Personeels verzekering 0 urencontract.

[R-Repair]

Mijn vraag is,

 

 

Het gaat om een boekingsbureau, de artiesten die geboekt kunnen worden zijn personeel bij mij.

Hoe zit dat met verzekeringen, ben je verplicht een artiest te verzekeren als het een 0 urencontract heeft ?

Welke verplichtingen heb je als je personeel hebt met een 0 urencontract ?

 

Als de artiest een 0 urencontract heeft, betaal ik dan alleen verzekering voor de uren dat hij werkt?

Dus 0 uren gewerkt is geen kosten.

 

En wat zijn +/- de kosten van zulke verzekeringen ?

 

Ik kan er niks op internet over vinden dus bij deze hoop ik dat jullie mij verder kunnen helpen.

 

 

 

Alvast bedankt,

 

 

 

[StevenK]

Verzekeringen voor ondernemers zijn maatwerk, dus ik denk dat je het beste een adviseur kunt benaderen. Ook hier op HL zijn diverse verzekeringsadviseurs actief die je daarbij kunnen helpen.

[Norbert Bakker]

Hoe zit dat met verzekeringen, ben je verplicht een artiest te verzekeren als het een 0 urencontract heeft ?

Welke verplichtingen heb je als je personeel hebt met een 0 urencontract ?

 

Je hebt - afgezien van de afdacht van de werknemers- en werkgeverslasten voor de Sociale Verzekeringswetten en eventueel van toepassing zijnde CAO-bepalingen (in dit geval IMHO niet aan de orde), geen enkele verzekeringsverplichting.

 

Wel heb je - afhankelijk van het soort 0-urencontract en de daadwerkelijke inzet over een periode van 3 maanden voorafgaand aan datum aanvang ziekte - een plicht tot loondoorbetaling bij ziekte (wettelijk minimaal 70% van het gemiddelde salaris van de afgelopen 3 maanden, arbeidsvoorwaardelijk kan een hogere doorbetaling overeengekomen zijn/worden). Bij het hanteren van verkeerde 0-uren contracten kan er al snel een dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaan, in dat geval heb je voor die werknemer een loondoorbetalingsplicht van 2 jaar .

 

Reden te meer om de te gebruiken 0-uren contacten zeer kritisch te laten toetsen/opstellen door een deskundige jurist (of heb je dat al gedaan?) . Bij artiesten die zeer frequent of juist sterk incidenteel geboekt worden zijn wellicht ook betere alternatieven voorhanden, respectievelijk een min/max contract of een losse overeenkomst van opdracht met iedere keer finale verrekening (dat is dan feitelijk iedere keer weer een zeer tijdelijk arbeidscontract, maar op zo'n wijze opgesteld en toegepast dat er niet na 3 tijdelijke contracten van rechtswege een vast dienstverband onstaat.)

 

Als de artiest een 0 urencontract heeft, betaal ik dan alleen verzekering voor de uren dat hij werkt?

Zo simpel ligt dat niet: verzekeraars (en adviseurs) zijn niet erg happig op loondoorbetaling van 0-urencontracten: weinig inkomsten bij een hoge mutatiegraad en hoge foutmarge. Bij maatschappijen die het wel doen wordt meestal vooraf per werknemer een gemiddelde bepaalt; dat gemiddelde is de verzekerde loondoorbetaling waarover de premie berekend wordt. Je loopt dan bij schade het risico dat de uitkering lager - of de uitkeringstermijn korter - is dan jouw daadwerkelijke loondoorbetalingsplicht.

Verzekeringsadviseurs die dit soort trajecten begeleiden zullen dit doorgaans op nacalculatie (uurtje factuurtje) doen, want de reguliere (provisie) inkomsten zijn echt te laag in verhouding tot de werkzaamheden

 

En wat zijn +/- de kosten van zulke verzekeringen ?

Daar kan ik in dit geval geen zinnig woord over zeggen want een premiepercentage zegt niets omdat dat niet wordt geheven over de daadwerkelijke loonsom maar over het voornoemde gemiddelde. Je kunt dus bijvoorbeeld 3% premie betalen over een fictieve loonsom van € 100.000,- (kosten: € 3.000,-) terwijl de daadwerkelijke loonsom maar € 50.000,- is.

 

Nota bene: niet verzekeren is uiteraard niet per sé goedkoper: je betaalt de loondoorbetaling bij ziekt dan volledig zelf, een risico waar vooral een klein bedrijf aan kapot kan gaan.

 

 

Daarnaast lijkt mij een bedrijfsaanprakelijkheidsverzekering inclusief werkgeversaansprakelijkheid en verkeersrisico's (voor personeel dat zakelijk reist) verstandig. De kosten daarvan worden meestal gebaseerd op de daadwerkelijke loonsom en/of omzet. Ik schat in dat de kosten daarvan niet al te hoog zullen liggen: tot omzetten van € 300.000,- per jaar moet je rekenen op een paar honderd Euro premie per jaar

 

Conclusie en advies:jouw voornaamste risico zit niet in de loondoorbetaling zelf, maar in het 0-uren contract. Daarom eerst naar de jurist

 

 

 

 

 

 

[Hans van den Bergh]

Goed onderbouwd door Norbert, slechts één vraag aan TS: veel artiesten werken als zelfstandige met bijvoorbeeld een VAR-verklaring, waarom is het jouw keuze een 0-uren contract te hanteren?

 

Succès en groet,

 

Hans

[Norbert Bakker]

@Hans, TS: uit gelijksoortige vragen in mijn eigen praktijk is vaak genoeg gebleken dat de bedachte constructie met 0-uren contracten te risicovol- en kostbaar bleek, en is daarom - na overleg met een jurist - alsnog gekozen voor inhuur van zelfstandigen met VAR-verklaring zoals dat in deze branche inderdaad gebruikelijk is.

Dat de ondernemer in eerste instantie koos voor 0-urencontracten was dan vooral ingegeven door de gedachte dat het qua prijs c.q. marge gunstiger zou zijn, maar in de praktijk bleek dat zelden het geval.

 

Desalniettemin kan het in bepaalde situaties wel mogelijk/haalbaar zijn: maar dat hangt dan sterk af van aantal en gemiddelde inzet. Ik ben geen jurist, maar bij inzet van bijv. oproepkrachten voor brandwachten en medisch personeel op projectlocaties waren/zijn 0-urencontracten wel haalbare kaart. Soms ook een mengvorm: deel in loondienst met min/max contract, deel losse overeenkomst van opdracht en deel inhuur zelfstandig ondernemers met VAR.

Die afweging moet gemaakt worden door een jurist, vervolgens kan een verzekeringsadviseur daar zo goed mogelijk passende maatregelen omheen verzorgen, met de reeds voonoemde beperkingen.

 

 

[R-Repair]

Hallo,,

 

 

Bedankt voor de reacties,

 

Ik heb het nog is allemaal voor mij zelf op een rijtje gezet.

Het verhaal van de VAR-verklaring is goed want dan heb ik gaan loonbelasting, maar als artiest zijnde moet je dan wel meerdere factuuradressen hebben anders is er sprake van een verkapte arbeidsovereenkomst, of zit dit anders in elkaar met de VAR-verklaring ??

 

Als ik alleen maar werk met de VAR-verklaring ben ik dan gevrijwaard van het personeels gerompslomp ??

 

 

 

 

Alvast bedankt,,

[Edward]

Hallo,,

 

 

Bedankt voor de reacties,

 

Ik heb het nog is allemaal voor mij zelf op een rijtje gezet.

Het verhaal van de VAR-verklaring is goed want dan heb ik gaan loonbelasting, maar als artiest zijnde moet je dan wel meerdere factuuradressen hebben anders is er sprake van een verkapte arbeidsovereenkomst, of zit dit anders in elkaar met de VAR-verklaring ??

 

Als ik alleen maar werk met de VAR-verklaring ben ik dan gevrijwaard van het personeels gerompslomp ??

 

 

Alvast bedankt,,

De kernvraag is welke rol het boekingsbureau vervult. Ik heb dat niet scherp. Is het boekingsbureau de opdrachtgever of alleen maar een tussenpersoon? In het laatste geval heb je niets te vrezen.

 

Over de vrijwaring van de VAR is op dit forum al veel geschreven. Essentie. De VAR vrijwaart de opdrachtgever, mits deze handelt naar de voorwaarden die aan de VAR zijn verbonden. In praktijk betekent dit - kort samengevat - dat de opdrachtnemer ook echt als zelfstandige behandeld dient te worden.

[R-Repair]

Oke dat is mij duidelijk, bedankt.

 

Ik zal even uitleggen wat precies de bedoeling is van het boekingskantoor.

 

Het boekingskantoor is de gene die contact legt met de zaalhouder, dan regelt het boekingskantoor in principe de gehele boeking.

Het boekingskantoor geeft dan de artiest de opdracht om daar op te treden.

 

Maar ik zit dan nog met 1 probleem en dat is: Ik wil ook een promotieteam kunnen laten boeken, het promoteam bestaat dan uit 2 tot 5 mensen, maar ik kan niet zeggen tegen die mensen zorg maar dat je een VAR-verklaring of KvK inschrijving heb.

 

Hoe zou ik dit het beste op kunnen lossen ??

 

 

 

Met vriendelijke groet,

 

Kevin