Wanneer je besluit een vaststellingsovereenkomst te teken samen met de werkgever, maar je bent het niet eens met het relatiebeding die daarin is aangegeven, wat kun je doen? Relatiebeding houd in, geen contact met alle relaties landelijk van de werkgever, zelfs de gene waar ik nooit contact mee heb gehad.

 

Ik wil ondernemen in het zelfde segment

De overeenkomst bellemert me in het ondernemen

De overeenkomst is op initiatief van de werkgever (zonder redelijke reden van de werkgever, maar wel met afkoopsom)

Ik heb een redelijk voorstel gedaan dat ik de klanten waar ik daadwerkelijk contact mee heb gehad niet benader, dit ivm belang van de werkgever

Indien dit voor een kantonrechter komt, wat zijn dan mijn kansen? of wat kan er in het ergste geval gebeuren?

Wat stond er over een concurrentiebeding in je oorspronkelijke arbeidsovereenkomst?

 

Zit je nog in onderhandeling met je oud-werkgever, of is dit het eindpunt daarin?

Beste Roosje,

 

Bedankt voor je PM. In zijn algemeenheid kan ik je zo niet beantwoorden, want een beding moet aan een aantal eisen voldoen en soms moeten deze eisen weer in het voordeel van de werknemer worden uitgelegd, soms gaat dat weer te ver. Stuur me s.v.p. via Pm wat meer details, dan kunnen we er effe induiken.

 

Succès en groet,

 

Hans

Wanneer je besluit een vaststellingsovereenkomst te teken samen met de werkgever, maar je bent het niet eens met het relatiebeding die daarin is aangegeven, wat kun je doen?

Niet tekenen en aangeven dat als het zo moet, je liever hebt dat de rechter de overeenkomst ontbindt.

En als de rechter het ontbindt, wordt dan het relatiebeding volledig kwijtgescholden?

 

Het tegenbod wat de werkgever nu heeft gedaan ziet er al iets schappelijker uit.... Nog even afwachten dus

Je moet 2 dingen uit elkaar houden: het relatiebeding dat nu in je arbeidsovereenkomst staat en waar je dus al voor getekend hebt, en het relatiebeding dat de werkgever in de beëindigingsovereenkomst op wil nemen. Als je die beëindigingsovereenkomst NIET tekent en naar de rechter gaat, dan zal deze in eerste instantie zeggen dat het beding uit je arbeidsovereenkomst geldig is en blijft. Hij zal vervolgens marginaal toetsen of deze de toets der kritiek kan doorstaan, of te beperkend is. Bij een relatiebeding is dit niet snel het geval (althans, minder snel dan bij een concurrentiebeding).

 

Teken je wel, dan geldt het beding dat in de beëindigingsovereenkomst is opgenomen. Je moet dan wel van hele goede huize komen wil een rechter dan nog overtuigen dat het beding geschrapt moet worden.

In algemene zin betreft zo'n beding bij een vaststellingsovereenkomst een onderhandelbaar onderdeel van de totale overeenkomst. Werkgevers hebben niet zo'n zin om veel extra kosten te maken, en vinden bij afloop van een overeenkomst ook ineens van alles. Meestal zijn zij de partij die moeten betalen. Een relatie of concurrentiebeding is dan ook vaak inzet om de andere stelposten (ontslagvergoeding, doorbetaling tijdens inactiviteit, mobiteitstrajecten) naar beneden te managen.

 

Er is geen blauwdruk in dit soort trajecten - je zult het gehele pakket uit moeten (laten) onderhandelen. Als jij wilt ondernemen - geef de rest van Nederland gewoon weg (dat maakt jou toch niet uit) en probeer juist de bestaande relaties uit je beding te krijgen (want daar ben je het eerst weer aan de bak). Let wel - een beding waarin jij bijkans een beroepsverbod opgelegd krijgt is per defintie ongeldig. Maar veel werkgevers proberen het toch ...