Vaders krijgen vijf dagen vrij bij de geboorte van hun kind. Een mooi kadootje van de minister voor vaders. Een kadootje dat wij als ondernemers moeten betalen. Is dat eerlijk, dat een minister bepaalt dat bedrijven hun mannelijke werknemers vijf dagen extra vrij moeten geven?

 

http://www.nrc.nl/nieuws/2013/12/11/vaders-straks-vijf-dagen-vrij-na-geboorte-kind/

Gelieve niet met modder te gaan gooien. Dit is een arbeidsrechtelijk onderwerp, geen twistgebied. Als dit niet kan zal het topic gesloten worden.

 

Niet ter zake doende bijdragen zijn afgesplitst en offline gezet,

 

Modgroet

 

Daarnaast vind ik de beweging om mannen meer ruimte te geven een goede. Als je steeds praat over gelijkheid en mannen die meer in het gezin aanwezig zouden moeten zijn is het natuurlijk raar om na de geboorte de vrouw veel langer vrij te geven dan de man. Die achterstand halen de meeste mannen de jaren daarna niet meer in.

 

Misschien ga je ongemerkt voorbij aan de fysieke herstelperiode die de vrouw nodig heeft om 'terug te veren' in haar oorspronkelijke lijf? Ze heeft immers 9 maanden een kind gedragen. Dus raar...nee dat vind ik niet.

Elke geboorte en elk gezin is anders en ik zou het daarom beter vinden als je zelf mag bepalen of je de vijf dagen direct, of juist later opneemt.

De willekeur waarmee dit besluit genomen wordt, daar snap ik dan weer niets van. Waarom vijf dagen en waarom geen systeem met meer maatwerk? Of is dat te lastig in de praktijk?

@Robin Ik dacht al dat die reactie zou komen.

 

Ik ben dan ook niet zo zeer voor het verlof van vrouwen terug te dringen.

Wel constateer ik dat als vrouwen 3 maanden thuis zijn in het begin (wat zeker nodig is in veel gevallen) en een man een paar dagen thuis is je niet raar moet opkijken dat deze beweging zich doorzet tijdens de verdere opvoeding. Veel vrouwen blijven bij de kinderen en mannen gaan aan het werk.

 

Het systeem met meer maatwerk heet ouderschapsverlof.

 

Groet,

 

Highio

Ik begrijp het probleem niet zo eerlijk gezegd. Menig werknemer zal er behoefte aan hebben om een weekje (desnoods verspreid over 4 weken) thuis te zijn bij zijn kersverse zoon/dochter en moeder. Werkgevers die hier schijt aan hebben en verwachten dat hij werknemer na twee dagen weer op en top fit op het werk verschijnt, verdienen het geconfronteerd te worden met dit soort wetgeving.

Werkgevers die wel enig sociaal vermogen hebben zullen altijd al in overleg de werknemer genoeg ruimte hebben gegund (niet zelden met behoud van loon). En werknemers zijn natuurlijk niet verplicht om 5 dagen thuis te blijven zitten als ze daar geen behoefte aan hebben.

 

Bovendien, waar hebben we het over...drie dagen onbetaald verlof...poehpoeh

 

Deze discussie is al eerder gevoerd, in december. Wat nu volgt is herhaling van zetten

Ik heb beide topics nu samengevoegd en een collega mod heeft er inmiddels al een slot op gezet.