-
hulpje niet in loondienst nemen maar wel betalen
Sebas1979 reageerde op anna82's vraag in Administratie en verzekeringen
Beste Anna, Zoals jij de "case" uitlegt is er sprake van een arbeidsovereenkomst want: - Er is sprake van een gezagsverhouding - Er is sprake van loon, ook loon in natura wordt door het BW gezien als loon ( geen rare dingen denken jongens ;) ) - En er is uiteraard sprake van arbeid Hier gaan dan weer de regels op van 7:610A BW ( rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst ) Het probleem voor jou zit hem in de "werknemer". Al zou je het "zwart" doen, wat als je werkende ziek wordt en dan claimed een arbeidsovereenkomst te hebben. Voor de wet heeft deze persoon die dan en dan zit jij met de gebakken peertjes ^^. Zeker in het geval van AO. Zo zijn er nog wel wat voorbeelden te bedenken. Misschien is een 0-uren contract wel een idee? Al moet ik eerlijk zeggen dat ik niet precies weet hoe dat in zijn werk gaat. Verder is een loon van E5 voor een buurmeisje van 14 erg royaal. Bij een super zou ze veel minder verdienen. Zie onderstaand persbericht: Het Haagse gerechtshof handhaaft een uitspraak van de rechtbank in Den Haag die jongeren van 13 en 14 jaar het recht geeft op een minimumloon. Dat hebben vakcentrale FNV en de CNV jongerenorganisatie woensdag gezegd. Het ministerie van Sociale Zaken onderzoekt of de Staat zich bij de uitspraak neerlegt. ,,Jongeren van 13 en 14 jaar worden door de overheid in de uitverkoop gedaan. Zij worden niet beschermd door een minimumloon,'' zeggen de FNV en CNV Jongeren. Sinds 1996 mogen 13- en 14-jarigen licht werk verrichten. De overheid wil de jongeren niet stimuleren uit de schoolbanken weg te blijven en is daarom tegen het recht op een minimumloon voor de groep. Volgens het hof kan de Staat echter onvoldoende hardmaken dat meer 13- en 14-jarigen gaan werken door een minimumnorm voor het salaris. Bovendien is het volgens het gerechtshof ontoelaatbaar dat zij een andere behandeling krijgen dan jongeren van 15 jaar en ouder. Op dit moment bedraagt het minimumloon voor 15-jarigen 2,19 euro bruto per uur. BRON: http://www.werkinfo.nl/ -
Netto salaris berekenen
Francesco reageerde op Francesco's vraag in Administratie en verzekeringen
In de volgende situatie: Ik heb een gewone baan en ben in loondienst. Daarnaast heb ik met een aantal vrienden een BV waar ik op basis van 0-uren contract in loondienst ben. Pas als ik werkzaamheden verricht krijg ik een salaris. Dit is dus een brutobedrag waar alleen de loonbelasting vanaf moeten. Verdere afdrachten zijn er volgens mij niet? Hoe is dit simpel zelf uit te rekenen? Welke hulpmiddelen/simpele programma's zijn daarvoor? -
Aantal vragen
arend1 reageerde op Simone's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Hoi Simone, zoals Venture Capital al aangaf is er veel van de site vd KVK te halen. Toen ik op mijn 20-ste een internet-gerelateerd bedrijf begon ( andere branche hoor ;) ) ben ik eerst voor een oriënterend gesprek naar de belastingdienst gegaan en heb een gesprek gehad met iemand die me vrijwel alles kon vertellen over het opstarten van een bedrijf. Van hem kreeg ik ook enkele zeer nuttige folders en complete boekwerken mee, ze maken daar graag tijd voor je als je plannen hebt om te beginnen. Met de medewerkers in vaste dienst zou ik ook erg uitkijken. Ook vraag ik me af of 2 mensen wel voldoende is? Een internetsite wordt dag en nacht bezocht, medewerkers kunnen met zijn 2-en hooguit een uurtje of 16 per dag actief zijn. Stel dat je site minder hits heeft als je hoopt, heb je wel 2 medewerkers die je moet betalen. Wellicht een idee om ze een parttime contract te geven of een 0 - uren contract met betaling naar prestatie? Als 1 vd 2 veel meer hits genereert zou dit realistischer zijn ook. Ik heb geen idee hoe deze branche achter de schermen in elkaar zit, zijn er ondernemers gebundeld in een vereniging of stichting? Weet je mensen te vinden achter sommige succesvolle sites of mensen die daar voor werken? Kortom, kun je op de een of andere manier informatie uit de branche zelf halen over wat gangbaar is en niet? Dat zijn wel dingen waar ik naar zou kijken, als je dat allemaal weet en denkt dat je site succes kan hebben, dan kun je de stap richting belastingdienst en kvk wel maken lijkt me. Succes!! -
Personeel / uitbreiding
eMiz0r plaatste een vraag in Operationeel en logistiek
Het juiste forum voor dit onderwerp helaas niet gevonden, dus ik plaats het maar en hoop dat het goed staat :) Een korte introductie: wij zijn een jong webhostingbedrijf dat zich inmiddels ruim 7 maanden bezig houdt met het hosten van websites voor zowel het MKB als particulieren. We zijn gestart als een V.O.F. met 2 personen en dit ging tot voor kort prima. Het loopt tot onze grote verrassing echter zo storm dat we nu al toe zijn aan een kantooruitbreiding. We hebben voor een dermate ruimte gekozen dat we een extra personeelslid in vast dienstverband kunnen aannemen en een vormgever om ons ook te kunnen spitsen op de webdesigntak. Het vaste personeelslid is voldoende informatie over te vinden via google, daar gaat mijn vraag dan ook niet om, echter wel over de vormgever. De bedoeling is dat deze vormgever een jaarcontract bij ons aangeboden krijgt en alle inkomsten die hij via zijn klanten ontvangt ook direct van ons uitbetaald krijgt. Hij zal onder onze naam werken, met ons KvK en BTW nummer en ook met onze (zakelijke) rekening. Het verschuldigde bedrag van de opdrachtgever wordt op onze rekening gestort echter wij betalen dit volledige bedrag direct uit aan deze vormgever. De reden waarom wij voor deze constructie kiezen is omdat wij niet geheel zeker weten of er voldoende opdrachten binnenkomen en we dus ook zonder verlies een vast loon aan deze medewerker kunnen betalen. In de praktijk voorzien wij hier geen problemen in, daar er al diverse potentiele klanten op de stoep staan. Maar zoals ik eerder al in dit forum tegen kwam: zekerheid heb je gewoon nooit. Probleem is dus nu: welke werkvorm zal deze vormgever moeten krijgen? Een part-timer is het niet, want hij is fulltime op kantoor aanwezig en wanneer hij geen opdracht heeft gaat hij opdrachten in de vrije werktijd zoeken. Op basis van een 0 uren contract kunnen we hem (denk ik?) ook niet laten werken, want dan zit je aan een urenloon vast. Dat geldt ook voor een part- of fulltimer. Is het belastingtechnisch eigenlijk wel mogelijk om iemand fulltime op kantoor te laten zijn en alleen de opdrachten die hij binnenhaalt uit te betalen? En hoe zit het dan eigenlijk met werknemersverzekeringen? Kunnen wij deze persoon ook gewoon uitbetalen via onze privé rekening nadat we het geld op onze eigen rekening gestort hebben? (je betaald immers dan wel inkomstenbelasting, hoe wit of zwart is dit eigenlijk? ;)). Als ik me niet vergis betaal je een freelancer ook op urenbasis of valt dit ook anders te regelen? Een laatste algemene vraag: heeft iemand énig idee wat een dergelijke constructie ons kan kosten? Laten we zeggen dat deze persoon 1000 euro excl. BTW per maand van 1 klant ontvangt. Wij betalen hem dan 1000 euro bruto uit. Maar welke posten moeten hier eigenlijk afgetrokken worden? (alleen loonbelasting incl. premies? Of missen we toch nog iets). Een hoop vragen waar jullie hopelijk antwoord op kunnen geven. Als laatste redmiddel kunnen we altijd nog een accountant inschakelen echter hebben we allemaal wel een idee van wat dit zou kunnen kosten verwacht ik :) Ik ben overigens nieuw op dit forum en hoop nog veel mensen hier te kunnen helpen op andere gebieden. Een goed initiatief dat higherlevel! -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
Wetwerk Juristen reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
Bastiaan, Ik zag dat er twee mogelijkheden worden aageraden: payrolling en de werknemer zelf in dienst nemen met een 0-uren contract. Mocht je ervoor kiezen om de werknemer toch zelf in dienst te nemen, dan wil ik je aanraden om ipv een 0-uren contract een zogenaamd 'min-max' contract af te sluiten. Waarom? Wel, bij een 0-uren contract ontstaat er elke keer als je de werkenemer oproept een nieuwe dinestbetrekking. Na drie oproepen met tussenpozen van minder dan drie maanden ontstaat er dan bij de vierde oproep vanzelf een vast dienstverband. Om dit probleem te voorkomen is een min/max contract waarin je de werknemer minimaal drie uur werk per week aanbiedt beter. Bijkomend voordeel is dat als er meer werk is, er tot het afgesproken maximum geen sprake is van overuren. Een voorbeeld van zo'n overeenkomst kun je als je wilt bij mij opvragen. Groetjes, Olaf. -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
capello reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
Je kan best zelf met een 0 uren contract gaan werken, maar dan moet je wel rekening houden met de afdrachten etc. Hier zou ik toch even een kenner voor inschakelen zodat je later niet voor verassingen komt te staan. Je moet het zien als een soort freelance overeenkomst, dus je rekent gewoon een bedrag per gewerkt uur uit. In sommige gevallen kan je ook uitgaan van een minimum, maar dat is iets wat je zelf het beste kan inschatten. Zo werk ik met dit soort contracten: - bepaal aan de hand van het salaris en alle secundaire zaken de kostprijs van de persoon. - spreek een minimum (gegarandeerd) aantal uren af per maand - maak duidelijke afspraken (ook in het contract) over ziekte en vakantie dat laatste punt is iets waar ik een fout mee heb gemaakt en daar word je niet vrolijk van. succes. en volgens mij zijn dit soort contracten wel te vinden op het internet. Ik zal eens kijken voor je -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
BastiaanNaber reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
Mijn KvK (vanochtend geweest) had geen modelcontract voor een 0 uren contract. Of was degene die me geholpen heeft hier niet van op de hoogte ? -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
Dorus reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
Als je niet te veel risico's op je hals wilt halen, laat je werknemer dan een 0 uren contract ondertekenen; de kvk heeft hier wel modellen van. ;) -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
BastiaanNaber reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
We hebben contact gehad met payroll instanties, maar bij allemaal moesten we minimaal 3 uur per dag afnemen. Er zijn best dagen dat ik verwacht dat de part-timer 3 uur moet werken maar er zijn ook dagen dat het een stuk minder is. We zitten zelf aan een 0 uren contract te denken en dan op basis van gewerkte uren te werken. -
Vraag over duur van een overeenkomst
WelleKe reageerde op mar74's vraag in Arbeidsrecht
ja maar 0 is niet zoveel he :P Iemand 0 uren moeten uitbetalen voor een jaar lang zal dan ook niet zo´n probleem zijn. Celletje heeft het over een oproepcontract en dat is nog altijd mogelijk. Het probleem is alleen dat wanneer de werknemer kan aantonen dat er toch sprake was van regelmaat in de werkzaamheden er toch een plicht voor de werkgever ontstaat. Zo had ik een 0 uren contract bij een autoverhuurbedrijf maar feitelijk werkte ik er elke zaterdag 4 uur. Toen het bedrijf wilde stoppen en aangaf mij niet meer nodig te hebben, moest het toch een maandsalaris meegeven, omdat ik kon aantonen dat ik standaard elke week 4 uur werk had. Daar zijn ze overigens uit zichzelf mee gekomen dus dat viel erg mee ;) Ik ben zelf ook gedetacheerd geweest via Tempo Team. Tempo Team ging met mij een jaarcontract aan. Toen het werk ophield moesten ze mij dus weer aan ander werk helpen, lukt dat niet dan moeten ze me doorbetalen. Uiteindelijk heb ik ze geholpen door zelf iets anders te vinden. Kortom of je iemand detacheert of gebruikt voor werkzaamheden binnen je eigen bedrijf maakt voor het dienstverband geen verschil. Jij bent als werkgever verantwoordelijk voor de medewerker. Dat is ook de reden dat het uurtarief dat de uiteindelijke opdrachtgever moet betalen zo hoog is, jij hebt het risico dat je de werknemer moet doorbetalen. Spreek met de opdrachtgever dan een periode af van minimale afname voor een gunstiger tarief, als ze dat niet willen dan betekent het dat je een hoger uurtarief moet berekenen. Een heel logisch iets. -
Vraag over duur van een overeenkomst
Celletje1974 reageerde op mar74's vraag in Arbeidsrecht
Weet iemand of het 0-uren contract onmogelijk geworden is door de flexwet? Anders zou dit een oplossing kunnen zijn... een jaarcontract op basis van 'ten minste 0 uren per week'... dan heb je alle flexibiliteit... -
ziekenfonds of particulier
Parcye reageerde op Badabigboom's vraag in Administratie en verzekeringen
Dat houd dus in dat ik me ziekenfonds stop moet zetten en particulier moet laten verzekeren vanaf het moment dat ik een bedrijf heb? Of ik moet dus idd een 0 uren contract hebben, maar geld het dan niet als je ergens meer uren draait dat dat telt? Want anders ga ik naar de supermarkt waar ik altijd werkte en vraag ik gewoon of ze me weer terug op de lijst willen zetten... zo makkelijk gaat dat toch niet? Kan me wel voorstellen dat als je meer geld verdient bij je 0uren contract dat het wel kan maar dat is niet de bedoeling. -
ziekenfonds of particulier
Sep reageerde op Badabigboom's vraag in Administratie en verzekeringen
Volgens mij niet. Ik ben ook student en sinds 3 maanden begonnen met een kleine onderneming, en de enigste verzsekering die ik kan krijgen is particulier. Of je moet een 0 uren contract ergens kunnen versieren en hun je ziekenfonds laten betalen ;D -
Ziektekostenverzekering erbij?
Casint reageerde op Casint's vraag in Administratie en verzekeringen
Idd, hoe het precies kan weet ik ook niet, maar wij (m'n collega's en ik) werken toch op basis van 0 uren, dus idd zonder verplichting. Als de premie voor ziekenfonds zo'n 8 procent is, en je investeerd zodanig dat je geen winst maakt (door veel afschrijvingen en onkosten), wat betaal je dan? Lijkt me ook weer sterk dat het dan gratis is. Dat je niet duurder uit hoeft te zijn had ik al wel zo'n beetje berekend: Nu betaal ik particulier geloof ik ook 46 euro (is dan wel iets uitgebreidere dekking dan standaardziekenf), dus bij 575 euro inkomen/maand kom je aan de 8% op hetzelfde bedrag, dus dat is 6900 euro / jaar. Kijken ze trouwens alleen naar dit inkomen, of tellen ze het inkomen uit ander werk ook bij de ziekenfondsverz voor ondernemers op? Patrick -
Vaste werknemer of niet?
Iceman reageerde op Casint's vraag in Arbeidsrecht
Om je eigen aansprakelijkheid het beste in te dekken, lijkt het mij het verstandigste om inderdaad met een 0-uren contract te gaan werken. De administratie van dat salaris kan je dan inderdaad uitbesteden. Dit kan via, zoals anderen aangeven, een payroll service, maar ook veel accountantskantoren hebben een afdeling voor dat soort zaken. Het voordeel van het bij een accountantskantoor onderbrengen is dat het straks geld kan schelen met het opstellen van je jaarrekening. Als je zo'n contract niet ziet zitten lijkt het me verstandig dat je met een uitzendbureau gaat praten. Mocht je nog meer vragen hebben dan hoor ik het graag. Gr Iceman -
Vaste werknemer of niet?
Ronald Kleverlaan reageerde op Casint's vraag in Arbeidsrecht
Hoe zit dat ook al weer met een 0-uren contract? Is dat geen optie? Besteed anders de administratie, etc uit aan een gespecialiseerd bureau (pay-roll service, zoals hierboven staat). Kost je een paar tientjes per maand, maar helpt je van erg veel rompslomp af. Succes! Ronald -
Nul-urenovereenkomst en voorwaarden
Nils de Witte reageerde op Jeroen Bakker's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Ha Decorum, Wat ik er van weet (ben geen expert) is dat 0 uren contracten heel populair waren in de dienstverlenende sector. Detailhandel, horeca, schoonmaakbedrijven, maat ook in de verpleging. Dat zat de overheid niet lekker. Het betekende rechtsonzekerheid voor de werknemers (die de 0 urencontracten overigens prima vonden). De wetgever heeft vervolgens een jaar of 2 geleden de wet aangepast. Er wordt nu gekeken naar de feitelijke arbeidsverhoudingen. Volgens mij worden tijdelijke arbeidsovereenkomsten ook na een half jaar omgezet in vaste arbeidscontracten. Dat geld ook voor de 0 uren contracten. Heb je in een half jaar gemiddeld 3 dagen per week gewerkt, dan krijg je automatisch een vast contract voor 3 dagen per week. Iets dergelijks geld dacht ik ook voor uitzendkrachten. Op zich kan een werkgever andere afspraken maken met de werknemer, maar als de werknemer zich beroept op de wet, is het contract niks waar. Ik vraag me zelf af of het mag. Misschien dat de juristen op dit forum een aanvulling kunnen geven op mijn observaties. Vriendelijke groeten, Nils