Anti concurrentiebeding ondernemer worden

[Bramderks]

Beste mensen,

 

Mijn contract is per 1 februari door de rechtbank ontbonden na een langdurig slepende kwestie. Nu ben ik naarstig op zoek naar een nieuwe baan, maar voor mijn gevoel word ik belemmerd.

 

Het concurrentiebeding is als volgt omschreven:

 

Het is de werknemer verboden binnen een tijdvak van een jaar na beeindiging van de dienstbetrekking als werknemer werkzaam te zijn bij een werkgever met een vergelijkbare bedrijfsactiviteit als de werkgever in een vergelijkbare functie als bij de werkgever. Tevens is het gedurende deze periode verboden om in enigerlei vorm een bedrijf, gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan het bedrijf van werkgever te vestigen, te drijven, mede te drijven, in welke vorm dan ook.

 

Ik heb ook het idee gehad om voor mezelf te beginnen, maar ook dit wordt tegengehouden door dit beding, of zie ik dit verkeerd?

 

Ik ben 26 jaar oud en kwam van een hoog salaris.

 

Graag een reactie voor mijn mogelijkheden.

 

Groet,

 

Bram

[Howard]

Dit is een ondernemersplatform. Dit soort zaken worden denk ik niet beantwoordt.

 

Excuus, had je post niet geheel door gelezen.

[R.I.P. | Peter Bonjernoor]

Ik heb ook het idee gehad om voor mezelf te beginnen, maar ook dit wordt tegengehouden door dit beding, of zie ik dit verkeerd?

 

Ligt er aan wat je precies zult gaan doen. Als je een directe concurrent van je oude werkgever wordt heb je wel een probleem. Als je in dezelfde branche gaat werken, maar met een andere klantengroep zullen ze je weinig kunnen maken omdat je anders, zoals je zelf ook al bedacht had, door zo'n concurrentiebeding helemaal niet meer zou kunnen werken in die branche. Daarmee zou je te zeer belemmerd worden, en zal een rechter je oud-werkgever geen gelijk geven als hij er een punt van maakt.

 

Met andere woorden - speel het netjes.

[Bramderks]

Dat is nu juist het probleem, ik wil het wel netjes spelen en in overleg treden, echter hij is dit geenzins van plan!

 

Ik wil voor mezelf inderdaad een concurrerend bedrijf starten in de regio Nijmegen. Aangezien hij in de omgeving Amersfoort voornamelijk actief is, is dit dan nog steeds een belemmering?

 

Stel dat ik dan toch in dienst wil gaan treden bij een bedrijf dat een klein raakvlak heeft, maar zij mij aannemen in een totaal andere tak van sport?

 

Dus als voorbeeld: Ik was verkoper van kopieermachines, en het bedrijf dat me aan wilt nemen verkoopt die dingen wel, maar niet als primair product. ZIj verkopen dit als bij product incidenteel een keertje! Hoe sterk zou je denken dat ik dan sta?

[R.I.P. | Peter Bonjernoor]

Het idee achter het concurrentiebeding is dat je werkgever tijd in je heeft gestoken en dat je door het werken daar informatie en kennis hebt opgedaan waarvan hij niet wil dat die tegen hem gebruikt gaat worden.

 

De mate waarin dat het geval zou zijn bij een willekeurige carrierekeuze kun je over het algemeen zelf prima inschatten. Bij je laatste voorbeeld zal het dus geen probleem zijn. In het geval van je eigen bedrijf moet je dan bedenken in hoeverre jullie in dezelfde vijver zullen gaan vissen, en aangezien jij je oud-werkgever beter kent dan wij kun jij dat het beste inschatten.

[StevenK]

Als de werkgever je aan het beding wil houden en jij daardoor onredelijk beperkt wordt, kun je - in kort geding - de rechter vragen het beding te matigen, door bijvoorbeeld de regio te beperken.

[TwaBla]

Als de werkgever je aan het beding wil houden en jij daardoor onredelijk beperkt wordt, kun je - in kort geding - de rechter vragen het beding te matigen, door bijvoorbeeld de regio te beperken.

 

Bij wie ligt het initiatief? Kan topicstarter met andere woorden gewoon in een andere regio starten, en dan afwachten of z'n werkgever bezwaar maakt?

[StevenK]

Als de werkgever je aan het beding wil houden en jij daardoor onredelijk beperkt wordt, kun je - in kort geding - de rechter vragen het beding te matigen, door bijvoorbeeld de regio te beperken.

 

Bij wie ligt het initiatief? Kan topicstarter met andere woorden gewoon in een andere regio starten, en dan afwachten of z'n werkgever bezwaar maakt?

Als TS dat doet, kan hij zich in een aan te spannen procedure mogelijk verdedigen, maar de werkgever zou bijvoorbeeld ook voorafgaand aan de procedure al allerlei beslagen kunnen leggen en op die manier het TS heel moeilijk kunnen maken. Mijn advies zou daarom aan TS zijn goed te (laten) beoordelen of het niet verstandig is het initiatief te nemen en een kort geding aan te spannen tegen de werkgever, met het als doel matiging van het beding. Een en ander is natuurlijk wel afhankelijk van wat er nu precies allemaal rondom die beëindiging heeft plaatsgevonden. Als daar concrete afspraken zijn gemaakt over het concurrentiebeding zal een kort geding om tot andere afspraken te komen mogelijk weinig effectief zijn.

[Zomaar iemand]

Sorry het ism ij niet helemaal duidelijk wie het ontslag heeft aangevraagd de topicstarter of de werkgever.

 

Wanneer het de werkgever is, wordt de concurentiebeding door een rechter zo vernietigd, vooral omdat je aangeeft dta het een lang slepend conflict is.

[Bramderks]

Het enige waarover de rechtbank uitspraak heeft gedaan is de onderlinge verstandhouding. Hij vond dat er geen wederzijds vertrouwen meer was en heeft daarom per 1 februari het contract ontbonden.

 

"Op de gang" in de rechtbank heb ik nog getracht het concurrentiebeding te laten varen, maar de tegenpartij wilde van niks weten! De rechter heeft daarop gereageerd dat hij niet de beslissing over het concurrentiebeding nam, dat was een andere zaak!

 

bedankt voor alle antwoorden, het is moeilijk om nu te beslissen wat een eventuele uitkomst is! Het kan naar mijn mening alle kanten op.....

 

De werkgever heeft een kort geding aangespannen voor ontbinding van mijn contract! De rechter heeft dit niet gehonoreerd maar zag geen onderling vertrouwen meer!

[Hans van den Bergh]

Er is mij een aantal zaken nog niet duidelijk: de totstandkoming van het concurrentiebeding, is deze in een CAO opgenomen (dus niet zomaar geldig) of is deze volgens de zorgvuldigheidseisen (door partijen zorgvuldig afgewogen) aangegaan? Ook de omstandigheid dat jij ernstig beperkt wordt elders (concurrerende) arbeid te verrichten, maakt dat je dit best in kort geding kunt aandragen.

 

Met een beetje meer informatie over de totstandkoming van het beding, kunnen we je hier misschien wat meer tips geven.

 

Succès en groet,

 

Hans

 

[StevenK]

bedankt voor alle antwoorden, het is moeilijk om nu te beslissen wat een eventuele uitkomst is! Het kan naar mijn mening alle kanten op.....

De enige die beslist, is de rechter. Wil je van de onduidelijkheid af, dan begin je zelf een rechtszaak.

De werkgever heeft een kort geding aangespannen voor ontbinding van mijn contract!

Dat kan helemaal niet, een contract kan niet in kort geding ontbonden worden.