Mag je in een arbeidscontract een verbod op het vragen van vakantiedagen in bepaalde periodes opnemen?

Bij ons zijn er 2 x per jaar een periode van ongeveer 3 weken waarin het zo druk is, dat het zelfs met de maximale inzet van freelancers het haast onmogelijk is om de roosters dicht te krijgen.

Ik zou graag die weken willen uitsluiten, als dit juridisch mag.

Wij zijn nooit zo strikt met de vakantie dagen en vrije dagen, vaak wordt er meer opgenomen dan er is opgebouwd. Vooral na een drukke periode zijn we er makkelijker mee en tot nu toe leverde dit nooit problemen op, maar nu ons team steeds groter wordt kan het wel zijn dat werknemers toch juist die periode vrij willen zijn.
We merken immers ook dat niet iedereen even gemotiveerd is om wat extra uren te maken in de drukke periodes, maar wel als eerste in de rij staan als we extra vrije uren/dagen uitdelen.

 

Ja, dat mag.
Het is wel zaak om dit voor alle werknemers door te voeren, desnoods met een overgangsregeling. 

11 maart11 ma aangepast door UwJurist

Dank je wel voor de snelle reacties.

We hebben in overleg met alle werknemers besloten om alle contracten opnieuw te bekijken. 1 ervan is al 11 jaar oud en een ander 9 jaar.

Ik wil dit stukje er dan in meenemen.

 

Advies is wel om niet teveel zelf ermee te hobbyen en dit met juridische begeleiding te doen.

Bedankt voor de tip, maar hobbyen doen we niet aan.

7 uur geleden, Jasper S. zei:

Bedankt voor de tip, maar hobbyen doen we niet aan.

 

Dat begrijp ik, maar het de term 'verbod' komt op mij wat sterk aangezet over.

 

Een werkgever mag om gewichtige redenen een verlofaanvraag 'weigeren', maar daar zijn wel bepaalde, wettelijke regels voor.

 

Een 'verbod' vastleggen in een akkoord zou daar weleens strijdig mee kunnen zijn.

 

Daarom mijn tip.

5 uur geleden, Hans van den Bergh zei:

Een werkgever mag om gewichtige redenen een verlofaanvraag 'weigeren', maar daar zijn wel bepaalde, wettelijke regels voor.

 

Een 'verbod' vastleggen in een akkoord zou daar weleens strijdig mee kunnen zijn.

 

Dat is onjuist. In een cao of arbeidsovereenkomst mag staan dat de werknemer in een bepaalde periode vakantie op moet nemen of juist niet weg mag.

13 uur geleden, Jasper S. zei:

Bedankt voor de tip, maar hobbyen doen we niet aan.

Maar blijkbaar is er geen deskundige bij betrokken. Want in dat geval zou de vraag niet gesteld worden 

Wat is deskundig. Zonde om voor zoiets een jurist in te huren. Gaat maar om 1 artikel en niet om een heel contract.
En ook juristen maken veel fouten, als je ziet hoe vaak bijvoorbeeld de hele algemene voorwaarden moeten worden herschreven omdat het blijkt dat het toch niet helemaal klopt.

12 maart12 ma aangepast door Jasper S.

55 minuten geleden, UwJurist zei:

Dat is onjuist

 

6 uur geleden, Hans van den Bergh zei:

komt op mij wat sterk aangezet over....

 

...zou...

 

49 minuten geleden, Jasper S. zei:

Zonde om voor zoiets een jurist in te huren

 

Het is ook maar een advies, je bepaalt zelf wat je ermee doet.

Wordt ook zeker gewaardeerd

Hmm, mijn reactie is weg/verdwenen. Zal wat verkeerd hebben gedaan.

 

Ik had in ieder geval gezegd dat ik het meedenken wel heel erg waardeer.

5 minuten geleden, Jasper S. zei:

Hmm, mijn reactie is weg/verdwenen. Zal wat verkeerd hebben gedaan.

 

Ik had in ieder geval gezegd dat ik het meedenken wel heel erg waardeer.

 

1 uur terug, Jasper S. zei:

Wordt ook zeker gewaardeerd

 

Hij staat er nog, hoor!