BE WANNE

Los van de fileproblemen is dit niet handig natuurlijk... Als je wél een nuttig gesprek had gehad waar concrete zaken uit voortgekomen waren, had je er dan anders op teruggekeken? Nee helaas, het gebeurd te pas en te onpas dat mensen elkaar laten opdraven. Voormij is dit niet de eerste keer. Het word gewoon te gemakkelijk gezegd "kom maar even langs"

Gisteren de bekende druppel in het vat. Na een bezoek aan het midden van het land (op tijd vertrokken) naar een prospect, drie kwartier gewacht om dat ik iets te vroeg was, een gesprek gehad van 10 minuten. (de juiste persoon was niet binnen) Deze prospect is een zogenaamd GROEN BEDRIJF wat rekening houd met alles wat leeft, schijnbaar telt dit niet voor leveranciers die ze 211 kilometer laten rijden voor een gesprek van 10 min. Affijn op de terug weg file op de A27 ter hoogte van Breda, volgt het advies om via Rotterdam te rijden, je raad het al, nog niet koud de afslag genomen krijg je het bericht dat er 25 kilometer file staat op de moerdijk. Al met al heeft het mij 7 uur reizen gekost voor een nutteloos gesprek van 10 min. Jaja we zijn begaan met het mileu, slap gelul allemaal.

Da's dan toch weer jammer dat voor een open source dag toch nog 75 euro betaald moet worden, is toch jammer. haalt de open source gedachte toch weer onderuit. ::)

Zat vorige week eens wat oude vakbladen te lezen uit 2000 en 2002. De technology die daar naar voren kwam werd als uniek en baanbrekend neergezet. (mobiel internet) Ik geloof dat 80% het niet gehaald heeft. Sneller internet is er nu al, neem een glasvezel met meerdere signalen en je krijgt een hypersnelweg. Alleen is het onbetaalbaar.

Hier ging het niet over. Een werknemer dient ontslag in. Opzeg 1 maand op voorhand, maar begint gelijk aan zijn nieuwe baan. Werknemer neemt in zijn laaste maand alle openstaande verlofdagen op. Nu zegt de werkgever, dat is prima maar in wil dat je 1 dag terug komt om de werkzaamheden over te dragen. Nu zegt de werknemer NEE ik kom niet. Dus de werkzaamheden kunnen ook niet fatsoenlijk worden over gedragen. Verlof is niet aangevraad en ook niet goedgekeurd. Dus zegt werkgever dit is onwettig afwezig en houd het salaris in van de dagen dat er niet gewerkt is. Nee zegt de rechter, jammer werkgever uitbetalen die dagen. Waar sta je dan als werkgever? Je moet extra kosten maken om een nieuwe medewerker in te werken, maar je weet niet wat de status is van het werk dat is achtergelaten.

Daar wer deze avond ook over gediscuceerd. Er was geen arbeidsconflict, het enige dat speelde was dat de medewerker vond dat hij te weinig uren kon werken. Het gaat erom dat een medewerker blijkbaar zondermeer kan weglopen zonder dat daar iets aan te doen is.

Het bedrijf bestond uit 5 man, hoeveel structuur kun je hier in aanbrengen. Het gaat meer om de uitleg van het geheel niet over een structuur is. Wij zorgen (samenleving) ik verzorg (werkgever) ik word verzorgd (werknemer) Ik vind het niet kloppen dat een medewerker er zo mee weg komt.

Gisterenavond in een buisniness meeting kwam het volgende naar voren. Een medewerker heeft een nieuwe baan en zegt zijn huidige baan op. Vervolgens deelt de medewerker mee al zijn verlofdagen op te nemen. Aangezien er een overdracht van werkzaamheden moet plaats vinden trekt de werkgever 1 verlof dag in voor overdracht. Vervolgens komt de medewerker niet opdagen. Het is ook onmogelijk voor de medewerker omdat deze al bezig is bij de nieuwe werkgever. Aangezien de overdracht van werkzaamheden niet is uitgevoerd heeft de werkgever een groot probleem. De werkgever stuurt een brief naar de medewerker dat deze zich dient te melden etc. De medewerker verkoopt NEE. De werkgever heeft nog maar 1 optie en dat is niet uitbetalen. Medewerker spant een kortgeding aan en wint deze zaak. Uitbetalen vakantiedagen en laaste salaris. Gezien het feit dat er geen overdracht is geweest heeft de werkgever schade geleden, volgens de rechter is dit bedrijfsrisico. Nu vraag ik mij af waar vakbonden etc. het vandaan halen dat een werknemer niet genoeg word beschermt. [titel aangepast - mod]

Zo te lezen ziet u in de mensenhandel, in de volksmond ook wel detachering genoemd. De werknemer past niet bij de functie waar hij geplaast is en er word voor bedankt. Je kan je deze niet snel genoeg opnieuw plaatsen dus is deze persoon een blok aan uw betaalrekening. Hem ontslaan en daarna weer aannemen, hoe reflecteerd dat op u persoonlijk als leider van uw bedrijf? Indien je zo omgaat met personeel dan kan je ook niet verwachten dat dit zelfde personeel inzicht en profesioneel werkt. Laat je niet leiden door de waan van de dag.

Sponsering heeft alleen effect voor een bedrijf wanneer het bedrijf er zelf ook wat mee doet. Bijv. Bord sponsering bij een voetbalclub heeft totaal geen nut er staan tientallen van die borden. Echter zou je relaties kunnen uitnodigen om eens te komen kijken bij een wedstrijd dan is dit weer anders. Maar het is allemaal heel erg relatief. Wij sponseren een aantal clubs niet omdat we denken hier enig respons op te krijgen maar uit sociaal gevoel voor de samenleving.(is wel cru dat diezelfde samenleving je links laat liggen) Maar ach als in 6 jarige jongens en meisjes in een tenue zie rondlopen met onze naam erop. Heeft toch ook weer iets.

Hoe luide het ook alweer "beter een goede buur dan een vere vriend" Nee is zou dit niet doen, als bestuurder ben je wel aanspraakelijk voor de BV. Waarom neemt jouw goede vriend geen postbus?

Prima idee, ik ben ook een arme ondernemer dus kom zeker in aanmerking. ;D

"Zeef", "gebreken". Ik neem aan dat je uit ervaring spreekt? Kon het niet laten, en inderdaad, jouw website draait ook op Joomla... Inderdaad onze webmaker gebruikt dit produkt, al tweekeer lek geschoten maar goed. Deze site gaat over ondernemen in het algemeen en dit topic over opensource. Is er ook een opensource boekhouder, personeel en auto. Ga toch maar eens overwegen om www.lowerlevel.nl te registreren misschien ook wel open source kost niets....Damm wat is ondernemen toch heerlijk. :(

Ook een plus . is dat joomla bij tijd en wijlen zo lek is als een zeef. Of komt dit door de eenvoud van het pakket zodat een ieder denkt webdesigner te zijn. Of zit het meer in het open source princiepe, in het begin zijn er weinig mensen mee bezig, maar op den duur de halve wereld en is het overzicht weg. Net als alle software heeft ook dit pakket zijn gebreken.

Vandaag werd ik gebeld door het bedrijf brachewijzers nederland met de volgende mededeling. U heeft uw abonnement op brachewijzers opgezegd, om dit definitief te maken verzoeken wij u de ontvangen fax retour te zenden. Wij hebben ons echter nooit aangemeld bij deze website en wanneer je de fax leest is dit ook geen opzegging maar een aanmelding voor 125 euro per maand. U bent gewaarschuwd. [titel aangepassssst - mod]

Dit is toch een ondernemers forum? Op wat wil jij je nu beroepen? Misschien is het beter om eens naar je plichten te kijken.

Lees nu eens bovenstaand. "Geld was hier de voornaamste reden voor, er was geen budget voor de bekende management informatie systemen..." En ga je er vanuit dat de bedrijven wel geld willen steken om iemand in te huren om dit via excel te gaan doen? Begrijp mij niet verkeerd ik ben zeker van mening dat er te weinig gebruik word gemaakt van de functionaliteit van office, maar 90% van de bedrijven gaat daar ook geen geld in steken om die kennis op te doen.

Off topic.... Word dit forum nu inderdaad LOWERLEVEL.NL. Kwaliteit naderd een zeker telegraaf.nl gehalte.

Zijn er HL'ers bekend met ICT office en kunnen mij de meerwaarde hiervan vertellen. Op de site las ik dat er ook een CAO is waarbij je als bedrijf kan aansluiten. Nu weet ik niet wanneer je in de werkingsfeer valt voor deze CAO maar is het handig om je hierbij aan te sluiten?

Bedankt voor de reacties. Het is inderdaad een grote stap maar ik kan niet anders. Het pand wil ik enigzins apart inrichten zo word het logo in 3d uitgevoerd met speciale led verlichting. We nemen eigenlijk overal led verlichting. Het pand word gebruikt als netwerk operation center, IT en opleidingscentrum. In het NOC komt een breedbeeld TV van 5 bij 2 meter. (kan ook een beamer worden zijn we nog niet uit) Verder denk ik dat de ruimte veel open zal zijn. Er zal veel staal worden gebruikt. Systeemplafond weet ik niet, vind ik nogal afgezaagd. Al met al weet ik het eigenlijk niet, misschien toch maar Ikea meubels :) Misschien cradle to cradle Bijgevoegd een immpressie tekening.

Volgende maand word er begonnen aan de bouw van mijn nieuwe locatie 300 vierkante meter kantoor ruimte verdeeld over twee verdiepingen. Nu moet dit natuurlijk ingericht worden, maar wat te kiezen. Kleurstelling is wel al besloten. (blauw) maar verder weet ik het eigenlijk niet. Nu kan ik wel iemand in huren die dit allemaal bepaald maar het lijkt mij leuker om eens te kijken wat er uit higherlevel komt, zodat wanneer het pand word geopend en je bij de opening aanwezig bent iets ziet van jouw idee. Het pand beschikt over een kelder van 30 vierkante meter, een eerste kantoor unit ook van 30 vierkantemeter, en daarachter een unit van 80 vierkantemeter. Op de eerste verdieping een kantoor van 30 vierkante meter en daarachter weer een ruimte van 80 vierkante meter. In het gebouw komt een NOC, IT opleidings centrum en wat kleine units. Iemand enig idee? Windmolens op het dak, zonnecollectoren. led verlichting in de kantoren etc. [titel aangepast - mod]

Wat zijn voor de medewerker de consequeties wanneer deze iets vergeet of iets niet uitvoerd? Als leidinggevende ben je niemands vriend met andere woorden het is nooit goed hoe je het doet, maar sta boven deze kritiek. Waar je als eerste aan moet denken is het bedrijf en de productie. Wees niet bang dat het personeel je niet aardig vind, een slechte manger of chef vinden ze ook niet aardig. Hou gepaste afstand tot het personeel. Wees concequent en rechtvaardig zodat het personeel weet wat ze aan he hebben. Wanneer je nl de ene keer kwaad word en de volgende keer niet, dan weten ze dit handig uit te spelen. Ik zit/zat met het zelfde probleem en heb hier voor een HRM coach aangetrokken die wij twee wekelijks stuurt in dit soort zaken. Een boek lezen is leuk maar elke situatie is uniek.

nee hoor, hou rekening met stakingswinst etc. Maar zoals gezegd de belastingdienst is niet gek aan de andere kant zijn ze wel behulpzaam. Waarom zou je geen recht hebben op startersaftrek? Snel even naar een account om goed voorgelicht te worden.

Tuurlijk kan dat, alleen is het wenselijk? Collega ondernemens nemen je toch minder serieus en je moet ook eens goed naar je zelf kijken. Ben je bang dat je de onderneming niet draaiend kan houden? Ik de opstart fase kan ik me hier nog wel in vinden dat partime ondernemen maar al snel moet je kiezen wat je gaat doen. Maak een weloverwogen keuze.

Er is zeker een markt voor. Een licentie is een waardepapier en ook overdraagbaar, wat de leverancier er ook van zegt.(eu) Er is een duitser die al in deze handel zit.