Concurentiebeding, ik begin voor mezelf

[natasja_01]

Hallo,

 

Ik ben van plan de stap te zetten om voor mijzelf te beginnen. Als laatste van een afdeling neem ik onstlag bij mijn huidige werkgever. Voor de werkzaamheden die ik momenteel doe, is na mijn vertrek niemand meer in het bedrijf over. Ook heeft mijn werkgever geen ambitie om verder te gaan met die werkzaamheden door een andere aan te nemen. Ook wil mijn werkgever niet langer in die branche actief zijn, ik ben al jaren de enige binnen het bedrif die in deze branch werkt. Bovendien is het zeer specialistisch werk en zijn ervaren krachten erg moeilijk te vinden. Derhalve is het klantenbestand dus ook zeer beperkt.

 

Nu komt mijn vraag. Wellicht dat ik een klant mee wil nemen om een goede start te maken. Echter zit ik vast aan een concurentieverbod. Naar mijn mening heeft de werkgever na mijn vertrek geen belang meer bij de klant die ik mee wil nemen. Natuurlijk zou mijn baas liever hebben dat ik blijf, echter wordt er al jaren niet meer geinvesteerd in opleidingen of op enige andere manier. Ik wil hetzelfde werk nu voor mezelf gaan doen dus.

 

In hoeverre kan mijn werkgever moeilijk gaan doen?

[Hans van den Bergh]

Welkom Natasja,

 

Je verhaal zou wat concreter kunnen om goed te beantwoorden. Maar als het zo is dat jouw werkgever werkelijk geen belang ziet in het behouden van de klant in die specifieke branche, dan zou het m.i. met je werkgever bespreekbaar zijn in hoeverre je nog aan het concurrentiebeding 'vast zit'.

 

Succès en groet,

 

Hans

[natasja_01]

Hans,

Dankjewel voor je vlotte antwoord. Ik zal proberen concreter te zijn.

 

Mijn werkgever heeft zolang ik voor hem werk een financieel belang bij deze klant. Hij verdient aardig aan deze klant maar investeerd vervolgens niet in het personeel, in mij in dit geval. De klant waarvoor ik werkzaam ben vraagt niet om een resource maar specifiek om mij. Zodra ik bij mijn huidige baas vertrek, verliest hij in ieder geval deze klant. Ongeacht wat ik ga doen.

 

Enkele jaren geleden was het bedrijf waarvoor ik werk voor 100% werkzaam in de voedsel industrie als subcontractor. Toen dat niet meer winstgevend bleek te zijn is jaren geleden besloten om uit deze industrie te stappen en verder te gaan met eigen projecten in de automatisering. Ik ben als enige blijven hangen in de voedsel industrie. Na mijn vertrek zal mijn functie niet opgevuld worden, 1 omdat er geen vervanger beschikbaar is en 2 omdat de klant waar ik nu voor werk alleen mij wil hebben.

 

Ik wil graag voor mezelf beginnen en wil deze klant meenemen om een start te maken. Voor mij is het ook een onzekere maar ook uitdagende periode die eraan gaat komen, als ik deze klant kan meenemen word de start wat makkelijker.

 

Ik hoop hiermee wat meer informatie gegeven te hebben en hoor graag jullie mening over het concurentie beding dat ik heb.

 

MvrGr,

Natasja

[Norbert Bakker]

In hoeverre kan mijn werkgever moeilijk gaan doen?

 

Redenerend vanuit de werkgever: Als de zaken inderdaad zijn zoals je ze voorstelt dan heeft de werkgever mogelijk geen belang meer bij deze branche / klant, maar dat hoeft uiteraard nog niet te betekenen dat jij de omzet gratis meekrijgt. Een vorm van vergoeding lijkt me niet meer dan billijk. Wellicht kun je daar zelf een voorstel voor doen?

 

Ook daarvoor is het concurrentiebeding bedoelt: een stok achter de deur om het afscheid op een nette manier te regelen.

[chielsen]

Ik zou er ook proberen uit te komen. Maar wil je het heel hard spelen, en het is zoals je zegt, dan staat het er zo voor:

 

Jij doet specialistisch werk bij bedrijf A (je werkgever).

Oa bedrijf B (die goede klant) koopt dit werk in, op dit moment bij bedrijf A.

Als jij bij A weggaat, en een nieuw bedrijf op zet, zou B in principe bij A blijven. Maar zoals je zegt gaat A niet verder aktief blijven in die branche (of iig, niet hetzelfde aanbieden als ze deden). Aangezien B nog steeds dezelfde behoefte heeft, gaan ze op zoek in de markt naar een andere aanbieder. In die markt zit jij nu ook, en aangezien ze je kennen gaan ze voor jou.

 

Hier is geen vuiltje aan de lucht. Het enige waar je op moet letten is dat je nog geen contracten sluit terwijl je nog bij A werkt. Dan is het te makkelijk om te bewijzen dat je een klant hebt "gestolen". In het andere geval is het gewoon vrije marktwerking.

 

 

PS. Heb je dit al aangekaart met je leidinggevende? Staan zij niet open om je weer scholing te geven, zolang je maar niet weggaat?

[ChristelvR]

De beste oplossing zou zijn er met je werkgever in gesprek uitkomen en een oplossing voor kunnen vinden. Misschien is je werkgever er wel heel schappelijk in en kunnen jullie wel samen een oplossing vinden.

 

Kun je die oplossing niet vinden in samenspraak met je werkgever dan kun je door de kantonrechter het concurrentiebeding laten vernietigen. Er zal dan gekeken worden naar het belang van je werkgever en van jou. In principe heeft jouw werkgever geen belang meer bij het concurrentiebeding wanneer hij niet meer in die branche werkzaam is.

 

 

[Anoniem9876]

Jij gaat werken voor een baas. Hij leert je (of geeft je alle ruimte) om alle facetten van de branche te leren. Hij doet dat met het vertrouwen dat je niet met de kennis en de klanten gaat lopen. Een verstandig ondernemer legt dit vast in een concurrentie beding.

Jij gaat nu op een forum vragen of het te omzeilen is omdat jij denkt dat hij afgebrand is. Wellicht gaat hij het rustiger aan doen en weet dat hij goede mensen om zich heen heeft. (en weer hier vertrouwen)

 

Als je een concurrentiebeding ondertekent. Ga dan niet lopen ouwehoeren.

 

En we gaan hier met zijn alle verzinnen om deze praktijk te omzeilen. Waardeloos...

 

Heb de guts om ontslag te nemen en wacht je opzeg periode gewoon af en heb geduld.

 

Dat is ondernemen....