Ik zie geen link, dus vast een reactie op basis van de samenvatting. De resultaten van het onderzoek zijn theoretisch en hebben een verband gevonden, maar valt er op basis van het onderzoek in de praktijk te brengen?
De Big Five is een model uit de jaren 50/60 van de vorige eeuw, waarin eerdere modellen met meer eigenschappen steeds verder werden ingekookt tot er maar 5 eigenschappen overbleven. Let wel, het is een van de vele modellen, het is niet zo dat de menselijke persoonlijkheid daadwerkelijk maar uit 5 eigenschappen bestaat.
Op basis van de Big Five zijn allerlei tests ontwikkeld, waarin je zou kunnen meten hoe hoog je scoort op deze vijf theoretische eigenschappen. Die scores zijn echter niet zo waardevol, want volgens onderzoek is toekomstig gedrag er nauwelijks mee te voorspellen. Toch worden dit soort test nog veel gebruikt als selectie instrument bij sollicitaties.
Dat er volgens het onderzoek van TS een verband gebonden wordt tussen de scores op een test voor Big Five en voor andere eigenschappen is logisch te verwachten, want en ook gebleken uit vele andere onderzoeken; er is samenhang tussen de eigenschappen in het algemeen. Dat er specifiek een verband is gevonden tussen de Big Five en resilience is ook nogal logisch, want dat is onderdeel van de Big Five: de eigenschap Neuroticism geeft een score op de as sensitive/nervous vs. resilient/confident.