Personeel in dienst nemen op 0-urencontract of via uitzendbureau?

[annoeska]

Goedendag forumlezers,

 

Wij zijn een paar jaar geleden voor ons zelf begonnen, en nu toe aan de volgende stap.

Namelijk uitbreiding doormiddel van personeel.

Alleen waar we nog meer zitten is de vraag: iemand op 0 uren in dienst nemen of via een uitzendburo?

Wij hebben namelijk in de lente en zomer periode het meeste werk, maar zodat het tegen het vriezen aanzit vallen wij gelijk stil.

 

Is het iemand hier ervaring meeheeft?

Zoals bijvoorbeeld de voor- en nadelen op gebied van eigen personeel of via een uitzendburo?

 

Of heeft iemand eventueel nog andere tips waar wij rekening mee moeten houden of op moeten letten?

 

Alvast bedankt voor de moeite!

 

[Ron van der Kolk]

Beste Anoeska,

 

Welkom op Higherlevel.

 

Alleen waar we nog meer zitten is de vraag: iemand op 0 uren in dienst nemen of via een uitzendburo?

(...)

Zoals bijvoorbeeld de voor- en nadelen op gebied van eigen personeel of via een uitzendburo?

(...)

Of heeft iemand eventueel nog andere tips waar wij rekening mee moeten houden of op moeten letten?

Je stelt een vrij brede vraag. Graag wijs ik je nog even op deze passage uit de forumregels:

 

Heb je zelf al moeite genomen? Laat zien dat je de moeite hebt gedaan om al zelf een antwoord op jouw vraag te vinden. Heb je een concrete vraag? De kans is groot dat deze al eens voorbijgekomen en beantwoord is. Gebruik daarom de zoekfunctie. Vind je een topic, maar beantwoordt het net niet helemaal de vraag? Plaats dan in dat topic je (weder)vraag als het direct gerelateerd is. Wijkt het naar jouw idee af van je eigen vraag, start dan een nieuw topic.

 

[Milne]

Inhuren via een uitzendbureau is wat duurder dan direct zelf een dienstverband aanbieden. Reken op een omrekenfactor bij regulier personeel van 2. Als je bruto 10 euro aan de uitzendkracht biedt, dan factureert het uitzendbureau 20 euro excl. Hier zitten dan alle lasten bij (incl werving). Ook salarisverwerking wordt voor je geregeld. Je ontvangt enkel een factuur voor gewerkte uren. Je kan overeenkomen dat je inhuurt met uitzendbeding zodat je direct de inhuur kan verminderen zodra er minder werk is.

 

Zelf direct een dienstverband aanbieden is dus goedkoper. Het is wel de vraag of je mensen vindt die een 0-urencontract willen aangaan. Bij meer uren loop je risico met ziekmeldingen, niet kunnen verminderen van uren e.d. Ook moet je de salarisverwerking / pensioenen e.d. zelf regelen.

 

Succes!

 

[bobjansen]

Veel mensen willen inderdaad geen 0-urencontract, tenzij je met scholieren of studenten werkt. Zij zijn vaak al blij als ze gewoon wat extra geld kunnen verdienen.

[Ron van der Kolk]

Zelf direct een dienstverband aanbieden is dus goedkoper.

Goedkoper? Ook bij zelf een dienstverband aanbieden betaal je bovenop het brutoloon allerlei werkgeverslasten. Daarbij komen de risico's van uitval van de medewerker. Tel daarbij op de kosten voor het inwinnen van arbeidsjuridisch advies en het opzetten van een salarisadministratie. Bij het aannemen van de eerste medewerkers is uitbesteden van die administratie (uitzend/payroll) dan vaak simpeler en onder de streep goedkoper. Scheelt een boel stress.

 

[JansenmeteenJ]

En pas op met 0 uur contract en langere tijd structureel laten werken.

0 uur is letterlijk op oproep basis.

 

Overigens begon uzb bij mij destijds op 2, maar uiteindelijk voor 1,7 gekregen op basis van minimaal uur garantie. Voordeel, bevalt het niet, ruil hem of haar in. Dat doe je bij de eerste en dan is de rest van de groep scherp.

 

Bovendien vraagt loondienst om een leuke administratie, meestal besteed men dit uit en daar betaal je vergoeding voor.

 

[Sedi313]

Dit is een hele uitgebreide vraag.

 

Je moet rekening houden met ervaring en kennis. Iemand met kennis is niet zomaar te vinden, en ook niet zomaar via een uitzendbureau te krijgen. Omdat deze al een plek heeft.

 

Veelal zijn zulke contracten voor banen waar niet echt een diploma vereist is zoals schoonmaak werk.

 

Ik weet niet of het in jou geval zo is maar overweeg goed wat je precies nodig hebt. En maak een inschatting van de mogelijke uitkomsten