BE WANNE

[ Nou als die man daar nou niks aan kon doen joh. Ik vraag mij echt serieus af wat er in jouw noot zich afspeelt. Neem nou de huidige situatie, heel de mondiale situatie staat een beetje te limbodansen, economisch gezien. You dig? Je gaat hier wel voorbij aan het feit dat dit topic ging/gaat over "CWI stuurt ons ongemotiveerde bijstandstrekkers " En ja helaas mijn praktijk ervaring is niet anders dan dat. Ik ben sociaal zeer medelevend en geef graag ieder een kans. Maar zo'n instelling als het CWI heeft voor mij geen enkele waarde.

Yep -104

Aan de kneuzen gever. Misschien het feit dat je thuis bleef zitten het probleem was. Jaren terug kwam ik uit loondienst, geen werk geen inkomen, ik heb lettelijk alles aan gepakt. Op hotel in Limburg, voor een klus in Heerlen, in een vakantiepark voor een klus in Den-Haag, ga zomaar door. Dagen was ik van huis. Nu komen er mensen bij mij die 30 min reistijd nog te veel vinden.

ik weet niet of ik nu moet lachen of huilen om zo weinig kennis van zaken gevoed door vooroordelen..?? ::) Ik zal dit ook even onderbouwen met een praktijkvoorbeeld natuurlijk! Prima dan zal ik jou mijn praktijkvoorbeeld geven. In 2006 zijn wij gestart met een servicedesk, hier hadden uiteraard personeel voor nodig en gingen hiervoor naar het CWI, deze stelde ons voor om samen met de sociale dienst te gaan kijken naar de functie's en hiervoor profielen aan te leveren. Midden 2007 zijn de eerste profielen gestart, een opsomming van de de gevallen. 1. Persoon start voor 16 uur per week, meer uren kon deze persoon niet aan. (prima beter iets dan niets) echter na 3 weken word er gevraagd of ze niet op dinsdag kan beginnen ipv maandag. Maandag was een lastige dag ivm vermoeidheid ets. Na nog eens een week werd er gevraag of er niet 0m 09.00 kon worden begonnen ivm slechte nachtrust. Affijn na 6 weken waarin het profiel 11 maal te laat verscheen en 8 dagen ziek was hier maar een punt achtergezet. 2. Persoon start 1ste kwartaal van 2007 en krijgt van de sociale dienst 20000 euro mee voor opleiding. Na dat deze een inwerk periode van 2 weken heeft gehad komt de persoon klagen dat de beloofde opleiding nog niet is gestart. (is een collective opleiding waar wij verder buiten stonden) Na een dienstverband van 5 weken meld persoon zich ziek ivm zere knie. Was tijdens werk gevallen over een kabel. Arbo dienst sommeert de persoon echter om aan het werk te gaan. Hiermee begint de ellende. Persoon kom herhaaldelijk te laat.(vrouw naar vliegveld brengen, kind ziek thuis) Bij ziek melding is persoon niet thuis.(ja ben wel thuis maar bel kapot) 3. Deze persoon komt ook via het CWI/socialedienst. Na drie dagen begint de persoon te klagen dat mensen niet gemaakt zijn om te werken etc. Zal verdere details achterweg laten. Drie maal de moeite genomen om mensen aan het werk te helpen. Koffie, soep andere stoelen op maat gesneden werktijden etc, het mocht niet baten en inmiddels ben ik er dan ook mee gestopt. In alle drie de gevallen gaven zodra de persoon aan het werk was zowel het CWI als de socialedienst niet thuis. Dus weinig kennis en vooroordelen??? Neem jij ze dan lekker in dienst. Ik heb geen tijd om om uren bij een mediator te zitten en het zoveelste zielige verhaal aan te horen. Inmiddels werven wij in vlaanderen maar nooit meer via CWI gerelateerde instanties. Mijn mening in deze is dat wanneer iemand gemotiveerd is om aan de slag te gaan deze persoon zelf wel aan mijn buro staat zonder gestuurd te zijn door het CWI.

Triester dan dit kan ik me bijna niet voorstellen. Prestatieverplichting (inzet) is één ding, bepalen waar je die prestatie voor inzet (invloed) is heel iets anders. Ja hallo het is een onderneming geen zorginstelling. Bij het begin van de aanstelling komen bijde partijen iets overeen. Jij werkt ik betaal. Als het kontrakt niet bevalt ga je ergens anders naar toe. De eerste paar manden is er niets aan de hand maar schijnbaar na een paar jaar kan men alles gaan eisen. Wat is dit voor onzin.

Misschien een idee van de gefrustreerde werknemer om voor zichzelf te beginnen. Laten we wel wezen, voor de "grote" bedrijven zal het allemaal wel gaan, maar voor de ondernemer die naast zijn bedrijf ook nog voor het personeel moet "zorgen" is dit geheel anders.

De werknemer incasseert gelijk, elke maand opnieuw.(dit is zijn winst) Een werknemer heeft wel degelijk invloed in de onderneming, INZET heet dit. ;D Bescherming heeft de werknemer. Vakantiegeld en dagen, door betaling bij ziekte etc,etc. Indien de werknemer geen werk meer heeft is er voor hem de WW.

Ik wist niet dat er een "garantie termijn" was op een baan. In het senario mis is ik volgende. "Ik nam de gok om meer roem en rijkdom te vergaren maar helaas gokte ik verkeerd. Nu zou ik hier graag een schade vergoeding voor willen zien" De man die DOS software opstarte nam een gok maar helaas, voor deze man is er alleen nog de bijstand. Geen ww geen afkoop som niets van dit alles.

Ook weer zo'n lekker misverstand. Een ww uitkering is 70% van het verdiende loon met een maximum van.....Ja juist +/- 1400 euro netto. Wanneer iemand dus zeg 3000 euro netto verdiend daalt deze wel meer dan 50% in inkomen. Daar dat meer verdieners altijd sneller op zoek gaan naar een andere baan dan iemand die er "slechts" 30% op achteruit gaat.

Je accountent .... die kan je helpen en adviseren. Nee je hoeft geen 3 bv's te hebben. Wat jij bedoeld is dat elke aandeelhouder zijn eigen beheer bv heeft. (holding structuur) Van een VOF naar een BV is zeker iets wat je moet laten uitvoeren.

Ik begrijp dat hele online bankieren niet. Ik gebruik hier nog steeds een programma voor. Op mijn PC geen online zaken ben daar gek. Zolang jan en alleman van alles ondoordacht installeert en download pieker ik er niet over. 1 Pc met alleen het pakket bankieren er op, geen IE geen niets van dit alles, op de firewall alleen toegang gegeven naar de communicatie poorten van de bank.

Ik vind dit persoonlijk een slechte zaak. Onder de noemer "service" zou je 24 uur per dag bereikbaar moeten zijn. Standaard nemen wij een 1/2 lunch pauze en in die tijd is de persoon niet bereikbaar. Gekgenoeg is er geen enkele klant die daar over klaagt. Zo is het ook met vakantie, als je die niet rustig kunt genieten kan je net zo goed thuis blijven. Niet in de eerste plaats voor jezelf maar wel voor je reisgenoten fijn dat je niet continue gestoord word met zaken die best even kunnen wachten. Vakantie en rust op z'n tijd is een investering in je zelf en geeft ook een goed gevoel waar je de overige tijd zo hard voor rent. "Zo en nu weer fijn aan het werk 8)"

Wanneer je van bedrijfje "ik heb altijd zo'n hekel aan de verklein vorm" een bedrijf maakt moet je er ook voor gaan. Die 750 huur kan je toch wel uit de omzet van je webwinkel halen lijkt mij. Anders ben je kortgezegd niet goed bezig. Dat je er geen "salaris" uit haalt oke dat kan ik nog begrijpen, maar let wel op het volgende. Hardwerken is leuk maar als het harde werken niets opleverd dat gaat het al snel mis. Wees eerlijk tegen over jezelf en je vriendin. "pay your self first" anders is het snel afgelopen. Het motiveert enorm wanneer je er finacieel ook iets wijzer van word. Indien de huur overeenkomst voor 1 jaar kan worden aangegaan zou ik zeggen bel die mensen NU uit bed en teken dat contract.

Huh? zeg je nu dat voor MKB VoIP duurder is dan analoog/ISDN ? PS Daarbij heeft KPN al aangekondigd: Vanaf 2010 levert men geen analoge lijnen meer. Ik bedoel te zeggen dat wanneer je maar 1 of twee lijnen hebt, het niet veel uitmaakt of je nu voip of analoog/isdn neemt.

Als ik dit allemaal zo lees er er ook nog andere topic's bij haal vraag ik mij het volgende af. Wanneer ongevraagd toezenden van e-mail of reclame of coldcase bellen of mailings als vervelend word ervaren hoe moet je er dan voor zorgen dat je produkt of dienst onder de aandacht komt van bedrijven of consumenten. ???

Dat is maar de vraag, het feit dan een bedrijf geen SPAM verstuurd word toch ook niet positief ervaren door consumenten ::) Als een bedijf geen SPAM verstuurd weet het zeker dat het niets verkoopt, in tegestelling tot wanneer je SPAM verstuurd, hier is het nl. aannemelijk dat er echt wel iemand tussen zit dit toch wat koopt/besteld. Als je als bedrijf niets doet komen er zeker geen reacties. ;D

Ik begrijp wat je bedoelt, maar VOIP is een instabiele factor in ICT. Dit komt hoofdzakelijk omdat Voip over internet loopt wat als niet betrouwbaar staat aangeschreven. Kijk naar de uitval maanden geleden bij kpn. In tegenstelling tot het analoog systeem. Het analoog systeem bestaan al 100 jaar en is ver uitontwikkeld in tegenstelling tot voip dat misschien 10 jaar in de markt is. Het beste wat je kunt doen is het volgende. Hou 1 isdn of analoge lijn aan, deze koppel je op de voip centrale, hiernaast zet je 5 of 10 voip lijnen welke je gebruikt voor de dagelijkse dingen, in noodgeval kun je terug vallen op de anloge lijn. En geloof mij maar die ga je vaak genoeg gebruiken. Wij werken zelf ook op deze manier, daarbij moet ik wel vermelden dat voip lijnen alleen intressant is wanneer je bijvoorbeeld al 2 of 3 isdn of analoge lijnen hebt liggen. Voorbeeld: Een servicedesk met 10 inkomende lijnen is finacieel beter af dan analoog of isdn. Dit alleen al gerekend naar de maandelijkse abonnements kosten.

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en). De Ondernemersvereniging Terneuzen Zuid-West (TZW) organiseert op dinsdag 16 september het derde “Prinsjesdagevenement”. Gezien het succes van vorig jaar is het bestuur van de ondernemersvereniging TZW inmiddels volop bezig met de voorbereidingen voor dit groots opgezette business to business gebeuren. Het evenement, dat plaatsvindt in de showroom van Autobedrijf Rida, kent ook dit jaar weer een gevarieerd programma met volop gelegenheid tot netwerking. Niemand minder dan trendwatcher Adjiedj Bakas is uitgenodigd als gastspreker. Bij aanvang vanaf 17.00 uur worden de gasten welkom geheten met een hapje en drankje, waarna Peter Koole, voorzitter van de TZW, om 18.00 uur het “Prinsjesdagevenement” officieel zal openen. Uiteraard zal naast de gastspreker Adjiedj Bakas ook het ‘wensenkoffertje’ niet ontbreken op deze Prinsjesdag. Deze wordt overhandigd aan de gemeente Terneuzen. Tevens maken we tijdens het formele gedeelte van dit evenement onze Prins van Terneuzen bekend, een persoon die Terneuzen op de kaart helpt zetten en een positieve invloed heeft op Terneuzen, als ondernemende gemeente. Tijdens het buffet wordt er een gezamenlijke toast uitgebracht. Sluiting van de avond is om 22.00 uur Dankzij de unieke formule, rekenen wij ook dit derde jaar op een geslaagd Prinsjesdagevenement. Als lid ontvangt u 2 gratis toegangkaarten à € 60 voor het ‘Prinsjesdagevenement’. U kunt zich hiervoor aanmelden op deze wesbite. Deze avond leent zich overigens ook prima om uw eigen relaties uit te nodigen. U kunt dan ook meerdere kaarten bij ons afnemen. Reageer snel want vol=vol! Samenvattend ziet het programma er als volgt uit: 17.00 uur: Ontvangst van gasten 18.00 uur: Opening door Peter Koole, voorzitter TZW 18.10 uur: Overhandiging ‘koffertje’ aan B&W van Terneuzen 18.15 uur: Inleiding en bekendmaking "Prins van Terneuzen" 18.25 uur: Lezing door trendwatcher Adjiedj Bakas 19.30 uur: Aanvang informeel gedeelte met buffet 22.00 uur: Afsluiting Wees er snel bij want vol = vol ! Bestel hier uw toegangskaarten. http://www.ov-tzw.nl

Ah, prima stoppen met deze trajecten en de begleidende rijks dan wel gemeente ambtenaar naar huis sturen. Hiermee dring je het aantal behoorlijk terug. Er zijn in nederland meer dan 7 miljoen werkende waarom zouden wij voor die 300000 mensen een traject en begleiding moeten instellen? Met het geld wat op deze projecen word bespaard kan de BTW verlaagd worden. De 300000 mensen kunnen vrijwillergswerk gaan doen bij de kinderopvang zodat dit geheel gratis kan worden. Hierdoor gaan een aantal van die 7 miljoen mensen meer werken wat dan weer bijdraagt in een economisch groei. Door deze groei worden en meer winterschilders gevraagd(vraag me af wat die schilder in de zomer doet). Je snapt af en toe niet waarom dit in den-haag zolang moet duren, op HL word dit probleem zo opgelost ;D

Minder bureaucratie, minder ambtenaren, kleinere scholen (is goedkoper). Voor iedereen met een uitkering die gezond is en die een baan (welke dan ook) weigert, uitkering stopzetten. "weigeren" is hetzelfde als afgewezen worden bij sollicitatie wegens gebrek aan motivatie. Dat scheelt 300.000 uitkeringen. Tja minder bureaucratie, in wat dan? Zodra in Nederland een vierjerige kleuter over een kiezelsteen struikelt moet hier een regeltje voor komen en moet er mensen gaan controleren of de stoep kiezelvrij is. Als je kijkt naar bureaucratie in Frankrijk en Spanje komen wij er hier nog goed vanaf. Kleinere scholen: In een dorp hier verderop is een basisschool met slechts 50 leerlingen, veel ouders mijden deze school om dat deze "te klein" is. Gaan liever 7 kilometer verderop naar school. Je moet eens in het algemeen aan iemand vragen wat kinderopvang nu daadwerkelijk kost. (er word veel geschreeuwd dat het duur is) Je kostbaarste bezit word omgerekend voor een 5 euro per uur verzorgd, hier krijg je via de belastingdienst ongeveer de helft van terug. Is dit duur? Die 300000 uitkeringen, je wilt deze ongemotiveerde mensen toch niet naar de ondernemer schuiven, wat schiet een bedrijf hier mee op.

De arbeid blijft voor een ondernemer even duur ja, maar deze maatregel is bedoeld om de 350000 bankzitters te motiveren om aan het werk te gaan, ze houden nl. netto meer over. Er zit op dit moment zoveel in de WW pot dat zowel het werkgeversdeel als werknemersdeel zouden kunnen worden verlaagd. Kijk in het verleden en zie de toekomst. Jaren geleden werd de BTW verlaagd naar 17,5% ik geloof niet dat er toen ook maar iets goedkoper werd voor de consument. Met verlagingen van de WW premie en de BTW gaan mensen echt geen winterschilder binnen halen. Er zijn horde mensen genoeg die gelijk lenen.nl bellen om dat ze nu per maand meer kunnen aflossen, dus graag de limiet willen verhogen. Aan wat zou het kabinet minder moeten uitgeven? Zorg, kinderopvang?

Weet je wat jij zou moeten doen.........Juist met een accountent gaan praten en eventueel met een ander schoonmaakbedrijf in een totaal andere regio. Je zegt dat je zelf geen tijd hebt op te gaan schoonmaken, heb je dan wel tijd om je bedrijf te runnen? Wie gaat de locaties af te gaan om deze te controleren bij bijv. klachten etc. Er bestaat geen webbased management systeem specifiek voor de schoonmaak branche. Het lijkt mij beter dat je dit werkt uitbesteed aan een "echt" schoonmaakbedrijf en gewoon provisie vraagt voor de aangeleverde locaties. De schoonmaakbrache is niet makkelijk, zeker niet met personeel (veel uitval).

Het probleem is jouw eenmanszaak te opzichte van de BV. Een VOF geeft de eenmanszaak geen bescherming. Stel nu dat de VOF niet loopt dan word bij problemen de eenmanszaak meegetrokken. Een vof is niet meer dan een tweemanszaak (of drie of vier ....) Praat eens met een accountent.

Z= VOF X= eenmanszaak Y= B.V die particepeert in Z Een eenmanszaak + VOF is gelijk, dit betekend grof weg dat indien de VOF het niet redt jou eenmanszaak er bij getrokken word. Het lijkt mij beter dat z een BV word, hiermee scherm je jou eenmanszaak beter af

Om als bedrijf een pand te kraken lijkt mij wat ver gaan. Wanneer je als bedrijf buiten de randstad gaat kijken is er mijn inziens genoeg aanbod. Eind dit jaar betrekken wij ons nieuwe pand, hier is nog 100m2. Nog niemand gezien.