Hans van den Bergh

Allereerst welkom op HL Je kunt ook een dienstverband hebben bij jouw stichting of ondernemen met een stichting. Misschien moet je HIER, op onze partnersite even beginnen met bladeren en inlezen, dan kun je de afwegingen wellicht beter maken. Met concretere vragen helpen wij je hier uiteraard graag verder.

Welkom op HL! Kun je eens concreter aangeven wat jij met deze vraagstelling hier hoopt op te halen? Je lijkt een relatie te leggen tussen studieschuld aan de start van je werkende loopbaan, en, als die start ondernemen zou zijn, de mogelijke schulden die daar bij kunnen komen kijken. Daarna zou je er op een gegeven moment achter kunnen komen dat jouw ondernemerspropositie door technologie (AI) wordt ingehaald, maar dat risico zie je ook weer bij loondienst. Klopt deze beschrijving en wat zijn nu jouw eigen ideeën hierbij?

Scherp!

Welkom op HL Heel belangrijk, zonder aantoonbare kwalificaties kun je ook niet in verplichte registers worden opgenomen, bovendien heb je in een aantal gevallen te maken met permanente educatie. Evc, zoals @insparcom voorstelt, kan een optie zijn om e.e.a. te versnellen.

Volgens mij bedoelen we hetzelfde... de omstandigheden voor de toestemming zijn voorwaardelijk, als daar iets aan verandert, zal de fiscus dit kunnen toetsen. Ik denk te lezen dat Roel daar ook op doelt. Cosara, jij en Roel zijn de specialisten, dus daar moet Vraagsteller zich inderdaad aan vasthouden. ☺️

Ja, maar niét structureel! Dus zolang de omstandigheden waarop het verlaagde gebruikelijk loon is toegestaan ongewijzigd zijn en er incidenteel winst resteert. De belastingdienst gaat dit vrijwel zeker toetsen op (loon)belastingontwijking.

Oh, is het zo gemakkelijk? Gelukkig, dan zijn al die telefoontjes, berichtjes en mailtjes nu verleden tijd?! 😘

Beste @SaraElle23 je bent welkom op HL als jouw bijdragen en vragen voldoen aan de Forumregels. De link naar de webshop is tegen onze regels en daarom verwijderd. Hopelijk is het jou oprecht te doen om bij te dragen en vragen beantwoord te krijgen en niet om hier slechts een link te dumpen in een waarschijnlijk (volgens AI detector) voor 95% AI gegenereerde tekst?

Uiteraard, maar dan moet je het wel herkennen als nep en daar zit bij 'gelikte' telefoontjes, mailtjes en berichten nu net de kneep!

Hoe waakzaam je ook kunt zijn bij dit soort praktijken, in jouw geval dus bij gebeld worden, is het een volgende keer een gelikte e-mail of handig app- berichtje. @Buenohamster (Welkom op HL!).helpt ons misschien wel bij het 'waakser' worden/zijn en ook hoe het op te lossen is als het misgaat. Hier op HL Zijn daar ellenlange topics over te vinden...

Stuur @Guesthouse een PM als je kunt helpen!

Mijn voorkeur, al ben ik gewoon in dit land gebleven...😉

Een wat is jouw vraag, jouw doel met deze bijdrage?

Welkom op HL! De beschrijving is te summier om specifiek op de casus in te kunnen gaan, maar in zijn algemeenheid mag binnen de eerste 2 jaar een zieke medewerker niet ontslagen worden. Wellicht zijn er omstandigheden (bijvoorbeeld dreigend faillissement, o.i.d.) die hierop een uitzondering kunnen vormen, maar dan moet jouw partner daar meer details over geven; normaal gesproken komt het er dus op neer dat er bij 104 weken arbeidsongeschiktheid ontslag kan worden aangevraagd via Uwv. Ontslag met wederzijds goedvinden, dus met een vaststellingsovereenkomst, is overigens terecht niet gehonoreerd, want dit kan het recht op (ziektewet)uitkering van de medewerker in gevaar brengen.

Dat is inderdaad de kern: 80 % luisteren en tijdens de 20 % voornamelijk vragen stellen...