Nu is dus de vraag of ik toch een transitievergoeding moet betalen,ik heb een eenmansbedrijf met personeel,en ik ben 63 jaar,en mijn gezondheid gaat flink achteruit

Ik kan ook stoppen financieel.behalve als ik mijn personeel moet afkopen of hoe dat heet

Beste Mirandel, allereerst welkom op Higherlevel!

 

Vraag: waarom zou het stoppen van jou als ondernemer ook het einde van het bedrijf moeten betekenen? Kun je het bedrijf niet verkopen of laten voortzetten door het personeel? Niet alleen is dat voordeliger voor jou (geen transitievergoeding), maar ook véél beter voor personeel en klanten.

 

Jouw concrete vraag: wel of geen transitievergoeding? kan ik overigens niet helemaal met zekerheid beantwoorden. Volgens de Wet Werk en Zekerheid is de transitievergoeding ook van toepassing bij normale bedrijfsbeëindiging (anders dan faillissement dus), maar de (inmiddels demissionaire) Minister Ascher van Sociale Zaken heeft in 2016 samen met Werkgeversorganisaties aangegeven om de problemen met bedrijfsbeëindiging te gaan verzachten door in specifieke gevallen de transitievergoeding te laten betalen vanuit het WW-fonds in plaats van de werkgever. De status van dat voornemen is onduidelijk. Ik vrees dat de Wet op dit punt nog niet is aangepast... en de transitievergoeding dus nog wél van toepassing is.

 

Misschien dat er nog een (arbeids)jurist, advocaat of specialist sociale zekerheid in dit topic kan/wil reageren om dit te bevestigen of te ontkrachten?

Dank je wel voor je antwoord Norbert

En ja,ik heb een eventuele koper,maar mijn personeel wil absoluut niet bij die man in dienst,dus probeer ik voor hun een andere oplossing te vinden

Want na meer als 20 jaar verdienen ze dat ik mijn uiterste best doe

En ik weet trouwens niet eens of ik hun dat zou kunnen verplichten

Beste Mirandel,

 

Dat je het beste wilt en wenst voor je personeel siert je enorm! Maar zorg wel dat dat niet ten koste van jouzelf gaat: zorg voor een goede balans tussen ieders belangen.

 

En ik weet trouwens niet eens of ik hun dat zou kunnen verplichten

Bij verkoop van het bedrijf gaan de arbeidsovereenkomsten van rechtswege over.

 

Zie ook deze info op arbeidsrechter.nl

 

Rechten van de werknemer bij overgang onderneming

 

In geval van overgang van een (zelfstandig deel van de) onderneming gaat een medewerker van rechtswege over naar de overnemer. Hij volgt als het ware (het deel van) de onderneming waarin hij werkzaam is, terwijl hij hiervoor niets hoeft te doen. Zijn rechtspositie die hij had tegenover de overdrager (vorige werkgever), is na de overname een (vergelijkbare) rechtspositie tegenover de overnemer (nieuwe werkgever).

 

Verzet tegen de overname

 

Een medewerker kan zich verzetten tegen het ontstaan van een arbeidsovereenkomst met de overnemer (de nieuwe werkgever). De werknemer moet dan duidelijk doen blijken dat hij afziet (afstand doet) van zijn recht om van rechtswege een arbeidsovereenkomst met de overnemer te krijgen. Door het verzet tegen de overname, ontstaat er tussen de medewerker en overnemer geen arbeidsovereenkomst op het moment van de overname (overdracht / verkoop), op welk moment wel het arbeidscontract met de overdrager eindigt. Het verzet tegenover de overname brengt de medewerker over aan de overdrager (of de overnemer), bij voorkeur schriftelijk. Uit de verklaring moet duidelijk blijken dat de medewerker er voor kiest om de arbeidsovereenkomst te beëindigen in plaats van bij de overnemer in dienst te treden. Onvoldoende is het, als de medewerker aangeeft bezwaren te hebben tegen de overname, omdat daaruit nog niet blijkt of hij liever kiest voor het einde van de arbeidsovereenkomst.

 

Dank je wel Norbert

En ja,Je hebt natuurlijk gelijk dat ik ook aan mezelf moet denken

Dit krijg je als je een klein bedrijf hebt met maar een paar werknemers,je krijgt een band

Bent op hun huwelijk,de geboorte van hun kinderen,en zelfs bij de baby echo

Maar inderdaad,op meer dan 30 jaar moesten ze een enkele keer overwerken,en eentje kwam meteen met de cao aan,dus ja,ik moet aan mezelf denken

 

Aan welke termijn zat je te denken om te stoppen?

 

Ik meende gelezen te hebben dat je, als je zelf een plan opstelt en je personeel in de ruime gelegenheid stelt om ander werk te zoeken, op een gegeven moment bij het UWV een ontslagvergunning aan kunt vragen. Deze wordt normaal (indien goede redenen) dan ook gegeven. Er hoeft dan ook niet altijd sprake te zijn van een ontslagvergoeding.

 

Ander vraag is natuurlijk of het personeel misschien de zaak over wil nemen. Zoals ik begrijp zou je niet eens goodwill hoeven te krijgen (want bij opdoeken krijg je ook niets meer). Het gaat jou alleen om de waarde van active/passiva eruit te halen. Bij een zaak die wel winst maakt zouden één of meerdere werknemers deze misschien wel voort willen zetten.

 

Ik ben naar een jurist gestapt vanmiddag

Nee,personeel durft het niet over te nemen

 

Nee,personeel durft het niet over te nemen

Tsja, misschien dat als ze straks voor de keuze staan om ander werk te zoeken of door te blijven werken in een zaak die ze voor nop over kunnen nemen, dat ze dan tot een andere conclusie komen.

 

Er zijn overigens ook regelingen dat starters tijdelijk een gedeelte van de WW kunnen behouden.

 

Maar daar hoef jij je natuurlijk geen zorgen over te maken.

 

Nee dat is hun probleem,en ze komen als ze willen niet in de ww,nieuwe bedrijf wil ze wel overnemen

Stoppen zal ergens rond een jaar duren denk ik

Een jaar moet voldoende tijd zijn. Je kunt het een en ander met je jurist uitwerken. Je kunt in eerste instantie het personeel in de gelegenheid stellen om de boel over te nemen. Als ze dat niet willen kun je aangeven dat het restant naar het nieuwe bedrijf gaat en dan hebben ze ruim de tijd om naar ander werk te zoeken. Dit in combinatie met op een gegeven moment de ontslagaanvragen via het UWV (ik weet niet precies op welke termijn dit moet maar dat kan de jurist ook wel uitzoeken) lijkt mij dat je er alles aan gedaan hebt.

 

Dank je Rik

Een transitievergoeding is verplicht als de UWV route wordt gevolgd, net als bij de rechter.

 

Alleen bij de route van een vaststellingsovereenkomst - dus een beëindiging met wederzijds goedvinden - is dit formeel niet verplicht en kun je hiermee 'spelen' net als met andere te regelen onderwerpen (scholing, concurrentiebeding, vrijstelling van werk en nog veel meer).

Hiermee kan ook een uitkering worden veilig gesteld.

 

Schakel een arbeidsrechtjurist/ontslagrechtjurist in.

 

Daar zijn we mee aan de gang gegaan

Dank je

De materie is te ingewikkeld voor een leek op dit gebied