Gaan verplichte (erkende) feestdagen zoals Kerst, Pasen enz van de verlofdagen van de werknemer of zijn dit extra vrije dagen die de werkgever moet betalen bovenop de vakantiedagen.

Gaan verplichte (erkende) feestdagen zoals Kerst, Pasen enz van de verlofdagen van de werknemer

 

Dat is een keuze, tenzij CAO bepaald. De wet zegt hier niets over. Sterker nog: je bent ook niet verplicht om je werknemers vrij te geven op erkende (en niet-erkende) feestdagen.

 

Meest gebruikelijke buiten CAO is dat erkende (Christelijke) feestdagen niet van de vakantiedagen afgaan, en alle overige (al dan niet verplichte) extra vrije dagen (zoals de dag na Hemelvaart) wel.

je moet norbert nooit zomaar geloven hoor.. ook al heeft ie gelijk :P

 

maar als de overheid het zegt moet het wel waar zijn.. ;D

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/moet-ik-werken-op-feestdagen

Gaan verplichte (erkende) feestdagen zoals Kerst, Pasen enz van de verlofdagen van de werknemer of zijn dit extra vrije dagen die de werkgever moet betalen bovenop de vakantiedagen.

Die komen bovenop de vakantiedagen. Meestal hebben werknemers 20 tot 25 vakantiedagen. Daar bovenop komen dus ook nog 6 tot 8 feestdagen (afhankelijk van het jaar).

 

Als je als werkgever een werknemer vrij geeft op een feestdag, dan moet je op die dag gewoon doorbetalen alsof die wel gewerkt heeft. Als je ze trouwens geen vrij geeft (en dus laat werken), moet je ze uiteraard ook gewoon betalen. :) Dit is uiteraard niet zo als de werknemer op die (feest)dag sowieso niet zou hebben gewerkt.

 

Er kunnen trouwens ook afwijkende regels gelden voor mensen die op verschillende dagen in de week werken. Als iemand namelijk wisselen op verschillende werkdagen werkt, wat doe je dan met die vrij vrijdag? Een vrij gangbaar uitgangspunt is dat je dan het gemiddelde aantal werkuren op die werkdag over de afgelopen 13 weken neemt. Er zijn ook CAO's die aanvullende voorwaarden stellen voor doorbetaling op een feestdag, bijvoorbeeld dat er minimaal 7 van de afgelopen 13 weken op die dag ook daadwerkelijk gewerkt moet zijn. Of welke dagen je iedereen verplicht vrij moet geven.

 

Dan heb je wellicht ook nog werknemers die helemaal niet op werkdagen werken, maar alleen op zater- en/of zondagen. In principe zou dat volgens het bovenstaande betekenen dat deze werknemers (vooral parttimers, jongeren, etc) nooit doorbetaalde feestdagen zouden ontvangen. Ik meen dat het College voor de Rechten van de Mens al eens heeft geoordeeld dat dit een verboden type van onderscheid is (= discriminatie). Eigenlijk zouden alle werknemers naar rato doorbetaalde feestdagen moeten ontvangen. Hun oordeel is alleen niet bindend.

 

Persoonlijk maak ik het mezelf makkelijk bij gebrek aan een CAO. Ik geef gewoon iedereen naar rato 30 verlofdagen (13%), die zowel voor vakantiedag, feestdag, snipperdag, wachtdag, etc. gebruikt mogen worden. Op die manier heeft iedereen elk jaar exact dezelfde hoeveelheid verlof, ongeacht wanneer iemand gewoonlijk in de week werkt of hoeveel feestdagen er in het jaar vallen. In dat geval kan iemand die alleen op werkdagen werkt toch kiezen om een 2e Kerstdag op zaterdag uit te laten betalen. Maar ook kan iemand dan Suikerfeest doorbetaald vieren, terwijl dat normaal geen officiële feestdag is.