wout12345

Ik ben met een idee bezig voor een nieuw televisie programma, maar wil weten waar ik mijn opzet kan registreren en veiligstellen. Ik weet dat het vastleggen van rechten binnen de televisie industrie complex ligt maar zou willen weten waar ik inzage kan krijgen in het hoe en wat. Anyone an idea ?

Opmerking over het volgende Quote Annedien: " Want ongeacht of het wettelijk gezien 'goed' of 'fout' is; de meeste doe-het-zelf zakenmensen verknallen het oorspronkelijke ontwerp en halen het kwaliteitsniveau naar beneden. Daarom kan het ook zo schadelijk zijn voor de goede naam van een ontwerper als hij of zij daarmee direct of in retrospect geassocieerd wordt. Met een 'andere stijl' geassocieerd worden is al onwenselijk; met andermans amateur-aanpassing nog ietsje meer onwenselijk. " Is het niet zo dat als een doe het zelf zakenman het ontwerp aanpast de ontwerper zijn werk niet goed heeft gedaan? Als het naar wens is zullen er geen aanpassing worden gedaan, lijkt me. Ook worden ontwerpen aangepast door collega ontwerpers, dus tja om nou je concurrente als amateurs af te schilderen?

Klopt dat ik in een arbitrage zit. Wat betreft mijn advocaat, zij treed zelf ook op als arbiter voor de Kvk in het zuiden deslands, dus ga ik er van uit dat zij genoeg kennis en kunde heeft, wat ook wel bleek tijdens de eerste zitting. Wat betreft mijn winkansen die zie ik ook erg positief in, alleen wil ik de zaak snel afhandelen zodat ik me weer kan focussen op mijn kern activiteiten en dat is ondernemen en geld verdienen. Inmiddels zijn we gestart met de arbitrage en heb ik de eerste zitting, gehad. Helaas heeft de tegenpartij maar 1 doel en dat is de zaak vertragen en traineren, vandaar dat ik zelf ook eens wil kijken of ik info kan vinden omtrent vergelijkbare zaken. Helaas is er niet zoveel te vinden op het net omtrent arbitrage zaken. Mijn streven is dan ook om de zaak in een weblog op het web te publiceren, zodat mensen meer info kunnen vinden omtrent dit onderwerp en kunnen volgen hoe zo'n proces verloopt. Anyway thanks for your time en mocht je nog tips hebben dan hoor ik ze graag.

Heb gekeken maar kan de zaken niet goed vinden op rechtspraak.nl. In mijn zaak gaat het om het feit dat 1 van de twee bestuurders wanprestatie pleegt door medewerkers van de VOF over te nemen in zijn eigen bedrijf en onder eigen titel een concurrerend bedrijf op te zetten. Kort weg komt het er op neer dat hij de zaak heeft voortgezet en mij buitenspel heeft gezet. Het trieste van het verhaal is dat 1 van mijn ex medewerkers na zijn niet geoorloofde ontslag onder de zelfde handelsnamen verder is gaan werken voor mijn vennoot en hiermee klanten hebben misleid door net te doen of het bedrijf nog steeds het zelfde is. In het contract staat hier een boete clausule op van 1000 gulden per dag ( non-concurrentie ) alleen wordt dit vaak gemaximaliseerd. Tevens probeer ik de zelfde clausule toe te passen op mijn ex werknemer aangezien hij zich schuldig maakt aan concurrentie vervalsing en misleiding van opdrachtgevers. Aangezien ik 15 sep de eerste arbitrage zitting heb ben ik op zoek naar vergelijkbare zaken, om te kijken welke uitspraken er in dit soort situaties zijn gedaan,. Met andere woorden ben ik op zoek naar zaken waarbij concurrentiebedingen en vervalsing en wanprestatie wordt behandeld. Aangezien ik niet geheel op de hoogte ben van de juridische terminologie is het voor mij lastig zoeken op rechtspraak.nl Mocht je tips hebben hoe ik deze wel kan vinden dan hoor ik ze graag.

Thanks dit is info waar ik wat aan heb. Heb al een advocaat die mijn zaken behartigd alleen wil ik me zelf ook inlezenom een goede feeling te houden met wat er speelt en gebeurd.

reactie op niet doen. Het klopt dat het heel makkelijk is vor bedrijven om de weg nar grote bureaus te vinden. Helaas weten zij dat ook en hebben die bureaus meer de mentaliteit van achterover zitten. Ik ben zelf eind vorig jaar met een nieuw detachering en werving & selectie bedrijf gestart en wij wij groeien zo hard dat we op dit moment weer naar de bank moeten om financiering te regelen om de lonen voor te financieren. Ik denk dat er altijd plaats is voor klantvriendelijke bedrijven met een goed netwerk. Je zult alleen wat vaker in de telefoon moeten klimmen. Wat betreft de prijsoorlog onze marge zit nog steeds boven de 30 % en er zijn maar zeer weinig bedrijven die daar commentaar op geven. Met andere woorden heb je zin om veel te bellen, ben je vindingrijk en geloog je in je zelf dan kun je best in deze markt starten.

Iemand een idee waar ik info kan vinden over het volgende ? Er word verwezen naar de eisen die rechtspraak en literatuur stellen op grond van Artikel 111 lid sub d Rv het gaat om het vaststellen van een vordering voor een vennot

Ik ben op zoek naar websites waar ik informatie kan vinden over rechtszaken en de uitspraken daarvan. Ben met name geinteresseerd in ondernemerszaken waarbij wanprestatie en fraude is gepleegd. Iemand een idee ?

tip 1 spreek nooit een netto salaris met iemand af aangezien dit van te veel factoren afhankelijk is en je daar vaak discussies over gaat krijgen. Dus altijd een bruto salaris afspreken. Als je je aanmeld bij de belastindienst krijg je wsel een overzicht van bruto netto, maar dit is niet geheel correct aangezien bij smooige mensen heffingskortingen kunnen worden doorgevoerd etc. Personeel aannemen: Als je personeel aanneemt moet je dit melden bij het GAk, afhankelijk van de bedrijfsvereniging waar je onder valt krijg je de sociale premies ( althans de % ) door van het GAk. Je geeft het GAK een schatting op van de totale loonsom die je denkt te gaan krijgen op jaarbasis en op basis daarvan moet je maandelijks je afdrachten betalen. Let op het verschil tussen de schatting en de realiteit mag maar 5 % zijn anders staan hier boetes op. Reken erop dat de reserveringen voor personeel zo'n 30 % bedragen van het bruto uurloon. daarboven op komt dan uiteraard nog je marge. Tevens maak je medeling bij de belasting dienst dat je personeelk hebt en in het begin kun je de loonheffing per kwartaal betalen. Welke kosten heb je : ziekenfonds, WAO 2x, WA, WW Tevens moet je je melden bij een arbo dienst, dit kost ook geld. Ook is het handig om een goed verloningspakket te kopen waarin je je mensen kunt verlonen. Anyway er is dus een hoop te regelen. Mocht je meer vragen hebben dan hoor ik het wel.

Sinds begin 2003 word ik verplicht ziekenfonds verzekerd, ondanks een inkomen van 4 maal de ziekenfonds premie. Helaas kijkt de belastingdienst naar het belastbaar inkomen, dus heb je veel aftrekposten maar wel een hoog inkomen kom je alsnog in het ziekenfonds. Het betekend onderandere dat je 8,1 % over je bruto inkomen moet afdragen aan het ziekenfonds ( 1700 euro per jaar bij maximum + je nominale premie) Voor mij betekend dit een verzekering die 2,5 keer zo duur is als een particuliere verzekering, waar ik ook nog een keer een paar jaar aan vast zit en dan is er ook geen fatsoenlijke overstap naar een particuliere premie mogelijk en word de particuliere premie ook weer eens hoger dan die ik nu betaal. Let dus goed op dat het in sommige gevallen beter is om iets meer belasting te betalen. Hebben hier nog meer mensen mee te maken ? Want het lijkt me handig dat in ieder geval iedereen bvezwaar aantekend zoals inmiddels al zo'n 50.00 ondernemers. Op de volgende site kun je informatie bekijken en een standaard bezwaarbrief downloaden http://www.monitor.nl/ziek.html?http://cgi.monitor.nl/s_424_.htm Niet dat het helpt, maar anyway hoe meer bezwaren hoe beter. In ieder geval wordt het ondernemen in Nederland er steeds minder leuk op. even de link gefixed ?

Ik heb een claim ingediend bij een beheersmaatschijppij ( BV ), deze BV is ook 100 % eigenaar van een andere BV ( zelfde persoon ), waaar het uiteindelijke geld word verdiend. Kan ik ook aansprak maken op de gelden van deze BV die onder de Beheers BV valt? Het vermoeden ios namelijk dat hij de beheers BV falliet laat verklaren.

Ik werk op dit moment met een persoon die 100% op commissie basis werkt. Ik heb een gedeelte van de sales in principe ge-outsourced. Er is voor de rest geen dienstverband met deze persoon. Hierover heb ik twee vragen, hoe kun je vermijden dat je achteraf sociale premies moet afdragen ? Of heeft iemand hier meer info over voor het opstellen van een contract of iets dergelijks ? Is het toegestaan om iemand op deze manier aan je organisatie te verbinden ?

Weet iemand ook toevallig of ik bij iedereen heffingskorting kan toepassen ?

Weet iemand of ik subsidies kan ik krijgen voor stagiaires en afstudeerders ?

Jeppers, denk wel dat ik hier iets mee kan.

Vraagje ik wil een stagiair aannemen en wil een stageovereenkomst aangaan met betreffend persoon. Ben ik nu verplicht om de persoon het minimumoon te betalen ? Of kan de vergoeding lager zijn dan het minimum. Heeft iemand trouwens een concept overeenkomst van een stageovereenkomst.

Thanks en ik zal zeker blijven lachen. Wat je zegt het verhaal lijkt wel erg veel op dat van mij. Een ander nadeel wat ik in deze zaak heb is dat mijn voormalige vennoot zich door zijn broer laat vertegenwoordigen. Tevens weet deze advocaat niet geheel wat recht is aangezien hij zelfs reacties veel te laat in stuurt en vervolgens de brieven antidateerd. Ik heb inmiddels een klacht ingediend bij de orde van advocaten over hem. Enig idee hoe je emotionele schade kunt verhalen inclusief laster aangezien ze mij ook overspannen hebben verklaard bij verschillende opdrachtgevers of hebben vermeld dat ik helemaal geen eigenaar was van eht bedrijf ?

De excacte reden weet ik niet precies, maar ik heb een vermoeden dat het 1. uit een soort jaloezie is geweest, aangezien ik in mijn eentje meer verdiende dan zijn andere bedrijf waar zo'n 10 commercielen aan het werk waren. Zijn andere bedrijf liep niet erg lekker. Het gat wat hij daar had wilde hij aanvullen door mij onder andere een soort beheerskosten te factureren a 70.000 gulden per werkplek per jaar. Terwijl er afspraken waren dat er geen kosten uit die richting zouden worden gefactureerd. Toen ik dit weigerde is het balletje gaan rollen. Met andere woorden ging het zoals in veel gevallen puur om geld. Na onderzoek bleek dat hij alles al een paar maanden voor het geschil had geplanned en op het moment dat ik van wintersport kwam begon de ellende. Later bleek ook dat hij precies hetzelfde had gedaan met zijn vorige vennoot ( kosten opvoeren etc. ) waar hij 10 jaar mee had samengewerkt. Deze persoon heeft meer dan 1,5 jaar overspannen thuis gezeten, dus je begrijpt dat het een zeer lastig persoon is. Het is alleen jammer dat je er achteraf pas achterkomt. Maar anyway we hebben weer een hoop geleerd op juridisch vlak. Mocht je nog meer willen weten, ik ben van plan een weblog op te starten waar de hele arbitrage op komt te staan. Dit om startende personen te wijzen op valkuilen in onder andere venootschapscontracten en de voor en nadelen ervan.

In het kort het verhaal. In eerste instantie heeft hij te kennen gegeven dat hij de vennootschap wil ontbinden. Hij heeft toen een voorstel gedaan waar ik het niet mee kon vinden. Aangezien hij geen goodwill had opgenomen in het verhaal en maandelijks de lopende contracten wilde uitbetalen in plaats van een eenmalige som. Verder had hij mij bij mijn personeel al dusdanig zwart gemaakt dat ik hiermee ook niks mee aan kon. Ik heb toen gelijk een advocaat in de arm genomen en heb hem daarop volgend mijn voorstel toegestuurd. Het gevolg kortweg, hij verving direct alle sloten van het kantoor, gooide mijn website uit de lucht en heeft mijn personeel omgekocht. Met andere woorden had hij me lam gelegd op dat moment. In ons contract is inderdaad opgenomen dat geschillen via arbitrage moeten worden opgelost. Alleen de fout was dat er niet vermeld stond onder welke voorwaarden of via welk instituut. Meerdere malen heb ik voorstellen gedaan om bv het NAI of de Kvk aan te stellen als onafhankelijke partij, maar daar werd 6 maanden lang niet of nauwelijks op gereageerd. Uiteindelijk ben ik een procedure begonnen om de rechtbank te laten beslissen wie de arbiters zouden worden. Deze hebben inmiddels 3 personen uit de branch aangewezen die het verhaal moeten oplossen. Zij zullen hierbij ook de regels van het NAI hanteren. Ik ben daarom ook benieuwd naar de daadwerkelijke procedure van het arbitrage proces. Aangezien mijn vennoot bv de administratie moet overhandigen en dit natuurlijk op verschillende manieren kan manipuleren. Ik ben dus ook benieuwd naar ervaringen van onafhankelijke personen die een dergelijke situatie hebben meegemaakt om te kijken of er nog handigheden of iets dergelijks zijn tijden seen arbitrage proces. Wellicht heb je zelf een dergelijke situatie aan de hand gehad.

okay ben benieuwd.

Mijn vennot heeft buitenrechtelijk onze vennootschap ontbonden en heeft de medewerkers overgenomen en de ativiteiten onder een andere bv voortgezet. In het vennootschpascontract staat dat geschillen via arbitrage moeten worden opgelost ipv via de rechtbank. Nou begint op dit moment de arbitrage en wil ik informatie verzamelen over hoe zo'n proces verloopt. Hoop dat het nu duidelijk is.

Heeft iemand ervaring met het oplossen van een vennootschaps geschil via arbitrage ?

Klopt dat het juridisch niet onze medewerker is. Alleen is het wel handig om te zorgen dat de mensen die via het UZB worden gepayrolled worden dit zo ervaren. Het is voor een werkgever flexibel maar voor een werknemer natuurlijk ook!! Wat betreft 3 keer werkweigeren dat lijkt in theorie erg makkelijk alleen zitten hier wel een aantal regeltjes aan vast en zullen de mensen die voor je werken dit niet ervaren als zeer postitief. En let wel op dat blije medewerkers een goede reclame zijn voor je bedrijf en ontevreden mensen niet. Someday you'll meet again!

Ja dat blijkt , hahha. Als je zelf personeel zoekt of hebt gevonden is uiteraard je onderhandelingspositie beter en zul je een lager tarief kunnen uitonderhandelen. Laat je het beteffende uitzendbureau zoeken dan zul je in de meest gevallen meer betalen. Kijk goed wanneer je mensen nodig hebt, en zet je vraag vroeg uit bij een uitzendbureau en onderhandel eerst over de prijs. Als je belt en direct mensen nodig hebt zul je de hoofdprijs betalen.

Ja er zit een heldesk bij voor vragen, maar deze geeft geen antwoord op de financiele kant alleen de software matiege kant ven het pakekt. Maar de de privacy van de gegevens is goed gewaarborgd. Er staat ook een regelement op de site . Wat betreft de branche gegevens, de afrachten krijg je via de bedrijfsgegevens binnen, deze percentages kun je in je eigen file stoppen voor de loonuitdraaaien. Tevens krijg je bij de maandelijkse uitdraai een file met journaalposten voor je boedhoudpakket en een file die je direct naar de bank kunt sturen voor betaling. Met andere woorden is dit een uitermate goed pakket voor de kleinere ondernemer. Maar wat je zegt het is altijd goed om met collega ondernemers te overleggen.