Ik wil een stagiair aannemen, maar ik ben zzper en heb geen geregistreerd bedrijf. Ik wil de (WO) stagiair 250 per maand betalen voor 3 dagen in de week voor 5 maanden. Hoe doe ik dit zonder problemen met belastingdienst? Betaal ik dan premies werknemersverzekeringen?  Moet ik loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden en werkgeversheffing Zvw betalen?

Beste zinzi-zzp, allereerst welkom op Higherlevel!

 

44 minuten geleden, zinzi -zzp zei:

Hoe doe ik dit zonder problemen

 

Makkelijkste en veiligste weg:

1. Bedrijf inschrijven bij KvK
2. Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afsluiten inclusief dekking voor stagiairs
3. Stageovereenkomst met de onderwijsinstelling aangaan. Als je de stagevergoeding aan of via de onderwijsinstelling betaalt ben je zelf geen premies en loonheffingen verschuldigd.
4. Ga je geen stageovereenkomst aan of betaal je de vergoeding rechtstreeks aan de stagiair, dan is het deel van de vergoeding dat geen betrekking heeft op onkosten (met name reiskosten), belast. In dat geval moet je inderdaad maandelijks aangifte loonheffingen en premies doen; dat is geen doe het zelf klusje: benader daarvoor een administratiekantoor of boekhouder 

Let ook op dat de stagiair vooral bezig is met leren en geen gewoon werk doet (productie draait en omzet maakt). In dat geval heeft de stagiair namelijk recht op een arbeidsovereenkomst en het wettelijk minimumloon. De Inspectie SZW kan daarop controleren en een boete geven als sprake is van stagemisbruik.

Ik denk dat er maar weinig stagairs zijn die het prettig zullen vinden om slechts 3 dagen in de week stage te lopen. Vanuit mijn onderwijsinstelling moet er bijvoorbeeld 800 uur stage worden gelopen. 

Dan zou de student dus vertraging hebben als er maar 3 dagen per week gewerkt kunnen worden, waarom zou hij dat doen?

Dit zou mogelijk wel werken bij een student die ook een eigen bedrijfje heeft, dat hij vertraging dan mogelijk minder erg zou vinden, in ruil voor wat meer tijd voor zijn eigen bedrijf.

1 uur terug, Ron van der Kolk zei:

Let ook op dat de stagiair vooral bezig is met leren en geen gewoon werk doet (productie draait en omzet maakt). In dat geval heeft de stagiair namelijk recht op een arbeidsovereenkomst en het wettelijk minimumloon. De Inspectie SZW kan daarop controleren en een boete geven als sprake is van stagemisbruik.

 

Dat is een hele goede aanvulling Ron!  (en weer wat geleerd vandaag)

 

Quote

Ik denk dat er maar weinig stagairs zijn die het prettig zullen vinden om slechts 3 dagen in de week stage te lopen. Vanuit mijn onderwijsinstelling moet er bijvoorbeeld 800 uur stage worden gelopen. 

 

Ook dat is een nuttige en leerzame aanvulling, ook bedankt Jantje2000

Bedankt allen! de stage is geen verplichting vanuit de studie dus geen max aantal uren. Het draait vooral om leren, meelopen, ervaring opdoen. De stagiair draait dus geen  productie.

 

@Norbert Bakker ik heb met de belastingdienst gebeld en volgens hen  was het een kwestie van een formulier invullen en maandelijkse aangifte loonheffing doen. Wat maakt dat ik een administratiekantoor of boekhouder hiervoor moet inhuren ?  Zij deden voorkomen alsof het een gemakkelijk dingetje is.

8 minuten geleden, zinzi -zzp zei:

Zij deden voorkomen alsof het een gemakkelijk dingetje is.

Dat is het zeker niet. Het complexe is dat je moet weten welke bedragen je moet invullen: die geeft de belastingdienst er namelijk niet bij! 

 

Je kúnt het met enige moeite zelf doen, maar een beetje slimme ondernemer schakelt voor een paar tientjes per maand een specialist in. Kans op fouten (en naheffingen en boetes als gevolg daarvan) is te groot. 

 

Maar goed, het staat je vrij om het te proberen uiteraard.... 

Dank @Norbert Bakker! Misschien nog een tip voor betrouwbare boekhouder met expertise op dit vlak?

 

Op 4-9-2019 om 15:15, Jantje2000 zei:

Ik denk dat er maar weinig stagairs zijn die het prettig zullen vinden om slechts 3 dagen in de week stage te lopen. Vanuit mijn onderwijsinstelling moet er bijvoorbeeld 800 uur stage worden gelopen. 

Dan zou de student dus vertraging hebben als er maar 3 dagen per week gewerkt kunnen worden, waarom zou hij dat doen?

Dit zou mogelijk wel werken bij een student die ook een eigen bedrijfje heeft, dat hij vertraging dan mogelijk minder erg zou vinden, in ruil voor wat meer tijd voor zijn eigen bedrijf.

 

Waarom niet? Wij hebben heel vaak stage krachten die 3 dagen stage lopen en 2 dagen naar school gaan.

28 minuten geleden, zinzi -zzp zei:

Dank @Norbert Bakker! Misschien nog een tip voor betrouwbare boekhouder met expertise op dit vlak?

 

 

Vraag vooral eerst om een goede boekhouder of (salaris)administratiekantoor in je eigen lokale netwerk of vriendenkring.

Verder zijn er meerdere boekhouders actief op Higherlevel.