Roel van Winssen

Ik denk dat dit is wat je zoekt; http://www.seopage.nl/seo-tools/pagerank-search/ Per trefwoord krijg je de eerste 100 resultaten in google gesorteerd op pagerank, positie of domeinnaam.

Ik kreeg onlangs een tip die ik hier nog niet tegen kwam. Door gebruik te maken van de opdracht {Keyword} in je advertentie wordt de advertentietekst variabel bijvoorbeeld: {Keyword:Salarissen Uitbesteden}? Als de zoekopdracht niet te lang is wordt die tekst verwerkt in je advertentie. Past het niet dan wordt de tekst 'salarissen uitbesteden' weergeven.

Inderdaad, op de website van het CWI kun je gratis je vacatures plaatsen. Mijn ervaring is dat je op die manier veel reacties krijgt. Daar zit eerlijk gezegd ook veel bagger tussen. Ik heb op die manier echter wel verschillende goede nieuwe medewerkers gevonden.

Vele bedrijfstakken hebben hun eigen pensioenregeling. Als gevolg daarvan zijn er vele tientallen verschillende pensioenfondsen met allemaal hun eigen percentages en franchises. PGGM is vooral actief in de sector zorg en welzijn. In je excelsheet zie ik een verwijziging staan naar de detalhandel. Hier kun je de premiepercentage en grondslagen voor de sector detailhandel terugvinden. Premies 2007 en andere info over salarisadministratie staat o.a. op Salarisadministratie.startkabel

Ik maak er inmiddels een maand of negen gebruik van. Ben nog niet erg enthousiast. Wat me vooral tegen valt is de kwaliteit van de ontvangen kaartjes. Daar bedoel ik mee dat veel gebruikers zich er erg makkelijk vanaf maken door maar een klein deel van de gevraagde info in te vullen. Ik heb er nog geen opdracht of offerte-aanvraag uit gehaald.

Voor wat betreft de reiskosten woon-werk mag je uitgaan van gemiddeld 214 dagen per jaar (als er er doorgaans 5 dagen per week wordt gereisd). Meer info op Belastingdienst / loonheffingen / vervoer Je kunt ook een kilometeradministratie bij gaan houden. In dat geval mag je uit gaan van de werkelijk gereisde kilometers woon-werk. In beide gevallen mag er maximaal 0,19 per km worden betaald.

Hou er rekening mee dat je ook bij betalingen aan een stagiar te maken krijgt met loonheffingen. In de meeste gevallen blijft dat overigens beperkt tot het inhouding van de loonbelasting en premie zorgverzekeringswet. Als de stagiair een normale arbeidsbeloning krijgt (lees meer dan wettelijk minimum loon) dan moet je premies werknemersverzekeringen inhouden en afdragen. Meer hierover in een besluit van het ministerie van financien dd 15 december 2006

Ook voor de berekening van het netto salaris van een dga kun je gebruik maken van online rekenprogramma's. Op de site van Raet (http://www.raet.nl/Proforma/ProfLite.asp) kies je voor de sector algemeen. Vervolgens zet je 'ww-premie berekenen' op nee.

Ziekmelden bij de arbo-dienst cq arbo-arts is 1. Daarnaast heb je de mogelijkheid om UWV te vragen om een second opinion uit voeren een zogeheten 'deskundigenoordeel'.

Hans, In aanvulling op SalarisExpert nog het volgende; - Als een werknemer ziek wordt komen de eerste 104 weken van ziekte komen voor rekening van de werkgever. Of je dat risico wilt verzekeren bepaal je als werkgever zelf. - De hoogte van een deel van de werkgeversdelen in de premies werknemersverzekeringen is afhankelijk van de sector waarin je door de belastingdienst wordt ingedeeld. Sectorindeling vindt plaats op basis van de bedrijfsactiviteiten. Sectoren met een hoge instroom in WW, WAO en/of WIA betalen een hogere premie. Op de site van de belastingdienst is veel info te vinden over loonheffingen. Met name het handboek loonheffingen 2006 (http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/download/) is erg handig.

Er zijn vele tientallen salarisprogramma's. Steeds meer van die pakketten kunnen gegevens uit excel importeren (o.a. Kluwer Accis en Profit Payroll van AFAS). Je doet er dan denk ik verstandig aan om een export te bouwen op basis van csv of excel.