• 0

Identificatieplicht werknemers

Goedemiddag,

 

Hierbij een vraag mbt identificatieplicht van werknemers..

 

Eén van onze werknemer heeft bij indiensttreding een geldig legitimatiebewijs opgegeven.

Nu blijkt dat onze werknemer na het verlopen van de ID drie jaar geleden, deze niet heeft laten verlengen. Zij denkt dat een rijbewijs volstaat.

 

 

Ik probeer nu uit te zoeken of wij als werkgever

A: een boete riskeren

B: deze werknemer de werkvloer op mogen laten

 

Wij hebben voldaan aan de verificatieplicht bij indiensttreding, en aan de bewaarplicht.

Als werkgever hebben we dan nog de zorgplicht, maar voor zover ik terug kan vinden is voor controle op de werkvloer een rijbewijs voldoende. De nationalitieit hebben wij immers al vastgesteld bij indiensttreding en deze kopie ID bewaren wij in het dossier.

 

Klopt het dat alleen onze werknemer een boete riskeert?

 

Alvast bedankt!

 

 

 

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

4 antwoorden op deze vraag

Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    6 leden, 203 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 80.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.