Norbert Bakker

En jij vraagt je af waarom die constatering (dat sommige on-line vaak wat "hoekige" HL-leden IRL best aardig zijn) ook officieus bekend staat als "De wet van Bonjernoor"? ;D

Ik ga er bijna van blozen. .... :) Dank voor het mooie compliment, Iwan. En wederom grappig om te merken dat kleine on line fricties of meningsverschillen als sneeuw voor de zon lijken te verdwijnen bij telefonisch of persoonlijk contact. Blijken we in het echt toch allemaal redelijk aaibare nette mensen te zijn ;)

Ja, want na 3 maanden en 1 dag is er geen automatisch (vermoeden van een) voortgezet dienstverband meer. Met een VAR loopt de voormalig werkgever dan geen risico meer dat de opdracht als dienstverband wordt aangemerkt.

Ja indien binnen 3 maanden en 1 dag na einde dienstverband én min of meer dezelfde werkzaamheden als voorheen in loondienstverband. Schade veroorzaakt door onderaannemers is standaard meeverzekerd onder een goede CAR dekking van de hoofdaannemer, maar met de mogelijkheid dat die CAR verzekeraar vervolgens regres (verhaal) op jou gaat uitvoeren. Valt op een paar manieren op te lossen: ofwel ook zelf verzekeren (beetje zonde als het alleen voor dit project is), of zorgen dat je uitdrukkelijk als met name genoemde medeverzekerde op de polis van de hoofdaannemer vermeld wordt : in dat geval wordt er geen regres op jou gepleegd. Een andere optie is dat hoofdaannemer en diens verzekeraar schriftelijk verklaren afstand te doen van het recht van regres.

Bij deze. Topic gaat op slot.

Jeroen en ik zullen - afhankelijk van evt file's - ook rond die tijd arriveren

Iets voor 10:00 uur.

Wel als je een verzoek tot omzetting FOR naar lijfrente indient bij je aangifte: dan wordt de FOR verlaagd met de storting. Hoe precies boekhoudkundig te verwerken weet ik niet, wellicht dat iemand anders dat deel van jouw vraag kan/wil beantwoorden Niet als je het goed doet. Dat gaat alleen op voor aankopen lijfrente uit de prive jaarruimte. Voor omzetting FOR naar lijfrente gelden andere regels, dat mag op ieder moment. Yep Zie de toelichting bij antwoord voor bedrijven : U geeft op uw aangiftebiljet inkomstenbelasting aan dat u een bedrag wilt toevoegen aan uw oudedagsreserve. Bij uw aangifte voegt u een verzoek voor het omzetten van uw fiscale oudedagsreserve in lijfrente. U kunt aanvragen voor omzetting doorlopend indienen. Dat kan niet. Want de FOR dotatie in enig jaar mag niet boven het eigen vermogen uitkomen. Bij een EV van € 1560 is de maximale FOR dotatie dus € 1.560. Je mag het meerdere uiteraard - mits voldoende jaarruimte - wel privé in de lijfrente storten, alleen gelden daar dan de particuliere regels voor zoals geen terugwenteltermijn: betaald in 2013 is dan aftrek in 2013, en de FOR dotatie 2012 verlaagt de jaarruimte voor 2013...

Volgens mij wel. TS vraagt specifiek naar evt problemen met de belastingdienst Maar dat was volgens mij de vraag helemaal niet ;)

Zie de duidelijke reactie van Dennis van Dijk in een eerder topic hierover:

Zo her en der te lezen op FB, dit topic en Admin board gaan diverse HL-ers naar de crematie op donderdag, en ook een paar naar het afscheid op woensdag. Prima om elkaar even op te wachten.

EDIT: inmiddels ook aan de In Memorial tekst toegevoegd. Jeroen dank. Er is gelegenheid om afscheid van Ruben te nemen op woensdag 30 oktober van 18.45 tot 19.30 uur in het uitvaartcentrum aan de Verlengde Aarkade 22 te Alphen aan den Rijn. De crematie vindt plaats op donderdag 31 oktober om 10.00 uur in het uitvaartcentrum aan de Verlengde Aarkade 22 te Alphen aan den Rijn. De nabestaanden van Ruben stellen het op prijs dat mensen die Ruben gekend hebben bij afscheid en/of crematie aanwezig zijn.

Sinds vrijdag in opperste verbazing Kan het nog steeds niet begrijpen. En dat boek... dat komt nu dus nooit meer... Constance en de kinderen veel sterkte gewenst.

Daar ben ik ook benieuwd naar. In februari was je nog DGA met een werkmij en holding, en nu heb je een VOF?

;) Dat is geen onwil van de moderatoren maar gewoon het handhaven van de forumregels die jij bij aanvang hebt gelezen en geaccepteerd. Naam product en links naar eigen site zijn niet toegestaan in de posts i.v.m. reclame/zelfpromotie Vervolgens is je de mogelijkheid geboden om je post met bedrijfs/productnaam en link naar je site te plaatsen in de daarvoor speciaal bedoelde rubriek "Wat vinden julle van mijn" zodat ieder lid daar van kennis kon nemen en erop kon reageren . Jij hebt er echter voor gekozen daar geen gebruik van te maken. Overigens staat het je vrij om je bedrijfsnaam en link op te nemen in je signature, en je bedrijfslogo als avatar te gebruiken ...zoals ook duidelijk vermeld staat in de forumregels :) Met vriendelijke groet, namens het HL moderatorenteam Norbert Bakker

Niet verplicht. Het beperkt jouw extra kosten voor arbo interventies, maar meestal maar tot een bepaalde grens. Hangt ook van de verzekeraar en arbodienst af: de ene interventiedekking is aanzienlijk uitgebreider dan de andere. . Nee dat stel ik uitdrukkelijk niet. Ik kan die verschillen niet inschatten want ik heb geen zicht op de payrolltarieven die jij krijgt aangeboden. Ik stel dat je zelf die vergelijking moet maken en zelf moet oordelen of de meerprijs van payrolling of de minderprijs van zelf doen je het waard is.

Dat mensen die in de toekomst een Flex BV oprichten, vóór dat moment een begroting maken en nadenken over kapitaalsbehoefte en/of zich daarover vooraf laten adviseren ipv achteraf. Voor jou is dat te laat. Lening aan BV zal snel als EV worden gezien want onzakelijk (je had dat kapitaal ook kunnen plaatsen immers), dus zeer waarschijnlijk ook geen rentevergoeding. Dan beter nogmaals naar de notaris om aandelen uit te geven / te plaatsen. Hopelijk voorzien de statuten al wel in uitgifte van meer aandelen ( standaard meestal max. 90.000) , dan hoeft alleen het aandelenregister te worden aangepast. En vraag je vooral af wat je mogelijk nog meer over het hoofd hebt gezien....sociale verzekeringsplicht of gebruikelijk loon bijvoorbeeld?

De makkelijke oplossing was geweest om hierover na te denken of je te laten informeren vóórdat je een holding opricht met 1 euro geplaatst kapitaal. Nu moet je mogelijk weer terug naar de notaris. Dubbele kosten, volkomen onnodig

Off topic: bij mijn weten is dat reden om uit je ambt gezet te worden en het levert bij rechtspersonen hoofdelijke aansprakelijkheid van de bestuurders op. Iets dat in Amersfoort enige tijd geleden ook is gebeurd bij een gerechtsdeurwaarder die tijdelijk van de derdenrekening had "gesnoept".

Zorg dat je een goed overzicht krijgt van de kosten, voor- en nadelen van beide opties. Dus vraag zowel offertes op voor payrolling als de benodigde diensten voor rechtstreeks in dienst nemen (salarisadministratie, verzekeringen, arbeidsovereenkomst etc) . Is het verschil relatief gering, dan kun je voor het gemak en de veiligheid eerst kiezen voor payrolling.

SGR is een stichting van de gezamenlijke deelnemende reisbureau's

Dat laatste. Ze betalen een hoop geld om lid te mogen zijn van een beroepsorganisatie met garantiefonds. En voor deelname aan dit garantiefonds is ook een bankgarantie vereist

Een verzuimverzekering dekt het risico van langdurige ziekte af. Welke wachtijd jij als werkgever daarbij kiest is naar keuze 1, 2,4,6,13, 26 of 52 weken. Hoe langer de wachttijd, hoe goedkoper het wordt maar hoe meer kosten je uiteraard zelf maakt bij ziekte uiteraard Een contract met een Arbodienst is niet wettelijk verplicht, maar de meeste verzekeraars stellen wel die eis bij de verzekering omdat de Arbodienst dan de verzuimregistratie doet en zorgt voor het bewaken van de Wettelijke termijnen van de Wet verbetering Poortwachter. Afhankelijk van soort werkzaamheden (administratief medewerker is goedkoper verzekeren dan een steigerbouwer) en de gekozen wachtijd bedraagt de premie voor zo'n verzekering tussen de 1 en 3% van de loonsom, en de kosten voor Arbodienstverlening voor een uitgebreid pakket zijn circa € 100,- per werknemer per jaar

Payroll hoeft niet per sé de beste optie te zijn. Het is vooral gemak, en daar betaal je voor. Mijn eigen personeel heb ik altijd gewoon rechtstreeks in dienst genomen met een goed contract opgesteld door een jurist en een niet al te dure verzuimverzekering, arbodienst en salarisadministrateur. Zowel de kosten als de risico's bleven zo beperkt tot acceptabel niveau. Maar wat voor de ene acceptabel is hoeft dat voor de ander uiteraard niet te zijn... Ik vond payrolling te duur (ook omdat ik ivm mijn activiteiten de BTW niet kon verrekenen) en te weinig meerwaarde hebben. Maar ik ken genoeg ondernemers - ook op dit forum - die personeel eerst 6 of 12 maanden via payroll in dienst nemen en pas bij gebleken geschiktheid rechtstreeks in dienst nemen. Payrolling wordt zo een soort verlengde proeftijd

Ik ben geen boekhouder of fiscalist, dus ik moet je het antwoord schuldig blijven. Wellicht dat een van de specialisten hier nog op wil reageren EDIT, lees dit nu pas goed: Nee, die 80% is de bijtelling., bij excessie privé gebruik; niet de kostenverdeling! Betekent dus 100% van de kosten in de onderneming, en daarnaast/ daar bovenop nog eens 80% bijtelling als particulier. Jij betaalt dan dus - naast de zakelijke kosten - ook nog eens jaarlijks inkomstenbelasting over 80% van de catwaarde (voor IB ondernemers gemaximeerd tot 80% van de werkelijke kosten, dat wel)