Wanneer je thuiswerkers wil inzetten (geen zelfstandige) hoe doe je dat met betaling?

Moet je ze op de loonlijst zetten/payroll?

Het betreft thuiswerkers die enkele uren, soms enkele dagen werkzaam zullen zijn. Sommige zullen maar 1x een paar uur voor ons werken.

Geen vaste uren en geen vaste dagen. Oproepbaar

 

Google eens op de term 'vrije werker'. Op basis van de informatie die je geeft, lijkt dat het best aan te sluiten.

 

Succès en groet,

 

Hans

Staat allemaal beschreven bij 15.18 (blz. 123) van het handboek:

 

http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_2011_lh0221t11fd.pdf

Dank jullie!

Beste Linders,

 

Hoe fiscaal om te gaan met je thuiswerkers hangt er af van de situatie. Ik denk dat de belastingdienst zal redeneren dat het hier om een dienstbetrekking gaat en dan moet je dus loonbelasting betalen.

 

Als de thuiswerkers doorgaans tenminste 2/5 van het minimumloon verdienen dan betreft het een fictieve dienstbetrekking en kom je in de loonheffingsfeer. Verdienen ze minder dan dat dan is er nog steeds sprake van een dienstbetrekking m.i., immers je betaald loon (of het nou stuksloon of uurloon is doet dan niet ter zake) of betreft het ondernemers die je inhuurt? Hebben ze dan ook een VAR?

 

Dit alles kan verstrekkende gevolgen hebben, waarbij als het tegenzit het loon nog gebruteerd wordt ook. Ik ken ondernemers die precies hieraan failliet zijn gegaan dus wees alsjeblieft voorzichtig. Vergeet niet het gaat niet om wat jij vindt, het gaat erom wat de inspecteur vindt.

 

Groet,

 

Wolf

 

 

 

Hallo J Linders,

 

Gelet op de praktijkomschrijving en de woorden die u zelf gebruikt (geen zelfstandige, loonlijst, payroll, soms wat vaker voor ons werken) vraag ik mij af of het om de thuiswerkers gaat waar Peter naar verwijst in het Handboek van de belastingdienst (vergelijk de bollenpellers; garnalenpellers), of dat het gewoon gaat om een echte werknemer/oproepkracht die toevallig het werk waarvoor hij is aangenomen ook thuis kan/mag uitvoeren: de telewerker/thuiswerker.

 

Hoe dan ook: kijk goed naar degene die "thuis" de arbeid voor u uitvoert (ID-bewijs etc) mede op grond van de Wet Arbeid Vreemdelingen/WAV. Kijk goed naar de omstandigheden waarin dat gebeurt. Kik of de praktijk uitwijst dat ook nog derden door "uw arbeidskracht/thuiswerker" aan de slag gezet worden. En bekijk of het zinvol is om een goede (aansprakelijkheids)verzekering daarvoor af te sluiten.

 

Groeten en sterkte,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 12-11-2011