Micha van Veen Geplaatst: 17 april 2014 Micha van Veen 1k 216 Geplaatst: 17 april 2014 Volgens mij bedoelde je deze? https://www.higherlevel.nl/forum/?board=12;action=display;threadid=49888 Kan je verder schoppen ;) www.studio-immo.nl: Identiteit, Marketing en Media Ontwerp www.greenscreenspecialist.nl Greenscreen video en fotografie oplossingen voor op locatie of in onze eigen video studio Volg Studio Immo persoonlijk via twitter: www.twitter.com/studioimmo of op facebook: www.facebook.com/studioimmoreclame Link naar reactie
Dennis_van_Dijk Geplaatst: 17 april 2014 Dennis_van_Dijk 3,6k 308 Geplaatst: 17 april 2014 Gelieve niet met modder te gaan gooien. Dit is een arbeidsrechtelijk onderwerp, geen twistgebied. Als dit niet kan zal het topic gesloten worden. Niet ter zake doende bijdragen zijn afgesplitst en offline gezet, Modgroet Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken. Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt. http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com Link naar reactie
RobinHoed Geplaatst: 17 april 2014 RobinHoed 11 0 Geplaatst: 17 april 2014 Daarnaast vind ik de beweging om mannen meer ruimte te geven een goede. Als je steeds praat over gelijkheid en mannen die meer in het gezin aanwezig zouden moeten zijn is het natuurlijk raar om na de geboorte de vrouw veel langer vrij te geven dan de man. Die achterstand halen de meeste mannen de jaren daarna niet meer in. Misschien ga je ongemerkt voorbij aan de fysieke herstelperiode die de vrouw nodig heeft om 'terug te veren' in haar oorspronkelijke lijf? Ze heeft immers 9 maanden een kind gedragen. Dus raar...nee dat vind ik niet. Elke geboorte en elk gezin is anders en ik zou het daarom beter vinden als je zelf mag bepalen of je de vijf dagen direct, of juist later opneemt. De willekeur waarmee dit besluit genomen wordt, daar snap ik dan weer niets van. Waarom vijf dagen en waarom geen systeem met meer maatwerk? Of is dat te lastig in de praktijk? Link naar reactie
Maarten Stevens Geplaatst: 18 april 2014 Maarten Stevens 351 14 Geplaatst: 18 april 2014 @Robin Ik dacht al dat die reactie zou komen. Ik ben dan ook niet zo zeer voor het verlof van vrouwen terug te dringen. Wel constateer ik dat als vrouwen 3 maanden thuis zijn in het begin (wat zeker nodig is in veel gevallen) en een man een paar dagen thuis is je niet raar moet opkijken dat deze beweging zich doorzet tijdens de verdere opvoeding. Veel vrouwen blijven bij de kinderen en mannen gaan aan het werk. www.8D-games.nl Serious Games, Gamercials & Apps Link naar reactie
Highio Geplaatst: 18 april 2014 Highio 11,3k 467 Geplaatst: 18 april 2014 Het systeem met meer maatwerk heet ouderschapsverlof. Groet, Highio "The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity." Link naar reactie
RT.... Geplaatst: 18 april 2014 RT.... 1,7k 138 Geplaatst: 18 april 2014 Ik begrijp het probleem niet zo eerlijk gezegd. Menig werknemer zal er behoefte aan hebben om een weekje (desnoods verspreid over 4 weken) thuis te zijn bij zijn kersverse zoon/dochter en moeder. Werkgevers die hier schijt aan hebben en verwachten dat hij werknemer na twee dagen weer op en top fit op het werk verschijnt, verdienen het geconfronteerd te worden met dit soort wetgeving. Werkgevers die wel enig sociaal vermogen hebben zullen altijd al in overleg de werknemer genoeg ruimte hebben gegund (niet zelden met behoud van loon). En werknemers zijn natuurlijk niet verplicht om 5 dagen thuis te blijven zitten als ze daar geen behoefte aan hebben. Bovendien, waar hebben we het over...drie dagen onbetaald verlof...poehpoeh That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid Link naar reactie
Norbert Bakker Geplaatst: 18 april 2014 Norbert Bakker Moderator 18,1k 2008 Geplaatst: 18 april 2014 Deze discussie is al eerder gevoerd, in december. Wat nu volgt is herhaling van zetten Ik heb beide topics nu samengevoegd en een collega mod heeft er inmiddels al een slot op gezet. Ik adviseer over en bemiddel in verzekeringen voor ondernemers en bedrijven. Vragen of offertes? → Contact Link naar reactie
Aanbevolen berichten