henkh

Misschien vanuit het oogpunt van de wetgever wel, maar de praktijk is toch anders getuige deze discussie. ;) Maar jouw uitleg is al een stuk helderder voor mij (en wellicht voor veel anderen) :)

wordt het toch nog een interessant topic terwijl TS alleen maar zijn frustratie weg wou schrijven ;) Ongetwijfeld zullen er nog meer van dit soort vragen gaan komen. De arbeidsmarkt zit aardig op slot en mensen denken dan al snel aan voor zich zelf beginnen. Hoewel de regels per 1 januari veranderd zijn blijft de uitleg hiervan vaak erg cryptisch, Misschien een mooie taak voor het UWV om dit voor eens en altijd in een "Jip & Janneke taal te formuleren. Veel mensen zijn goed in hun vakgebied maar regels lezen en intepreteren is een ander verhaal. Ook ik lees sommige dingen meerdere keren en blijf dan nog met vraagtekens zitten.

helemaal eens. Als vrijwilliger kom ik regelmatig met mensen op bijstandsniveau in contact. van alle verhalen en problemen zou ik een dik boek kunnen schrijven. Bijstandsuitkering anno 2013 moet je niet willen. Kom op zeg, je bent ondernemer en dat is imho toch een soort van way of life. Trek een streep en ga kijken wat mogelijk is. Aan de ene kant lees ik dat je bijna failliet bent en dan dat je bijna hypotheekvrij og hebt. Kijk eens of je de tent vlot kan trekken. Wellicht tijdelijk een (partime) baan en probeer je toko weer op de rails te krijgen. geef wat meer gericht info en je zult zien dat er vaak hele goede adviezen naar voren komen. succes.

een baan zoeken? Toen ik in 2006 de tent moest sluiten heb ik al mijn "bakstenen ingezet" om niet failliet te gaan. En vervolgens een baan gezocht. gewoon met de bezem begonnen en door mijn skills in no time doorgegroeid. 5 jaar hard gewerkt, geld verdiend, mijn zaakjes geregeld en sinds 14 januari weer fulltime ondernemer. of gewoon afwachten tot je huis geveild wordt. keuzes maak je zelf.

sponzen wring je niet, die knijp je uit ;D

Hier lees ik liever: Alles is goed vastgelegd. Om dit soort problemen te voorkomen. ;)

Twabla kan er wel een electronische pleeborstel van maken maar het patent zal er wel niet meer inzitten ;D

goed plan gezien de diverse onzin die er verkondigd wordt. ;) verder lijkt het mij redelijk dat als henk Krol veroordeeld wordt dat het Om ook stappen tegen de instelling onderneemt. Of anders deze jongens? Op hun website schrijven ze dat ze er op toezien dat gegevens zorgvuldig gebruikt worden maar ook beveiligd zijn. Of is dit ook een instelling zonder haar op de tanden met alleen bestuurders boven de balkenendenorm?

Ben bang dat dit toch wel een issue wordt bij de aanvraag. Banken willen graag zekerheden in de vorm van eigen inbreng. Of er moet een forse overwaarde op o.g. zijn maar zelfs dat is geen garantie. Mijn bank had al geen trek om mijn krediethypotheek met een paar K op te hogen ondanks prima overwaarde en verdere inkomsten :-\

Ja, net even gekeken op de uitgebreide website, Zelfs in het centrum. lees op de site echter niets over (betaald) parkeren of bereikbaarheid. :-\ En met mijn rijervaring heb ik graag brede parkeerplaatsen voorhanden en vooral niet aan een gracht ;D

Nu de prijs daalt moet het aantal deelnemers toch wel toenemen :) er is een maximum van 14 deelnemers, is er ook een minimum aantal waarbij het door gaat?

op de website van Antwoord voor bedrijven is inderdaad te lezen wat HenkR ook al schrijft. namelijk dat er een korting van 29% toegepast wordt waardoor de uiteindelijke uitkering ongeveer 50 % van je dagloon is. Tja de belastingtelefoon bel ik regelmatig als vrijwilliger voor de ouderenbonden maar er zitten maar weinig mensen aan de lijn met verstand van zaken. :-\ de meesten komen niet verder dan voorlezen uit de "belastingbijbel" ;D

even een kleine nuancering: Je bepaalt zelf of je fulltime aan de slag wil als ondernemer en op basis van jouw bedrijfsplan kan de werkcoach daar toestemming voor geven. Daarnaast zijn per 1 januari de regels veranderd: je wordt als je start wel degelijk gekort met nog eens 21% zodat er van jouw dagloon effectief maar 50% aan ww overblijft, :-\ alleen hoef je in de nieuwe situatie niet meer je inkomsten te verrekenen. :) er zitten dus nadelen aan de nieuwe regeling maar ook voordelen. Minder uitkering maar ook minder regels. Tja ook het UWV moet bezuinigen. ;)

Yes!! gisteren gestart bij een nieuwe klant, zelf de opstart gedaan en het klantgericht ondernemen nog niet verleerd ;) smaakt naar meer :)

daarom zit er bij de meeste schoomaakbedrijven wel een aanhangsel bij het contract waarin naar andere banen gevraagd wordt. :P Die zijn "gekke henkie" niet ;D hou ik er dus zelf ook maar in ;)

Tja lezen is soms moeilijk :-[ had er overheen gekeken dat TS bij een uitzendbureau wilde solliciteren. en daar liggen de criteria vaak anders. Zo had ik in 2007 een baan voor 20 uur in de avond (schoonmaak) en kreeg ik via het uitzendbureau er nog eens 40 uur bij fulltime in de administratie. Zij hadden daar inderdaad geen moeite mee, mijn lijf na een maand of 8 wel :-\

een echte ondernemer laat zich niet weerhouden door dit soort problematiek. Toen ik in 1984 mijn baan kwijt raakte in een periode vergelijk baar met nu waren er niet dit soort vangnetten. Ben daarom gewoon begonnen en heb mijn ww toen aan de wilgen gehangen. 22 jaar geen spijt van gehad. In 2007 door het wegvallen van mijn afzetmarkt gestopt en in loondienst gegaan. In 2012 op de keien beland vanwege de crisis. En nu gewoon weer helemaal opnieuw beginnen. geen zekerheden meer maar wel voldoening in wat ik nu doe. Als je zo vast wilt houden aan verworven rechten vraag jezelf dan af of je wel als ondernemer wil starten.

@Nico, mijn ervaring is dat mensen die al 40 uur werken en daar bij dan nog 15 - 20 uur andere dingen doen op een gegeven moment toch verslappen. Heb dat als "werkgever" in loondienst vaak genoeg mee gemaakt. En ook aan eigen lijf ondervonden. 60 uur per week de boog gespannen houden is niet niks. voor mezelf stel ik nu echt de prioriteit dat er meer is dan 60 uur werken in het leven. en die lijn ga ik toch ook in mijn beleid voeren. En dat schoonmaakbedrijf? helemaal goed ;D Een branche om bij uitstek partime te werken want 40 uur poetsen is behoorlijk zwaar :-\ Genoeg over mijn eigen ervaringen: terug naar TS. Wellicht zijn hier ervaringsdeskundigen die hem een goed advies kunnen geven hoe ze dat wel gelukt is :)

over langere tijd feedback geven is voor mij alleen relevant als ik het ook echt in kan zetten. Bijk ik het maar kom ik tot de conclusie dat het niet binnen mijn bedrijf toepasbaar is dan wil ik er verder geen tijd aan verspanderen. wellicht dat je al dan niet via pm iets meer kan prijsgeven over de functies en de werking die het zo makkelijk zouden maken?

juist daarom denk ik dat werkgevers er momenteel dit niet als een pré zien. 40 uur werken en dan nog in de avond aan het werk. Kan je wel bagataliseren maar wat als de werknemer in de stress slaat omdat zijn toko niet wordt wat hij verwacht of erger als het financiele problemen oplevert. Zelf 5 jaar lang mensen geselecteerd voor partime banen in de avond uren. Maar de meeste problemen daarbij had ik toch met medewerkers die al overdag 40 uur werkten. Nu ik als ondernemer binnenkort weer partimers of wellicht fulltimers nodig heb houd ik mijn ervaring toch in mijn achterhoofd. het zal echter wel altijd een dilemma blijven om dit soort zaken te vermelden. wat voor de een niet relevant is geeft bij de ander al gauw koudwater vrees. Denk dat TS het per sollicitatie moet bekijken wat hij wel of niet vermeldt.

Helaas niet altijd Norbert: Vorig jaar sollicitatie gedaan bij een bedrijf. Waren laaiend enthousiast over CV kennis en de rest maar toen ik vertelde dat ik in het verleden ruim 25 jaar ondernemer geweest was zag ik toch de aarzeling. En inderdaad afgewezen. paar maanden later bij een Headhunter gezeten. Ook die laaiend enthousiast en ik paste 100% in het profiel. Bleek dus voor dezelde nog steeds openstaande functie. Headhunter zou zich toch sterk maken en mij weer voordragen als de perfecte kandidaat. maar helaas :-\ Dus nu toch weer maar druk aan de bak als ondernemer. En ja ben eigenlijk ook weer helemaal happy ;)

zoals eerder gemeld. geen idee. Maar uwv moet zwaar bezuinigen en ze willen alles zoveel mogelijk via de e-coach gaan doen. Dus zal het mij niet verbazen als ze op dat gebied moeilijker gaan doen. Gewoon een halfjaar 50% ipv 70% en dan afscheid nemen is voor het uwv minder werk en kosten wat ze op dit moment goed uit zal komen. ;) En ja de info op mijn uwv of werk.nl is vaak zo cryptisch dat je of helderziend of jurist moet zijn om het te begrijpen :-\

geen idee ??? wel zijn de regels voor starten vereenvoudigd. (lees minder kosten) Je kan nu starten en dan behoudt je een half jaar lang een uitkering van de helft van je dagloon ipv 70%. Omdat er realtief veel aanvragen zijn en het uwv ook moet bezuinigen wordt dit traject nu ook sneller goedgekeurd. Kwestie van een inhoudelijk geloofwaardig verhaal. Ze toetsen niet echt meer op haalbaarheid en cijfers door externen maar de beslissing ligt nu gewoon bij je werkcoach Voordeel, geen verrrekening meer na 2 jaar ;) Nadeel gewoon minder centjes een half jaar lang. :P

Momenteel werk ik zelf met Speedbalance gewoon omdat ik dat heel gebruiksvriendelijk vind en vooral omdat je er nette rapportjes mee kan maken. (ik ga er gemakshalve maar vanuit dat het boekhoudkundige software is. administratief is zo'n algemeen begrip ;)

gelukkig heb ik geen problemen met administratie maar als het makkelijker kan dan hou ik me altijd aanbevolen ;) Wil er best eens naar kijken, kan alleen niet garanderen dat ik er heel veel uren in stop. edit: kan je alleen feedback geven over administratieve of boekhoudkundige zaken. softwaretechniek is niet mijn ding. :-\