Ga naar inhoud
  • 0

kan geen mensen krijgen

Aanbevolen berichten

  • 0
Super Senior     235 8

Probeer jezelf te onderscheiden van andere werkgevers. Ik weet niet precies in welke branche je zit, maar je ziet dat door de goede economie er enorme schaarste ontstaat op de arbeidsmarkt. Dit betekent dat wanneer een werknemer zich ook maar aanmeld bij (bijvoorbeeld) één CV-bank, hij direct tientallen reacties krijgt. Je moet jezelf proberen te onderscheiden van de andere bedrijven die reageren zodat hij graag met jou een gesprek aan wilt gaan.

 

Besteed dus aandacht aan je benadering, en probeer er geen 'standaard verhaal' van te maken. Je moet opvallen, je moet ze aantrekken, ze moeten voor je willen werken.

 

Ook is het niet onverstandig om te zorgen dat je één van de eerste bent die reageert want een werknemer zal niet ook nog gaan reageren bij de 40e reactie.

 

Link naar reactie
  • 0
Legend     322 55

Probeer uitzendorganisaties die werknemers leveren vanuit Polen. Poolse werk mentaliteit is tien keer dat van de Nederlandse, en ze zijn goedkoper ook. Er zijn bureaus te vinden die intermediair zijn in dit soort zaken. Ook zullen ze een bepaald voorlopig oproepcontract of 0 uren makkelijker accepteren (Dit is in Polen gebruikelijker dan in NL).

 

Inderdaad is specifieker zijn handig, maar voor het domein ''bouw/montage'' etc., zijn er echt genoeg Polen die hier graag komen werken. Dat is het zeker waard om uit te zoeken.

 

Hier heb je er een:

 

http://www.hollandcontracting.nl/intro.html

 

Succes.

Link naar reactie
  • 0
Junior     8 0

we zitten in de (automatische)magazijninrichting, een specialisme.

 

In deze branche zitten een heleboel heikneuters, die bouwen en afbreken.

ALS er goede monteurs zijn, hebben ze eerst een heleboel teleurstelling(geen salaris, geen veiligheid, geen sociale voorzieningen, geen loyaliteit) meegemaakt.

 

Deze goede monteurs hebben we er een paar van en die willen ook niet meer weg.(mogen ze ook niet!) ;D

 

We staan bij het CWI ingeschreven, maar die komen meestal met 50 plussers aanzetten, en daarvoor is dit werk te zwaar.

 

Link naar reactie
  • 0
Junior     8 0

Ja, daar zijn we nu ook mee bezig (VCA cursussen etc) Maar voordat we gaan investeren, moeten we ze binnen zien te krijgen.

 

maar het gaat voornamelijk om grote projecten waar we 10 /15 man voor nodig hebben (dus tijdelijk) gewoon handjes! We hebben niet doorlopend 15 man nodig.

Link naar reactie
  • 0
Super Senior     235 8

Ja, daar zijn we nu ook mee bezig (VCA cursussen etc) Maar voordat we gaan investeren, moeten we ze binnen zien te krijgen.

 

maar het gaat voornamelijk om grote projecten waar we 10 /15 man voor nodig hebben (dus tijdelijk) gewoon handjes! We hebben niet doorlopend 15 man nodig.

 

Tjah, dan ga je het toch moeilijk krijgen. Je zit duidelijk in een krappe arbeidsmarkt en dan zijn werknemers niet geïnteresseerd in kortlopende arbeidscontracten. DIt verkleind je kans om mensen binnen te halen aanzienlijk. Ook gaat hier het intern opleiden niet op.

 

Misschien kun je eens kijken of je bepaalde investeringen kan doen zodat jouw capaciteit optilt naar een niveau waar je continu 15 man nodig hebt. Dan kun je iets aanbieden.

Link naar reactie
  • 0
Junior     8 0

We vragen geen iq van 180, gewoon normale nette jongens die geen extreem priveleven erop na houden. ze mogen zelfs drop-outs zijn, maar ik kan ze niet vinden.

 

Ze lopen altijd via een bevriend uitzendburo

 

op het moment dat we inderdaad gaan investeren in 15 man zoals jij voorstelt, moet er ook weer een binnendienst medewerker zijn en een vertegenwoordiger(want ze moeten dan ook aan het werk blijven), ten eerste kosten die een kapitaal (ze mogen niet ziek worden ) ten tweede groeit het bedrijf dan te snel zodat je fouten gaat maken. en ten derde zijn we gespecialiseerd en een klant verwacht dan ook correct (en direct)behandeld te worden.

Link naar reactie
  • 0
Legend     2,3k 226

Richt je pijlen eens op jonge, startende zzp-ers. Vaak zit hun orderportefeuille nog niet barstensvol en hebben ze dus best wat dagen over om voor een ander te werken.

 

Wanneer je een clubje achter de hand hebt van zeg 40 man en je hebt een project voor een bepaalde periode dan stuur je vervolgens aan die 40 man een mailtje en de eerste 10 die reageren mogen dat projectje meedoen. Uurtarief etc regel je van te voren. 1 keer energie insteken en je hebt een lange termijn oplossing.

 

Succes!!! Ard

Link naar reactie
  • 0
Legend     710 64

Voortbordurend op het ZZP-verhaal zou je ook de hele montageklus kunnen uitbesteden aan een montagebedrijf. Zijn er genoeg van die in de magazijninrichting grote professionele klussen aannemen.

 

Als je ZZP-ers gaat inzetten op urenbasis, loop je een heel groot risico dat je urenfabrieken binnenhaalt, door uit te besteden verleg je dat risico.

 

Werkloze britten die overkomen voor een montageklus krijg ik al helemaal de rillingen van.


Beter een kleine baas dan een grote chef.......

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    0 leden, 67 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.