Goedendag,

 

Sinds september heb ik 2mannen in dienst en wordt door verzekeringen gebeld over risico en verzuimverzekeringen.

Ik heb een man van 65 jaar in dienst (zonder contract ) op oproep basis deze betaal ik 10,00 euro per uur netto.

En een jonge man van 20 jaar deze betaal ik boven het minimum loon .ook geen contact maar op oproep basis maar werkt 36 uur per week.

Nu ben ik door mijn verzekering gebeld met verzuim verzekering .

En uitgaande van een loon van 1600 euro hebben ze voorstellen gedaan met eigen risico en alleen netto loon verzekeren of geheel netto bruto verzekering.

Ik heb een eenmanszaak .

 

Nu weet ik niet wat voor risico's ik loop met bovenstaande gegevens

Man van 65 jaar rijdt op mijn bestelbus.

Jonge man doet admin en magazijn werkzaamheden.

 

Loop ik minder risico als de man van 65 jaar per kilometer ga betalen ipv uur loon

 

Graag hoor ik uw inschattingen

 

Met vriendelijke groet

Marco

 

[titel aangepast - mod]

Graag hoor ik uw inschattingen

 

Mijn eerste reactie als ik dit lees is: maak onmiddellijk een afspraak met een bedrijfsjurist . Je werkt op oproepbasis, voor maar liefst 36 uur in de week, je hebt hebt geen contracten en juist daardoor heb je grote kans dat beide personen van rechtswege al een dienstverband voor onbepaalde tijd hebben gekregen of dat binnenkort gaan krijgen.

 

Eerst moet dat vast komen te staan of - voorzover mogelijk - verholpen of beperkt worden. Vervolgens kan bekeken worden welk loondoorbetalingsrisico dan resteert en of dit verzekerd moet worden. Verzekeren doe je ofwel helemaal niet, of volledig. Half verzekeren is onzinnig. Als je het risico volledig verzekert, doe je dat op basis van bruto bedragen, eventueel met toeslag voor extra werkgeverslasten.

Let erop dat veel verzekeraars 65-plussers helemaal niet verzekeren, of dit begrenzen tot max leeftijd 67. Jouw loondoorbetalingsverplichting kan langer doorlopen: is gewoon max 2 jaar, ook voor een 67- of 68-jarige. Ook dit kan een bedrijfsjuris jou uitleggen.

 

 

Een paar dingen die van belang zijn in deze (in mijn ogen dan):

 

- Je moet uiteraard alle werknemers tenminste een (bruto) minimumloon betalen. Je hebt vast iemand die de loonadministratie doet, dus daar kan je mooi mee overleggen over wat dat nou precies inhoudt.

 

- Als je echt oproepcontracten met deze werknemers hebt, dan lijkt het mij niet nodig om een verzuimverzekering af te sluiten.

Maar zoals al terecht is opgemerkt, is het natuurlijk niet zeker of je werkelijk oproepovereenkomsten hebt met deze mensen.

 

 

Bedank ,

 

Ik heb met deze personen niet een getekende overeenkomst van oproep kracht.

Ik weet niet waar ik een overeenkomst kan vinden /verkrijgen.

En als nog deze laten onder tekenen.

 

Ik ben gewaarschuwd dat een oproepkracht recht heeft dat als hij voorbeeld een aantal uur heeft gewerkt dat hij ook over die uren rechten opbouwd.

Ook als ik hem op reserveer voor deze vrijdag en hij meld zich dan ziek dat hij dan rechten heeft.

Nu reserveer ik telefonisch / nooit via mail

 

Ik maak gebruik van vaste personen als oproepkracht ,niet telkens wisselend personeel.

Uiteraard heb ik gedacht aan payrolling maar die kosten zijn hoog 1.5 - 1.7

 

Norbert Bakker ,bedankt voor de info

Een bedrijfjurist kost rond de 250,00 euro ,heeft minimaal 4uur werk

Kost dus 1000,00 euro excl. Btw en 5%kantoor kosten

Een verzekering kost rond de 4 a 500 euro.

En risico is volgens een kennis making gesprek met een raadsman niet 100 % zeker/af te dekken .

Norbert Bakker ,bedankt voor de info

Een bedrijfjurist kost rond de 250,00 euro ,heeft minimaal 4uur werk

Kost dus 1000,00 euro excl. Btw en 5%kantoor kosten

Dure bedrijfsjurist heb jij, ik ken er genoeg die minder dan de helft rekenen, en zeker deskundig zijn!

 

Een verzekering kost rond de 4 a 500 euro.

verzuimzerzekeringen zijn er in soorten en maten. Van belang is dat jij de verzekering kiest die bij jou past qua verzekerd bedrag, uitkeringspercentages, wachttijd, arbodienstverlening, wijze van experience-rating, eventuele vergoeding kosten arbo-intereventies. Je kunt je voor 4-500 Euro heel goed (want passend) verzekeren, maar ook heel slecht. In dat laatste geval zul je merken dat je in geval van schade alsnog fors moet bijbetalen, zeker als arbeidsovereenkomsten volkomen onnodig voor onbepaalde tijd zijn aangegaan

 

En risico is volgens een kennis making gesprek met een raadsman niet 100 % zeker/af te dekken .

Over welke raadsman hebben we het nu? Een jurist of een financieel adviseur/verzekeringsadviseur? De eerste kan en moet daar geen uitspraken over doen (is echt een ander vak met andere opleidingseisen, diploma;s en vergunningen), de laatste heeft - als hij/zij goed wil adviseren - eerst de input van een jurist nodig voor het beoordelen van het soort arbeidsovereenkomst.

 

 

Ik ben gewaarschuwd dat een oproepkracht recht heeft dat als hij voorbeeld een aantal uur heeft gewerkt dat hij ook over die uren rechten opbouwd. Ook als ik hem op reserveer voor deze vrijdag en hij meld zich dan ziek dat hij dan rechten heeft. Nu reserveer ik telefonisch / nooit via mail

Please, van dit soort uitspraken gaan mijn haren echt recht op mijn rug staan. Laat je a.u.b. 1 keer informeren door een echte jurist of advocaat. Je zult die kosten dubbel en dwars terugverdienen!

Hierbij voeg ik de text van de verzekering

 

Daarnaast is er het verzuimrisico. Wanneer de medewerker met een nul uren contract een bepaalde regelmaat heeft in de uren of dagen dat hij werkt, kan deze een loondoorbetaling eisen voor een periode van twee jaar. Nu kan dit risico eventueel voor eigen rekening worden genomen. Wel adviseren wij om de personeelsleden dan op te voeren op een verzuimverzekering zodat de re-integratie-inspanningen nog wel zijn meegenomen. De medewerker kan dan worden opgevoerd voor een minimumloon van € 1000,- per jaar. De minimale kosten voor de verzuimverzekering bedragen € 200,- per jaar

 

 

De prijs komt van een rechtbijstand verzekering

Uiteraard valt deze niet in de polis en dus kan ik de volle mep betalen

Nu hebben ze het over een korting van 45 %

 

Marco

Hallo Marco19,

 

De inmiddels al gekregen HL-reacties geven helder aan dat er geen beginnen aan is om een eenvoudige reactie op al uw vragen en problemen te geven (personeelskant, verzekeringskant etc). Meestal is ook niet een adviseur/persoon in alles gespeciaiseerd (maar kan u misschien wel doorverwijzen).

 

Ik denk dat de pagina op mijn website "mijn eerste werknemer" u in ieder geval op weg helpt om een beeld te vormen wat u als werkgever (geen schriftelijk contract wil nog niet zeggen dat u geen werkgever bent) te wachten staat.

 

Bovendien: Valt uw bedrijf onder een bedrijfstak-CAO? Een bedrijfstakpensioenregeling?

 

Wat wilt u echt met de werknemers in de praktijk en komt die praktijk wel overeen met de oorspronkelijke insteek? Hiervan is afhankelijk welk soort arbeidscontract u kunt aangaan of inmiddels al heeft met de bewuste werknemers.

Wilt u een werknemer laten "chauffeuren" dan is een goede verzekering op dat vlak ook geen sinecure (WEGAM-verzekering?).

 

Kortom, sterkte met alle advies en de komende onderzoeks- en actietijd uwerzijds.

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 23-1-2012