HansvandenBergh.nl

Lijkt me een goede werkwijze: maandelijks een privé-onttrekking doen en na het definitief (fiscaal) vaststellen van de winst de definieve uitbetalingen doen en als er wat overblijft, mag dat ook op de bedrijfrekening blijven staan. Dat maakt voor de definitieve winstberekening niets uit.

De verzekeraar heeft een belang (en kan wellicht een rol vervullen) bij het helpen realiseren van een oplossing, de bijsmaak die jij (onterecht) vermoedt, is niet aan de orde want als jij een schadevergoeding hebt ontvangen, heeft dat ook consequenties voor het recht dat jij nog meent te hebben op het goed dat verdwenen was en opgedoken is. Daarom attendeer ik jou op de koninklijke weg en de m.i. juiste volgorde om de verzekeraar juist als eerste in te schakelen in deze of een soortgelijke kwestie. Achteraf inlichten kan juist een nare bijsmaak krijgen en ook onhandig zijn, omdat zij het wellicht kunnen (helpen) oplossen.

(Niet alleen nu) is het mijn mening dat het enig juiste tarief het bedrag is dat men in de markt bereid is ervoor neer te tellen...

En dus heb je nu netjes de verzekeraar ook even van deze situatie op de hoogte gesteld en gevraagd of zij hier iets kunnen betekenen?

Welkom op HL Het enige dat ik je kan meegeven is: 1. btw heeft niets met winst te maken en 2. als je een verdeelsleutel bent overeengekomen, is de berekende winst voor de individuele vennoot (als het ware) het brutosalaris, dus inderdaad rekent elke vennoot over het afgesproken winstdeel zelf met de fiscus af, let op(!): ongeacht wat er is uitgekeerd/opgenomen!

👌🏼

Belangrijker is de reden waarom jij dit zou willen? Ik heb in dit soort kwesties nog nooit de werkelijke reden voor verkoop gehoord en toen ik zelf wat ter overname had, gaf ik ook een verbloemende versie van de waarheid... maar ik had wel werkelijk lopende, forse omzet die mee werd overgedragen, dus degene die mijn bedrijf kocht, had meteen een goede bron van inkomsten... dan heb je harde goodwill. Verder eens met de calculatie van Joost.

Goodwill is een begrip dat vaker wordt gehanteerd en meteen het moeilijkst op waarde te schatten is... (lees: wat de gek ervoor geeft), maar als jij nauwelijks inkomen eraan over kunt houden, is die goodwill veel te hoog.

Niet, de identiteit van de partijen in de overeenkomst moet te verifiëren zijn.

Als je erop doelt of een jaar op uitsluitsel wachten normaal is, dan kan niemand op dit forum daar een bevredigend antwoord op geven. Je hebt blijkbaar een contactpersoon met Whatsapp tot wie jij je kunt wenden met aanvullende vragen, het zou mijn advies dan ook zijn om bij degene weer navraag te doen of rechtstreeks bij betreffende instantie.

Then questions like these should also be answered...

Welcome to HL Did you already put some effort in a businessplan? Because that is the first step: to research several essential aspects with questions like:"What do we want to achieve?" "How can this be achieved?" "What do we need to achieve it?"

En het wordt nog overzichtelijker als je die reacties búiten de kaders van de quotes typt, zoals deze reactie van mij en andere deelnemers aan dit topic!

Je zult te allen tijde de belastingen en premies over het gebruikelijk loon moeten afdragen, en ik begrijp dus niet waarom je dan zo'n moeilijke omweg kiest om die privé lening af te lossen, dat kan dan toch vanuit dat loon? Als je privé leent tegen zakelijke rente zou je die rente op kunnen voeren als zakelijke kosten, maar het aflossingsdeel is geen kostenpost. Ik begrijp de vraagstelling niet (goed), maar dat kan ook aan mij liggen. Het gebruikelijk loon is belast met IB-tarief. Daarna is er pas sprake van winst en dividend tegen het lagere tarief. En winst uit de EMZ is ook tegen IB-tarief belast en kan nooit dividend zijn.

Maar je zult toch (op enig moment) het gebruikelijk loon moeten kunnen uitkeren...

Overleg even met de bedrijfsarts...

Kijk eerst eens of en in hoeverre een Eenmanszaak de lading dekt? Begin eens met uitzoeken wat er al dan niet mogelijk is met een eenmanszaak. 'Kill your darlings'

Als je niet open staat voor onderhandelen, kán de verhuurder inderdaad beslissen om de huur op te zeggen met inachtneming van de vastgelegde opzegtermijn. Je zult zelf even de overeenkomst plus de voorwaarden erop na moeten slaan hoe lang die termijn is.

Dat kan hier op basis van het verhaal niet bepaald worden, je zult je met specialisten moeten omringen om het e.e.a. uit te zoeken. Een nieuwe, goede accountant is een goed begin. Die kan wellicht doorrekenen waar mogelijkheden zitten om in kosten te snijden, wellicht samen met een bedrijfsadviseur (gespecialiseerd in zorg) die zou kunnen kijken naar diverse scenario's.

Welkom op HL Neemt de medewerker het verlof op voor de duur van de opzegtermijn? Heeft de medewerker zich volledig hersteld gemeld?

Hoe dan ook blijft overeind dat de verhuurder niét eenzijdig voorwaarden in een lopende overeenkomst kan wijzigen en als hij dat toch doet, mogen jullie terstond stoppen met huren. De verhuurder mag altijd een voorstel doen om een onderhandeling op te starten en/of hij kan de huur ook opzeggen, zij het met het hanteren van de vastgelegde opzegtermijn.

Als dat op enig moment een niveau heeft bereikt dat je ruim het gebruikelijk loon kunt uitkeren en er dan nog steeds voldoende buffer is, zou het tijdstip gekomen zijn om een bv, al dan niet met holding, te overwegen...

Beide niet...

Ik lees nog steeds geen enkele reden die het noodzakelijk maakt een holding op te tuigen... Wellicht kun je bepaalde risico's verzekeren en voor je werkzaamheden goede algemene voorwaarden opstellen...

Can you elaborate on your question? A bit more context would be welcome to be able to help you.