullen houden. Doen ze dat niet, dan stap je naar de rechter en vorder je schadevergoeding.

 

 

Stap a.s maandag naar een (goede) advocaat en blijf niet zo aanmodderen

 

Succes!!

[Jeroen Bakker]

Ehm... openbreken in de voetbalwereld betekent juist dat men bereid is om afstand te doen van het oude contract in ruil voor iets beters. Dus niet meteen allemaal in de verdediging schieten: is de oud-werkgever niet al lang bereid om water bij de wijn te doen en het niet zo scherp te spelen als dat nu hier gedacht wordt?

[asteriskfreak]

Ehm... openbreken in de voetbalwereld betekent juist dat men bereid is om afstand te doen van het oude contract in ruil voor iets beters. Dus niet meteen allemaal in de verdediging schieten: is de oud-werkgever niet al lang bereid om water bij de wijn te doen en het niet zo scherp te spelen als dat nu hier gedacht wordt?

 

Waarom zou haar ex werkgever een beding die nog 6 weken loopt nu willen openbreken?

Of dit in het voordeel van Petita zal zijn betwijfel ik Er zullen twee verschillende redenen zijn waarom

haar ex werkgever het beding wil openbreken.

 

1) Haar ex werkgever probeert het beding te verlengen en hoopt dat Petita hiermee accoord

gaat. Ze voelt namelijk al de deadline van 1 sept aankomen en probeert hier nog een periode aan

vast te knopen om Petita weer buiten spel te zetten.

 

2) Haar ex werkgever leest misschien stiekem mee op HL ;) en volgt dit topic en leest ook dat

dat ze eventueel een claim kan verwachten. Dit maakt haar bang en kiest liever eieren voor haar geld

door het beding open te breken om Petita tegemoet te komen.

 

In beide gevallen is het verstandig om niks te ondertekenen zonder dat hier

een (goede) advocaat naar gekeken heeft.

[Misthoorn]

Dit concurrentiebeding lijkt me juridisch gezien wel interessant.

 

Belangrijke vraag lijkt mij:

Is het redelijk dat een ambachtswerk(st)er, een nagelstylist verricht mijn inziens immers een dienst die op (hand)vaardigheid berust, onderworpen wordt aan een dergelijk zware concurrentiebeding.

 

Ook lijkt mij alle redelijkheid tussen het laatst verdiende salaris en de duur van het concurrentiebeding zoek.

 

Daarnaast nog de vraag of het ontslagen genomen is door de werkneemster of aangezegd door de werkgever.

 

Jij, de topicstartster, spreekt namelijk over ontslag op staande voet en weggaan.

Dat kan heel iets anders zijn.

[ironny]

inmiddels ben ik wel erg benieuwd wat de stappen nu zijn die TS heeft genomen...

de kermis in Tilburg is namelijk al begonnen ;D

 

[asteriskfreak]

Petita had me via PM gevraagd voor het faxnummer, zodat ze me het beding kon faxen en ik het hier

kon plaatsen. Petita lees even je PM want ik heb je het nummer een aantal dagen geleden per PM

gestuurd. Ik heb namelijk nog geen fax van je ontvangen.

 

Misschien kun ons ook even op de hoogte houden welke stappen je inmiddels al hebt ondernomen

en of je daadwerkelijk al van start bent gegaan.

[petita]

ja indd de fax is niet aangekomen omdat ik me haar had gesproken hierover en ze heeft een de contractopgengebroken en de volgende brief opgesteld:

Naar aanleiding van je mail en ons gesprek, een reactie van mijn kant.

In je mail en je gesprek gaf je aan dat je een baan aangeboden hebt gekregen binnen de straal van 15 km van (nagelstudio).

Echter loopt het concurrentiebeding ondertekend nog tot 30-09-2009. op datum van ondertekening heb jij in deze afspraak toegestemd.

indien ik een uitzondering maak op deze afspraak wil ik een aantal voorwaarden met je overeenkomen:

- je dient je aan je geheimhoudingsplicht te houden conform je overeenkomst die je ondertekend hebt.

-tot en met 30 september 2009 dien je geen klanten van.....(nagelstudio) te benaderen of te behandelen.

voor akkoord beiden getekend...

 

dus nou dat is het zo een beetje, lijkt mij dat wij in de opstart fase zitten en het is al bijna 2 jaar geleden, dus lijkt me wel dat ik me hier aan kan houden! ook mocht ik me al in gaan schrijven in de kvk.

ze weet dat ik als zelfstandig ga starten.....dus probleem opgelost?!!

 

[asteriskfreak]

Dit lijkt me een redelijk voorstel en schept enigszins ruimte voor jezelf.

Wat vind je er zelf van, en vooral wat vind je advocaat van dit voorstel?

 

Ben je al begonnen trouwens?

[petita]

nee ben nog niet begonnen dit lijkt erg reddelijk ook weet zij dat ik me maandag in ga schrijven bij de kvk...

dus ik kan lekker zonder zorgen gaan beginnen en op mijn gemak op starten.

Leuk heb erg veel zin in,van af maandag aan de bak

 

[seb]

-tot en met 30 september 2009 dien je geen klanten van.....(nagelstudio) te benaderen of te behandelen.

voor akkoord beiden getekend...[/b]

 

Klein beetje oppassen met dat laatste puntje wat betreft behandelen. Over het algemeen zijn klanten van de oude nagelstudio niet te herkennen aan de grote sticker op hun voorhoofd met in felroze letters tegen een groene achtergrond "klant nagelstudio X PAS OP"

 

Ik denk niet dat de oude werkgever kwaad in de zin heeft maar het is wel een puntje om in de gaten te houden

[asteriskfreak]

Klein beetje oppassen met dat laatste puntje wat betreft behandelen. Over het algemeen zijn klanten van de oude nagelstudio niet te herkennen aan de grote sticker op hun voorhoofd met in felroze letters tegen een groene achtergrond "klant nagelstudio X PAS OP"

 

Ik denk niet dat de oude werkgever kwaad in de zin heeft maar het is wel een puntje om in de gaten te houden

 

Ik denk zolang ze ter goeder trouw werkt haar ex werkgever haar niks kan maken.

Lastiger wordt het denk ik als er een klant komt die ze al kon toen ze werkzaam was bij

haar ex werkgever. Belangrijk is dat ze dit even bespreekt met haar ex werkgever hoe ze hiermee

om moet gaan. De klant wegsturen vanwege dit aanvullende beding lijkt me geen nette oplossing.

Op deze manier wordt de geheimhoudingsovereenkomst weer geschonden.

 

Daarbij vind ik dat een klant zelf moet kunnen bepalen in welke nagelstudio ze

zich wil laten behandelen zonder betrokken te raken in jullie conflict.

 

Misschien toch even met je advocaat overleggen wat hij van dit voorstel vind.

 

[infofranchise]

Misschien bedoelt ze dat ze het wil omzetten naar een concurrentiebeding en bij naam en toenaam het verbod blijft handhaven voor bepaalde klanten.

 

tenminste dat denk ik....

 

[Spaarvarken]

Daarom lees altijd je contract goed door... zeker als je ambities hebt.

 

Ik heb het zelf meegemaakt en de zaken verliepen zo goed met bedrijf kennelijk dat ik een aangetekende brief had gekregen dat zij er geen problemen mee hadden als ik elders dezelfde activiteiten zou gaan doen.