UwJurist

Ik gaf niet aan dat de wet aanpassing arbeidsduur van toepassing was, maar dat vermindering van uren mogelijk is (binnen een bestaand contract) en dat dat op verzoek van werknemer zou moeten gebeuren (om zich in te dekken). Maar dat terzijde. Het is ook niet meer van belang / niet mogelijk want de arbeidsovereenkomst is blijkbaar al geëindigd. Op welke wijze is overigens onduidelijk omdat vraagsteller de ene keer spreekt van ontbinden en dan van stoppen en niet (duidelijk) reageert op mijn vragen over opzeggen, met/zonder wederzijds goedvinden etc. Nu zou er dus een nieuw contract moeten komen voor dezelfde arbeid en dat via een zuster b.v. regelen biedt geen soulaas zoals ik al aangaf. Het is hoe dan ook opnieuw een overeenkomst voor onbepaalde tijd en binnen de kortste keren waarschijnlijk ook voor een x aantal uren (ook al noem je het een nulurencontract). Zelfs het tegelijk met de overeenkomst werknemer weer een opzegging laten schrijven kan tegen de werkgever gebruikt worden. Dit is helaas een typisch voorbeeld uit de praktijk van te laat advies inwinnen :-\

Arbeidsrechtelijke kwesties zijn m.i. wel interessant, namelijk voor ondernemers met personeel.

Hoezo wil u eigenlijk dat hij gaat studeren? Wat is uw belang dan? En waar gaat deze werknemer van leven? Studiefinanciering? Als hij heeft opgezegd krijgt hij in ieder geval geen WW. Bovendien is een eis voor de WW dat hij fulltime (net zoveel uren) beschikbaar is voor werk en gaat solliciteren.

De werknemer heeft dus opgezegd? Enfin. De werknemer gaat het zelfde werk doen voor het zelfde bedrijf, alleen via de financiële omweg van een aan u gelieerd bedrijf. Dat betekent dat hij gewoon in vaste dienst is en in principe recht heeft op hetzelfde aantal uren. Dit soort constructies houdt in de regel geen stand voor de rechter. U loopt dus een risico. Ik raad u dit dan ook af, dan wel raad ik u aan om e.e.a. dan tenminste goed vast te leggen, zodat o.a. de opzegging van werknemer / de gewenste vermindering van uren door werknemer aantoonbaar is, net als de als gevolg daarvan later gemaakte afspraken.

Werknemer onderbrengen in een zuster B.V. is geen oplossing. En wat bedoelt u met akkoord gegaan zonder wederzijds goedvinden? Bedoelt u met wederzijds goedvinden? Of dat werknemer heeft opgezegd?

Ik adviseer werkgevers om totaal net onder de twee jaar te blijven. Dan hoeft men geen transitievergoeding te betalen bij een onverhoopt afscheid. Dus bijv. 12 maanden en 11(,5) maanden. Of 6, 6 en 7(,5) maanden.

Naast bovenstaande beperking: dan moet je natuurlijk wel een onderneming hebben ... En dit lijkt op een vraag die een adviseur voor een klant stelt (gezien o.a.'.... mijn vraag heeft geen betrekking tot mij, maar van iemand die dit aan mij vroeg. Ik heb zelf niet overal een antwoord op, vandaar ...'). En dat mag niet volgens de spelregels hier...

Zoals hierboven door anderen al aangegeven, is die kans zo goed als nihil. En wat voor reden heeft u hiervoor?

De huidige wettelijke ketenregeling maakt maximaal 3 overeenkomsten mogelijk over een periode van totaal vierentwintig maanden. Maar er kan een cao van toepassing zijn die meer dan drie / langer dan twee jaar tijdelijke arbeidscontracten toestaat. Dus hoe lang duren de twee overeenkomsten en is er een cao van toepassing die afwijkt van de wet?

Goede aanvulling. Maar volgens mij gaan ze niet het salaris verlagen, maar iets extra's aanbieden. Men schrijft: of dat geld als brutoloon extra (optie 2)

U denkt te moeilijk. Neem in de arbeidsovereenkomst de wijzigingsoptie op (met bijv. de voorwaarde dat dit pas na x tijd kan). Ik neem aan dat u niet een jaarkaart verstrekt. En pas op met contracten die u van anderen krijgt. Dat wil namelijk niet zeggen dat de kwaliteit goed is. En let u wel op dat u met de drie arbeidsovereenkomsten totaal onder de 2 jaar blijft? Anders moet u een transitievergoeding betalen.

U misleidt ons dus. Eerder deed u door uw formulering namelijk voorkomen de huurder te zijn. Daar scoort u bij mij in ieder geval geen punten mee.

Graag gedaan.

Ja, steeds per jaar. Dat gaf ik aan. 5 jaar termijnen gelden voor winkelruimte e.d.

U bent te laat met opzeggen. U had uiterlijk 3 maanden voor het einde van het eerste jaar moeten opzeggen. De huurovereenkomst is nu met 1 jaar verlengd. Wilt u ervan af dan zou ik zekerheidshalve nogmaals opzeggen, maar dan tegen het einde van het tweede jaar, dus per 1 september 2019.

Nee, zie lid 3: 3 Op nachtverblijf, verschaft aan meereizende echtgenoten, minderjarige kinderen of aan reisgezelschappen, is het voorgaande niet van toepassing. 438 Sr

De wet blijkt inderdaad veranderd. Erg slordig van de eerdere site waarvan ik de link gaf. De juiste wettekst is te vinden op bijv. 438 Sr. Artikel 438 lid 1 luidt: 1. Hij die er zijn beroep van maakt aan personen nachtverblijf te verschaffen wordt gestraft met hechtenis van ten hoogste een maand of geldboete van de tweede categorie indien hij: 1e. nalaat zich onverwijld bij aankomst van de persoon die in de door hem gehouden inrichting de nacht zal doorbrengen een geldig reisdocument of een identiteitsbewijs als bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht te doen overleggen; 2e. geen doorlopend register houdt of nalaat daarin onverwijld bij de aankomst van die persoon zijn naam, woonplaats en dag van aankomst aan te tekenen of te doen aantekenen alsmede zelf daarin aantekening te houden of te doen houden van de aard van het overgelegde document, en, bij het vertrek, de dag van het vertrek; 3e. nalaat dat register op aanvraag te vertonen aan de burgemeester dan wel aan de door deze aangewezen ambtenaar.

Wat willen ze dan niet aanleveren? En wat bedoel je exact met aanleveren?

Wat is het probleem met die nachtregistratie? Men hoeft pas bij aankomst even een geldig reisdocument of identiteitsbewijs te laten zien. En bij aankomst moet je de 'naam, beroep of betrekking, woonplaats en dag van aankomst' opschrijven in het register net als de aard van de legitimatie (rijbewijs, paspoort etc.). BSN, nummer van de legitimatie etc. hoef en mag je niet opschrijven. Laat staan een kopie maken. Het enige rare vind ik de vraag naar beroep/betrekking. http://www.wetboek-online.nl/wet/Sr/438.html

Tja, zolang vraagsteller niet meer reageert zullen we het niet weten. Overigens, wel duidelijk is dat vanaf de datum dat hij/zij elders is begonnen is (aangegeven wordt: twee weken later) een claim in ieder geval niet terecht is.

Wat heeft u geschreven in uw opzegging? Want het is nogal vreemd dat ze vragen of u de overeengekomen opzegtermijn wil blijven werken. En bent u daarna - aantoonbaar - akkoord gegaan met alsnog een beëindiging per direct?

Ik ben het eens met Rachid. En problemen met briefpapier? Nergens voor nodig. Wij hebben alleen het logo daarop staan. De rest wordt meegeprint. Superhandig, het papier is overal voor te gebruiken, vervolgvellen, hand-outs etc.

Goed nieuws eindelijk!

De opdrachtgever is contractspartij en aan te spreken, X Amsterdam dus.

Ik citeer de AP = Autoriteit Persoonsgegevens: https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/avg-europese-privacywetgeving/algemene-informatie-avg Hoe lang mag ik klantgegevens bewaren onder de AVG? In de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) staan geen concrete bewaartermijnen genoemd. Het uitgangspunt is dat u persoonsgegevens niet langer mag bewaren dan noodzakelijk voor het doel van uw verwerking. Hoe lang u gegevens mag bewaren, verschilt dus per geval. Bewaartermijnen in andere wetten Is er wetgeving van toepassing die bepaalde bewaartermijnen voorschrijft? Dan moet u deze termijnen hanteren. Bijvoorbeeld: de belastingwetgeving zegt dat u uw bepaalde gegevens 7 jaar moet bewaren. Doel klantgegevens Denk na over waar u de gegevens van uw klanten precies voor nodig heeft. Ten eerste natuurlijk om aankopen van uw klanten te kunnen afronden. Maar misschien wilt u ook wel contactgegevens van uw klanten gebruiken voor direct marketing. Ga vervolgens bij elk van deze doelen na wanneer u uw doel heeft bereikt. Op het moment dat dit het geval is, heeft u de persoonsgegevens waarschijnlijk niet langer nodig. Zo kunt u voor elk doel waarvoor u klantgegevens bewaart, een bewaartermijn bepalen. U mag de termijnen dus zelf vaststellen. Maar u moet wel kunnen beargumenteren hoe lang u uw klantgegevens bewaart. Informeren U moet de bewaartermijnen opnemen in uw privacyverklaring. Zodat uw klanten weten hoe lang u hun gegevens bewaart. Na afloop bewaartermijn Is de bewaartermijn verlopen? Dan moet u de klantgegevens vernietigen of anonimiseren. Of eerder, als een klant bezwaar maakt tegen direct marketing of zijn toestemming hiervoor intrekt.