Erelijst

Korte toelichting Deze ex-werknemer maakte het wel erg bont, tijdens én na zijn dienstverband , wilde het onderste uit de kan en kreeg het deksel hard op zijn neus. Waarom vind je dit interessant Op HL worden af en toe vragen gesteld over nevenwerkzaamheden naast loondienst zonder weet of toestemming van de werkgever; soms zelfs regelrecht concurrerende werkzaamheden. Daar kleven risico's aan die vaak onderschat worden.

Gezien je vraag, lijkt een Oproepcontract met voorovereenkomst mogelijk. Info is geschreven ri. oproepkracht, maar kun je als werkgever goed vertalen. Meer info en voorbeeld vooroverkomst. Je geeft aan per keer 1-3 uur een oproepkracht nodig te hebben, dit kan per week dan behoorlijk oplopen. Payrolling is een idee. Maar daar zijn wel extra kosten aan verbonden. Voordeel is wel dat je zelf niet de loonadministratie en de betaling van loontoeslagen hoeft te betalen aan oproepkracht, maar dat payroll bedrijf dat voor jou doet. Zie informatie Ondernemersplein m.b.t. regels Payrolling. Er zijn, als je vaker oproepkracht nodig hebt diverse soorten inhuur contracten. Let er op dat je je aan moet melden als werkgever bij de belastingdienst, dat je loonheffing moet betalen en werknemer aan moet melden bij de Arbo dienst. Onderstaande regel/het recht van de oproepkracht is geschreven ri. oproepkracht, maar deze kun je als werkgever goed vertalen. Qua kosten voor de oproepkracht dien je ook rekening te houden met loonheffingen vakantie-uitkering. Groeit je bedrijf en wil je personeel aannemen? Dan moet je je aanmelden als werkgever. Lees dan deze informatie van het Ondernemersplein over "Voor het eerste personeel aannemen?".

NOFI, maar als dit al te moeilijk is, besteedt het dan uit of draai die hele BV/Holding constructie terug..