Beste @erikbl, ook namens mij welkom op Higherlevel. Ja, alhoewel ik het specifieke minimum niet ken (wellicht nog wel wettelijk minimum loon?) Zeker: de subsidie is immers een tegemoetkoming in de salariskosten van de DGA. De uren die je besteed aan de BV tellen niet mee voor het urencriterium, dus wordt zelfstandigenaftrek al snel onhaalbaar Klopt voor zover het de zelfde werkzaamheden betreft Ben je een als BV een IT bedrijf dan mag je best je ZZP schoonmaakwerkzaamheden aan je eigen BV factureren, maar niet IT diensten

Na 4 jaar als ZZP fulltime freelance te hebben gewerkt ben ik alweer sinds mei 2021,- 4 dagen per week in vaste dienst. Ik heb mijn kvk aangehouden omdat ik heel af en toe een klusje heb, en daarnaast bijverdien met verkoop van posters. (meer op hobby-basis, ik word er echt niet rijk van). Wellicht in de toekomst wil ik het freelancen weer oppakken. Nu mijn vraag; ik heb zowel in 2021 als in 2022 en 2023 een 'aanslag inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringwet' gekregen met best behoorlijke bedragen voor een kleine ondernemen als ik. Nu voor 2024 is de aanslag 'nul'. Nu vroeg ik me af of die aanslagen van de afgelopen 3 jaar dan wel rechtvaardig zijn aangezien ik in loondienst ben en mijn werkgever dit dan toch ook betaald? En waarom betaal ik dan over 2024 ineens niets? Ik hoop dat iemand me dit kan uitleggen. Vriendelijke groet, Lize

Dank je Norbert, jij bedankt voor je antwoorden Op https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/winst/inkomstenbelasting/inkomstenbelasting_voor_ondernemers/voorwaarden_urencriterium lees ik 1225 uur over onderneming(en)... dus meervoud. Is dat dan niet BV + zzp? Grote meerderheid van de tijd gaat zitten in ontwikkeling / programmeren... We gaan dit gedeelte uitbesteden, maar de subsidieaanvraag is bedoelt om de ontwikkelingskosten zo laag mogelijk te houden en niet om als inkomsten uit te betalen voor een paar uurtjes werk per maand. Is hiervoor ontheffing te krijgen van de belastingdienst of...

sinds enige jaren heb ik naast mijn vaste baan een bestuursfunctie bij een cooperatie. voor deze functie ontvang ik een vergoeding, deze bedraagt meer dan de vrijwilligersvergoeding van ongeever 1800 euro welke vrijgesteld is van belastingen. Nu is het ook zo dat de cooperatie tijdens de eerste jaren de bestuursvergoeding niet uit kon keren, het beschikbare geld ( in goed overleg met de bestuurders en leden) bleef in de cooperatie om zo door te kunnen en geen geld te hoeven lenen. De cooperatie draait goed en er is nu geld om de achtergestelde bestuursvergoedingen uit te keren. Nu is het zo dat ik overweeg om naast mijn vaste baan een eigen bedrijf te starten in oldtimer restauratie en handel. Ik doe dit nu als hobby maar wil dit uitbreiden. Ook zou ik mij eventueel kunnen verhuren als zzp er. Vraag is nu: kan ik voor de bestuursvergoeding ook een factuur sturen naar de cooperatie en de vergoeding op deze manier ontvangen? Want als ik het ontvang als particulier betaal ik er veel belasting over.

Kijktip: Eenvandaag NPO1 d.d. 4-11-'23 over de nieuwe wetgeving m.b.t. het onderwerp zzp...

Graag zou ik wat advies willen vragen aan mensen die mijn situatie (of een soortgelijke situatie) herkennen. Ik zal de inleiding niet al te uitgebreid maken: ik ben een 21-jarige ondernemer die samenwerkt met iemand van in de 40. Ons leeftijdsverschil zorgt eigenlijk niet voor problemen, omdat we elkaar kunnen vinden in ons werk. Met ons bedrijf verkopen we software aan semi-overheid en overheid. Ik ben binnen het bedrijf verantwoordelijk voor de bedrijfsprocessen en commercie, hij is verantwoordelijk voor de techniek. We hebben d.m.v. subsidies al veel ontwikkeld, samen met veel ZZP'ers, en huren nu twee dagen per week een ZZP-er in om ons te helpen. Het wordt steeds drukker, omdat we tijdens implementaties bij klanten bepaalde dingen tegenkomen die beter moeten. Vooral op product gebied: development werk. Maar omdat we onze taken zo duidelijk scheiden (hij techniek, ik de zakelijke kant) leven we soms een beetje langs elkaar heen. We werken 4 dagen thuis en 1 dag op kantoor, omdat we erg ver uit elkaar wonen. En we hebben nog niet echt een goede manier gevonden om de interne projecten die we doen goed te managen. Er is, zeker voor mij, zelfs zo weinig overzicht dat ik eigenlijk steeds slechter weet welke dingen ik wel en niet kan beloven aan potentiële klanten, omdat bepaalde taken blijven liggen en andere taken worden opgepakt zonder duidelijke deadline. Natuurlijk bespreken we dit met elkaar. Ik heb het e.e.a. uitgewerkt en we hebben dat vandaag alvast bekeken samen. Volgende week praten we er een middag face-to-face over door. Maar ik ben ook benieuwd wat jullie zouden aanraden in deze situatie. We gebruiken de software monday.com om onze taken bij te houden, maar taken zijn geen projecten. Het biedt geen inzicht in werkdruk en wanneer we wat af hebben. Ik zoek naar meer overzicht, 'de neuzen dezelfde kant op' en wat beter weten waar ik aan toe ben. Zijn er ondernemers in vergelijkbare situaties? En wat zouden jullie mij aanraden? Dan neem ik dit mee in het overleg met hem. Als toevoeging: dit is vooral belangrijk omdat we dus willen groeien. We spreken steeds meer organisaties en willen meer projecten oppakken. Dat betekent ook meer mensen inhuren. Dat willen we allebei erg graag, maar kan met deze basis niet goed.

Is dat niet een situatie waarbij de ZZP-er als schijnzelfstandige voor een baas werkt en met een vast contract eigenlijk beter af is? Ik vraag mij hierbij af in hoeveel gevallen de eerste Z van de ZZP-er echt als Zelfstandige ingevuld kan worden. Om het ontopic te houden twijfel ik momenteel tussen 2 partijen. Daarnaast kunnen beloofde zaken alleen worden doorgevoerd indien een partij in zijn eentje een meerderheid heeft en alle zaken daarna door de 1e kamer worden goedgekeurd. In het reële beeld van een coalitie met meerdere partijen zullen er altijd compromissen gesloten moeten worden.

Goedenavond, In mijn zzp overeenkomst staat een beding. Echter vind ik het nogal vaag. Er staat dat ik gedurende zes maanden na het aflopen van de overeenkomst, geen directe of indirecte werkzaamheden mag verrichten voor de opdrachtgevers waar de opdrachtgever werkzaamheden verricht die liggen op het gebied waar de opdrachtgever werkzaam in is. Wordt hiermee bedoeld, het volledige werkgebied als in doelgroep? Of puur alleen binnen de organisatie? Op mij komt het over alsof ik niet meer met dezelfde doelgroep mag werken wat mij dus beperkt in het vinden van een volgende opdracht. Verder staat er niks in wat dit verder motiveert. Kan iemand mij hierin advies geven? Bedankt!

Hoi, Ik ben als ZZP-er woonachtig en werkzaam in Nederland. Op het moment verricht ik mijn werkzaamheden via een eenmanszaak. In Ierland is de Vennootschapsbelasting 12,5%, wat een stuk minder is dan de Nederlandse vennootschapsbelasting. Is het zinvol om een Ltd in Ierland op te richten, met een Ierse Vpb van 12,5%? En vervolgens het loon uit te keren aan mij als Nederlandse directeur en zodoende wel belast naar Nederlandse Inkomstenbelasting. Uiteraard ervan uitgaand dat de opdrachtgever het geen probleem vind om door een Ierse Ltd gefactureerd te worden. Alvast dank voor de toelichting! Ivar

Hallo allemaal, Heb al meerdere bronnen geraadpleegd, maar er komen steeds meer vragen bij. Ivm aansprakelijkheid en subsidieaanvraag (en hopelijk toekenning) willen we met 4 zzp'ers een BV oprichten, ieders 25% en nieuwe ict concepten ontwikkelen.. Nu lopen we (lees ik die het gaat uitzoeken) tegen een aantal vragen aan: 1) de start-up BV is sinds dit jaar niet meer mogelijk... Lees dat de belastingdienst uitgaat van een minimum loon per DGA, maar de BV zal wellicht het 1e jaar en misschien ook 2e jaar alleen maar kosten hebben. Geen inkomsten (tenzij we subsidie krijgen) / winst. Hoe moet dit financieel worden afgedaan? Zijn we bijvoorbeeld verplicht om een minimum inkomen te halen uit een BV die zelf geen inkomsten heeft? En hoe bij een eventuele toekenning subsidie? 2) En hoe zit het met urencriteria en de zelfstandigenaftrek als zzp'er? Blijven deze wel bestaan? Want ik las op een ander draadje hier dat je vanuit je eigen zzp bedrijf niet mag factureren naar de bv? Alvast bedankt voor het meedenken. Erik

Als je de video heb bekeken dan is het antwoord ... Hoeveel schijnzelfstandigen er in Nederland zijn, weet zelfs de minister niet [3:50]. De onderbouwing, onder andere door het totaal ontbreken van enige controle, is er niet. Mede daardoor wordt de ZZP'er, als ook de opdrachtgever, een beetje lui ... één opdrachtgever is genoeg en investeringen wordt niet gedaan of tot een minimum beperkt. Dat een ZZP'er minstens drie opdrachtgevers per jaar moet hebben is een zelfverzonnen regel. Door wie is niet bekend, maar de mantra weerklinkt door het hele economische ZZP-systeem.

Het wordt echt de hoogste tijd, dat tenminste ZZP-ers in zulke gevallen dezelfde rechten en bescherming krijgen als "gewone" consumenten. Zij zijn net zo kwetsbaar (misschien nog wel kwetsbaarder) als consumenten.

Graag advies omtrent het volgende: Hoe dien ik (zzp-er) te factureren aan een btw-vrijgestelde organisatie in een ander EU land als ik zelf, en de door mij geleverde diensten, wel btw-plichtig zijn? Als ik het goed begrijp is het niet relevant of de opdrachtgever wel/niet btw-plichtig is, maar zijn de diensten bepalend. Mijn diensten zijn doorgaans btw belast, dus volgens die redenering zou ik btw in rekening moeten brengen. Zijn daar ook uitzonderingen op van toepassing? De inhuur is in dit geval vanwege beperkte interne capaciteit; is de vrijstelling in dat geval overdraagbaar? En daarnaast het feit dat het een factuur naar het buitenland is: hoe zit het in dit geval met btw verleggen? Als de organisatie geen btw aangifte doet, kan de verleggingsregeling dan worden toegepast? En zo ja, heb ik dan een btw nummer van hen nodig? Als de verleggingsregeling niet mogelijk is, op welke manier dien ik dan te factureren?

Mijn ervaring: Hier blij dat ik niet verder ben gegaan met MKB-Clickservice. Voor mij draait zakendoen om vertrouwen, en dat vertrouwen verdampt onmiddellijk wanneer je hier op het forum de ervaringen leest en verder idd realiseert dat meerdere wetten onmiddellijk overtreden zijn nog voor je goed en wel begonnen bent (Algemene verordening gegevensbescherming, Nieuwe telecomwet). Ik heb voor de kerst (2023), met hulp van mensen op dit forum (dank Twa Bla!), snel mijn conclusie getrokken en binnen drie dagen bij MKB-ClickService aangegeven geen werkzaamheden te willen uitvoeren en onze samenwerking per direct op te zeggen middels aangetekende brieven en e-mail. Verder een beroep gedaan op redelijkheid en billijkheid aangezien er nog geen werkzaamheden verricht waren. In mijn geval heeft MKB-ClickService op hun beurt de overeenkomst beëindigd met volledige kwijting over en weer. Bij mij heeft het dus geholpen om snel te schakelen en zeer helder aan te geven niet verder te willen met de service en de reden hiervoor ook uit te spreken. Je bent als ondernemer (en vooral ZZP’er) wel kwetsbaar (vogelvrij) voor, laten we het maar “assertieve acquisitie” noemen. Ik sindsdien meermalen benaderd op deze wijze door andere aanbieders, en ben eigenlijk geschrokken dat dit überhaupt een ding is, laat staan op deze schaal. Na me ingelezen te hebben; De reflexwerking werkt vaak niet. Als je tijdig ingrijpt kan je wel een verzoek doen op redelijkheid en billijkheid: https://wetboekplus.nl/juridische-begrippen/wat-is-redelijkheid-en-billijkheid/ Takeaways: Je bent vooral als beginnend ZZP’er kwetsbaar. Hanteer een “egel” strategie, wees vriendelijk en handel te goeder trouw maar zorg dat het zeer pijnlijk wordt als dit vertrouwen beschaamd wordt. Investeer dus in goede rechtsbijstand en assurantiën. N.B. Rechtsbijstand moet je wel even helpen, vaak gelijk zelf een goede case opbouwen en aangeven wat je strategie is. Je wordt als ZZP benaderd en soms direct behandeld alsof je een particulier bent, maar dat ben je niet! Dit zet je, als je niet oplet, onmiddellijk op het verkeerde been. Onder tijdsdruk iets tekenen, of onder druk gezet worden is op zijn minst hoogst onfatsoenlijk en onprofessioneel. Het zal hoe dan ook leiden tot problemen “down the line”. Geef dat ook aan. Lees je in over marketing, dat is waar je interesse in eerste instantie naar uit ging. Ik kan “This is marketing” van Seth Godin aanraden. Vraag je af of dit type producten voor jou überhaupt de beloofde ROI (Return on Investment) gaan opleveren.

@Joost Rietveld Ja, ik vraag het aan als ZZP-er. Op https://www.kvk.nl/internationaal/zakendoen-met-de-vs-dit-moet-je-weten/ staat onder W-8BEN-formulier: Terwijl in de handleiding waaraan ze refereren (https://www.flandersinvestmentandtrade.com/export/sites/trade/files/market_studies/Handleiding W-8 BEN 1_022018.pdf) expliciet staat dat je een ITIN moet aanvragen en invullen, zonder de clausule dat het niet hoeft als je een BSN hebt. Tja...

Goedeavond allemaal, Ik ben een startende ZZP-er en wil een zo-goed-als-nieuwe auto kopen. Vraag is even zakelijk kopen btw auto/zakelijk kopen marge auto/ prive kopen marge auto. Volgens mij zijn dat de keuzes die ik heb. Ik heb veel gegoogled en berekenhet.nl gehanteerd. Maar kom er niet aan uit. Berekenhet.nl laat maar een minimaal verschil zien van zo'n 500-700 euro per jaar netto, in het voordeel als je de auto op prive zet. Kort door de bocht, kan iemand mij adviseren in wat te doen? Catalogusprijs auto 21500 euro aankoopprijs auto 18500 euro (auto is 10 mnd oud, btw auto) zie onderstaande 2 berekeningen, mijn km's verschillen nogal, afhankelijk vd opdrachten die ik krijg. Daarom 1 berekening uitgevoerd met 8000 zakelijke km.7000 prive km, en een berekening met 10000 zakelijke kms/ 5000 prive. Als ZZP kan ik de btw aftrekken, ofwel kost me de auto dan nog maar 15300 euro. Als prive kan ik dat niet. Klopt het dat ik -als het een btw auto betreft en geen marge auto ik 2.7% de eerste vier jaar moet bijbetalen aan btw correctie bijtelling-, ook al staat hij op prive als ik de zakelijke km's declareer voor 0.21 per km, als autokosten. Ik verreken nu ook de btw naar rato gereden zakelijke/prive km's, en onderhoudskosten btw naar rato. De afschrijving kan ik bij zakelijk inbrengen ook een bedrag aan terugkrijgen, omdat ik dat kan opvoeren als autokosten. Ook onderhoudskosten etc. kan ik dan als ik deze zakelijk inbreng verkleinen zakelijk omdat ik daar dan geen inkomsten belasting hoef te betalen daarover. De bijtelling komt neer op 398 euro per maand bruto , netto 223 euro per maand , 2676 euro per jaar zegt berekenhet.nl Ofwel simpel geredeneerd, als ik kijk naar vaste kosten (MRB 432 euro per jaar, verz kn 732 euro per jaar, onderhoudskosten 750 euro per jaar , is samen 1914 euro per jaar) kom ik op het volgende: Prive Aankoop 18500 euro (even uitgaande van een marge auto,zie niet het voordeel van een btw auto bij prive aanschaf?) zakelijke km's declaratie 10000 km x 0.21 = 2100 euro en hiervan zeg geen 35% belasting betalende. = voordeel 735 euro per jaar ofwel aanschaf 18500 euro en 735 euro per jaar voordeel naast voordeel btw hieronder Voordeel btw voor 2/3 terugvorderen (10000/15000 km) van brandstof en onderhoudskosten Zakelijk Aanschaf 15289 euro , want btw krijg ik terug Afschrijvingskosten over 5 jaar, met restwaarde 7000 euro, 1657 per jaar, 35% belasting minder te betalen =voordel 580 euro per jaar MRB, onderhoudskosten, verz kn, alle 35% minder belasting aan deze kn = 1914x35%=. voordeel 670 euro per jaar Bijtelling kosten netto zo'n 2676 euro. Ofwel aanschaf 15289 euro en voordel 580+670= 1250 euro per jaar voordeel Bijtelling wel 2676 euro. Ofwel nadeel 1426 euro per jaar? Concreet: bovenstaande berekeningen zijn vast en zeker even heel erg in hoofdlijnen, en mogelijk ook niet kloppend ben echt een leek hierin. Concreet de vraag: uitgaande van een wisselend aantal km's , verwachting max 15000-17500 km per jaar, waarvan zo'n 7000-10000 km zakelijk gereden, wat kan ik in dit geval het beste doen? De auto zakelijk kopen en dan een btw auto of prive aankopen en houden en marge auto (of btw auto, maar neem aan van niet?) Als iemand mij hierbij kan helpen, heeeel graag!

Hallo iedereen, Achtergrond info: sinds kort bestaande eenmanszaak in de IT wil zwager met IT studie vanuit buiten EU naar NL halen als personeel. 1) In hoeverre is de score lijst voor toekenning van het referentschap van te voren te toetsen? €2500 uitgeven en niet zeker weten of het toegekend wordt is als net startende ondernemer en behoorlijk bedrag. 2) stel het referentschap wordt toegekend, welke eisen worden qua beloning gesteld voor de immigrant? 3) mag de immigrant een bijbaan hebben gedurende de werkvisum periode? (dus de eerste 5 jaar, waarna naturalisatie en optie wordt) 4) in hoeverre komen niet-IT werkzaamheden in aanmerking voor zo een visum? (Bijvoorbeeld voor vertaalwerk om elders klanten te kunnen benaderen) 5) moet een werk immigrant vooraf taaltrainingen volgen of mag de taal hier in NL geleerd worden? alvast bedankt voor de input/antwoorden, ik kon op de IND site onvoldoende informatie vinden en mijn boekhouder had er te weinig ervaring mee om advies te geven. met vriendelijke groet, Ran_Dom

Dag, ik heb al vele jaren (10+) een webwinkel bij een online aanbieder. Omdat ik mijn zzp bedrijfje -en dus ook de webwinkel- ga stoppen binnenkort een opzegging gedaan. Echter blijkt mijn abonnement net weer met een jaar verlengd…Hierdoor heb ik een betaalverplichting (volgens de online aanbieder) van nog zeker 10 maanden. Kan / mag deze online aanbieder mijn abonnement zomaar jaarlijks met een jaar verlengen zonder enige opzegmogelijkheid tussendoor?

Update verplichte AOV 14-02-2024 De concept wettekst over de verplichte AOV wordt eind februari 2024 verwacht. De contouren daarvan wijken niet af van eerdere berichten: Verplichte verzekering voor alle IB-ondernemers en meewerkende partners van IB ondernemers, ongeacht personeel of ook part time in loondienst Iedereen wordt geaccepteerd (maar ben je bij start van de regeling ziek en werk je niet / heb je geen winst, dan krijg je ook geen uitkering) Wachttijd 1 jaar Beoordeling arbeidsongeschiktheid op basis restverdiencapaciteit in ook andere beroepen (gangbare arbeid) Uitvoering door UWV Uitkering gebaseerd op 70% van je winst, met een maximum van 100% van het bruto minimum loon. Een lagere winst is dus een lagere uitkering Premie 8% over je winst tot 100/70 van het bruto minimum loon (m.a.w. bij meer winst betaalt je geen extra premie) Er komt t.z.t. een opt out mogelijkheid: je mag je ook privaat verzekeren maar alleen als die dekking voldoet aan bepaalde minimumeisen waaronder uitkering tot AOW leeftijd, geen medische uitsluitingen en minimaal dezelfde premie + solidariteitsheffing. De opt out premie wordt daardoor dus duurder dan de verplichte verzekering(!), maar biedt mogelijk wel meer dekking.. Voor ondernemer die nu al een AOV hebben of deze af sluiten vóór een nog nadere te bepalen deadline in (vermoedelijk) 2024, geldt een soepelere overgangsregeling : dit betekent dat die ondernemers hun mogelijk goedkopere AOV met eventueel bewust geaccepteerde uitsluitingen mogen voortzetten Voorbeeld tabel winst, uitkering en premie: Daarna volgt er een internet consultatie en vervolgens zal de Minister de wet indienen met als doel de Wet uiterlijk begin 2025 actief te hebben om zo te kunnen voldoen aan de voorwaarden van het Europese (Corona)Steunfonds van 5 miljard Euro. Wil je meer weten over wat de verplichte AOV voor jou betekent en waarom het wellicht verstandig is om, als je nu nog geen AOV hebt, wel om je heen te kijken maar tegelijkertijd niet in de valkuil te trappen van spookverhalen van snelle online aanbieders met zogenaamd goedkoper premies? Luister dan naar de podcast : De verplichte AOV, wat moet jij ermee? die ik in samenwerking met Annemieke Postema (de AOV dokter) en de ondernemersacademie van ikonderneemhet.nl heb opgenomen. Norbert Bakker - - - - - - - - - OORSPRONKELIJKE TEKST 03-04-2023: - - - - - - Update verplichte AOV 04-04-2023 “De verplichte AOV als 1000 dingen doekje” Met de nieuwe “kamerbrief over voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket” toont Minister van Sociale zaken en werkgelegenheid Karien van Gennip aan dat er vaart gemaakt wordt met de plannen voor de Verplichte AOV. Het laat ook zien dat de verplichte AOV zo langzamerhand een oplossing lijkt voor vele problemen, een echt “1000 dingen doekje”. Hoe zat het ook alweer? Waarom komt de verplichte AOV er? Vooral omdat werkgevers- en werknemersorganisaties dat hebben afgesproken in het Pensioenakkoord (voor werknemers). Reden is de grote groep onverzekerde zelfstandigen die daardoor – naar mening van die organisaties – goedkoper kan werken en daardoor een oneerlijk concurrentievoordeel heeft ten opzichte van wel verzekerde werknemers. Ook de Europese Unie maakt zich zorgen over de stijging van het aantal ZZP-ers en de beperkte sociale bescherming van deze groep. Prikkels om van deze groep gebruik te maken moet worden verminderd (aanpak schijnzelfstandigheid) en sociale bescherming moet worden bevorderd. Hiermee slaan werkgevers, werknemers en kabinet 4 vliegen in 1 klap: èn iedereen wordt verzekerd èn zelfstandigen hebben iets minder voordeel ten opzichte van werknemers èn het wordt minder aantrekkelijk om van loondienst over te stappen naar zelfstandigheid èn de Europese Unie is tevreden. Waarom heeft de Minister nu haast? Vooral omdat de Europese Commissie die verplichte verzekering als voorwaarde stelt voor het krijgen van 4.7 miljard Euro uit het Corona-herstelfonds. Voorwaarde is dat er uiterlijk in 2025 wetgeving wordt aangenomen in Nederland voor invoering van de verplichte AOV. En dus heeft de Minister nu aangekondigd de plannen begin 2024 in te dienen, zodat ze na het zomerreces behandeld kunnen worden en er op tijd – in 2025 – wetgeving van kracht wordt. Wanneer komt de verplichte AOV er? Alle voortgangsbrieven over wetgeving in 2025 ten spijt valt de invoering niet te verwachten voor 2027, maar het zou ook zo maar 2029 kunnen worden. Wat is er straks verplicht verzekerd en wat gaat dat kosten? De verwachting is dat je straks via het UWV een verplichte basis arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt met: Een wachttijd van 1 jaar Een uitkering van 100% van het wettelijke minimumloon bij volledige arbeidsongeschiktheid (maar nooit meer dan 70% van het laatst verdiende inkomen / winst uit onderneming) Bij blijvende arbeidsongeschiktheid wordt uitgekeerd tot datum AOW Beoordeling mate van arbeidsongeschiktheid niet op het eigen beroep maar op restverdiencapaciteit in alle (dus ook andere) beroepen Een premie van circa 8% van de (tot 143% van het minimumloon gemaximeerde) winst, met een maximumpremie van +/- € 2.800,- per jaar Voor wie is de verplichte AOV? Hier komt de nieuwe voortgangsbrief met een kleine verrassing: er wordt nu gesproken over alle ondernemers voor de inkomstenbelasting inclusief de meewerkende echtgeno(o)te. Dat betekent dat iedereen die als zelfstandige werkt vanuit een BV en voldoet aan de regeling aanwijzing DGA (lang verhaal kort: je kunt je eigen ontslag tegenhouden), in deze nieuwe plannen niet deel hoeft te nemen. Iedereen die “resultaatgenieter” is (geen winst uit onderneming heeft maar Resultaat uit overige werkzaamheden” ) hoeft ook niet deel te nemen aan deze regeling. Dat kan vooral voor part time ondernemers naast loondienst nog een optie zijn als (70% van) het loondienstinkomen genoeg is bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. In tegenstelling tot eerdere plannen doet het wel of niet hebben van personeel als IB ondernemer niet meer ter zake, net als het gedeeltelijk in loondienst zijn, overige inkomsten (uit o.a. verhuur) of genoeg vermogen hebben: dat zijn allemaal geen redenen om niet mee te hoeven doen. Aanname is dat er nog wel een vrijstelling komt voor agrarische beroepen. Een BV is dus een legitieme ontwijkmethode voor de verplichte verzekering ? Ja, maar als je geen andere goede redenen hebt om over te stappen naar een BV zijn de kosten van die BV + verlies van fiscale voordelen (zelfs als die verder afgebouwd worden) al snel een veelvoud van de kosten van de verplichte AOV. Weet dus waar je aan begint en pas op voor aanbieders van BV-knutselconstructies. Wat is de “Opt out” regeling Opt-out is een regeling voor mensen die al een AOV hebben en deze willen houden. Of ondernemers die nog geen AOV hebben maar liever kiezen voor een private AOV via een verzekeraar dan de dekking via UWV. Dat doen ze o.a. omdat de dekking ruimer is (bijvoorbeeld beoordeling op eigen beroep), het verzekerde bedrag hoger is en de dienstverlening van de verzekeraar royaler. Bovendien heb je bij je AOV ook de hulp van je adviseur bij wijzigingen en bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid. Wie gebruik maakt van de opt-out regeling hoeft niet deel te nemen aan de verplichte AOV en houdt zijn/haar eigen bestaande verzekering. Maar de Minister stelt wel een paar voorwaarden aan de opt-out: A) De premie van de eigen AOV moet minimaal gelijk zijn aan de premie van de verplichte verzekering. Dat houdt in: als de verplichte AOV 2000 Euro kost dan moet de eigen AOV ook minimaal 2000 Euro kosten. Daarbij mag de eigen AOV wél veel ruimer zijn: bijvoorbeeld een hoger bedrag. verzekeren of gunstigere voorwaarden hebben, of voor vrouwelijke ondernemers: een veel royalere (én belastingvrije!) uitkering bij bevallingsverlof B) De dekking van de eigen AOV moet minimaal gelijkwaardig zijn aan de verplichte verzekering. Hier zitten een paar stevige adders onder het gras: De verplichte AOV keer uit tot de variabele AOW-leeftijd, de meeste private AOV’s doen dat nog niet. dekkingen moeten daar dus op worden aangepast; Dekkingen die veel lagere eindleeftijd kennen (bijv. zware beroepen of bewuste eigen keuze) zijn niet gelijkwaardig; Dekkingen die niet alle oorzaken verzekeren (bijvoorbeeld ex psyche dekkingen, ernstige ziektes en ongevallenvarianten) zijn niet gelijkwaardig; Verzekeringen met 1 of meer overeengekomen uitsluitingen of uitkeringsbeperkingen zijn niet gelijkwaardig De opt-out regeling is dus niet op iedereen van toepassing. Bovendien gaat iedereen met een private AOV een nog nader te bepalen solidariteitsbijdrage betalen ter compensatie van de zwaardere risico’s in de publieke verzekering. Welke zelfstandige heeft voordeel van de verplichte AOV? Het wordt in de discussie over de verplichte AOV nog wel eens vergeten, maar er is ook een (grote) groep ondernemers dat baat heeft bij een verplichte verzekering tegen een betaalbaar solidariteitstarief. Dat betreft dan ondernemer die zich nu wel willen verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid maar dat niet kunnen vanwege: Leeftijd Medisch verleden en/of bestaande klachten Lagere maximale eindleeftijd (met name zware beroepen) Hoge kosten (met name zware beroepen) Is het handig of verstandig om te wachten op de verplichte AOV? Als je nu verzekerd bent en je overweegt om je dekking te stoppen of drastisch te versoberen (bijvoorbeeld door de eindleeftijd te verlagen), dan zou ik nog zeker wachten totdat de spelregels van de opt-out bekend zijn. Ook een overstap naar crowdsurance of schenkkringen die uitkeren tot 68 of AOW-leeftijd in plaats van een AOV raad ik af totdat de wetgeving meer duidelijk is: crowdsurance is géén verzekering en voldoet daarom niet aan de eventuele voorwaarden van een opt-out. Maar ben je nu nog niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, dan raad ik je vooral aan niet te wachten op de verplichte AOV. 4 tot 6 jaar onverzekerd rondlopen is onverstandig en met de opt-out krijg je mogelijk een (véél) betere dekking voor dezelfde prijs. Samenvattend De verplichte AOV gaat er komen, naar verwachting tussen 2027 en 2029; Iedere ondernemer voor de inkomstenbelasting is verplicht verzekerd, tenzij je al een private AOV hebt - of er een afsluit - die voldoet aan de voorwaarden van de opt-out regeling; Het wel of niet hebben van personeel doet niet (meer) ter zake voor de verplichting; Ben je nog niet verzekerd maar wel verzekerbaar, dan is wachten op de verplichte AOV echt onverstandig: sluit liever alsnog nu een AOV af. Blijft het hierbij of komen er toch nog wijzigingen? Ik ben benieuwd wat zelfstandigen van deze plannen vinden en er nog ruimte is voor verbetering. Norbert Bakker, Specialist arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en -voorzieningen bij B2Bsure Bestuurslid RADI AOV Met dank aan (con)cullega's Marcel Bezemer, Annemieke Postema en Majan van Riessen voor het meelezen en de aanvullingen .

De Tweede Kamer Verkiezingen zitten er aan te komen. De komende weken zullen de messen geslepen worden en zullen er weer vele (loze) beloften worden gedaan. Verder zullen de partijen vooral laten zien en horen hoe goed zij en hoe slecht de anderen het hebben gedaan. Welke standpunten nemen de drie grootste politieke partijen in als het gaat om de voortploegende of voortploeterende ZZP'er ? Op alfabetische volgorde ... BBB https://boerburgerbeweging.nl/wp-content/uploads/2023/10/BBB_VERKIEZINGSPROGRAMMA_NOV2023_Corr5.pdf 1. Meer flexibiliteit in vaste arbeidscontracten en minder verschillen tussen vast en flexibel/ZZP zijn nodig. 2. Het tarief van ZZP’ers werkzaam in het publieke domein wordt gemaximeerd ten opzichte van het tarief van iemand in vaste dienst inclusief een reële opslag. Avond- nacht- en weekenddiensten leiden zowel voor mensen in loondienst als ZZP’ers tot een toeslag op het uurtarief. De overheid geeft zelf het goede voorbeeld door minder flexwerkers en ZZP’ers in te huren en meer mensen een vast contract te geven. 3. Ondernemen vindt plaats bij bedrijven, van multinationals, grote ondernemingen, familiebedrijven, MKB’ers tot zzp’ers. Het MKB en de familiebedrijven spelen een belangrijke rol in het creëren en behoud van onze welvaart. Deze ondernemingen zijn verantwoordelijk voor ongeveer 70% van de banen in Nederland. BBB vindt dat de overheid een beleid moet voeren wat deze ondernemers voor Nederland behoudt. 4. Wij willen het verschil in belastingdruk tussen personeel in vaste dienst en ZZP’ers verkleinen, zodat het aantrekkelijker wordt om mensen in vaste dienst aan te nemen. NSC https://storage.googleapis.com/groep-pieter-website/NSC_verkiezingsprogramma_2023_01.pdf Het woord ZZP komt in het hele verhaal niet voor. Het NSC spreekt overal over zelfstandige(n). 1. Inmiddels werkt zo’n 40% van de beroepsbevolking op basis van een tijdelijk contract, als uitzendkracht of zelfstandige. Voor zelfstandigen bestaan er geen inkomensgerelateerde uitkeringen bij het verlies van werk of bij arbeidsongeschiktheid. Wij willen dat er een publieke basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid komt voor alle werkenden, zoals is voorgesteld door de commissie Regulering van Werk (2020). 2. De weg naar een toekomstbestendige en eerlijke arbeidsmarkt is gewezen door de commissie Regulering van Werk (2020). Wij beschouwen deze adviezen als de basis voor een nieuw sociaal contract tussen werkgevers, werknemers en zelfstandigen. Dit betekent dat normale dienstverbanden de norm worden. Uitzendarbeid is voorbehouden voor ‘piek en ziek’ en zelfstandigen krijgen duidelijkheid over de kaders waarbinnen zij kunnen ondernemen. De fiscale en sociale behandeling van werknemers, uitzendkrachten en zelfstandigen wordt zo veel mogelijk gelijkgetrokken, zodat uitzendbureaus en zelfstandigen niet met werknemers concurreren op arbeidsvoorwaarden. 3. De bestaande Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) moet van tafel, omdat het stelsel om verkapte dienstverbanden tegen te gaan in de praktijk niet werkt. Er moeten heldere en meetbare criteria komen voor de relatie tussen zelfstandigen zonder personeel en hun opdrachtgevers. Deze criteria moeten zekerheid bieden voor alle betrokken partijen en handhaafbaar zijn voor toezichthoudende instanties (Belastingdienst, Arbeidsinspectie). VVD https://www.vvd.nl/wp-content/uploads/2023/10/Verkiezingsprogramma-VVD-2023-2027-1.pdf 1. Goedkopere kinderopvang voor werkenden. We hervormen de kinderopvangtoeslag naar bijna gratis kinderopvang voor werkenden, waarbij fulltime werkenden en ouders die meer willen werken profiteren. De urenregistratie regelen we eenvoudiger, zodat met name zelfstandigen betere toegang hebben tot kinderopvang. 2. Zelfstandigen ook opvangen bij een tegenslag. Sommige zelfstandigen zijn nu kwetsbaar bij arbeidsongeschiktheid. Daarom gaan we beter handhaven op schijnzelfstandigheid en geven we zelfstandigen de keuze om een publieke arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Zelfstandigen die dit willen regelen via een private verzekering zitten we niet in de weg met extra regels. Hierbij vertrouwen we de keuze van de ondernemer. Bij de vormgeving van deze nieuwe verzekering zijn zelfstandigen een gesprekspartner. 3. Een goed pensioen voor alle werkenden. Met de nieuwe pensioenwet breiden we de mogelijkheden voor zelfstandigen om fiscaal aantrekkelijk pensioen op te bouwen, uit. Als de experimenten voor zelfstandigen om direct bij een fonds pensioen op te bouwen succesvol zijn, komen we tot een permanente regeling. 4. Helderheid voor zelfstandigen. De meeste zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) kiezen weloverwogen en bewust voor het zelfstandige ondernemerschap en werken voor eigen rekening en risico. De overheid moet hen niet onnodig in de weg zitten. Tegelijkertijd is schijnzelfstandigheid een reëel probleem. Wie in alles een werknemer is, moet ook gewoon een arbeidscontract krijgen. We verduidelijken daarom de regels, waarbij evidente zzp’ers buiten schot blijven. Bij de handhaving richten we ons in eerste instantie op risicosectoren. We werken toe naar een aparte rechtsvorm voor zzp’ers, om iedere zelfstandige ondernemer op voorhand duidelijkheid te kunnen bieden. En we blijven de positie van zzp’ers in de polder versterken. 5. We werken aan passende hypotheken. Voor zzp’ers komen er meer mogelijkheden om eenvoudiger een hypotheek af te sluiten. 6. Werken in de zorg moet lonen. We versterken de afspraken met werkgevers om werken in vaste dienst aantrekkelijker te maken, met uitdagende functies en meer inspraak op roosters. Ook met oog voor de soms nadelige gevolgen van teveel zzp’ers in de zorg. Het lijkt erop dat er maar één ondernemerspartij is ... en misschien moeten die 1,2 miljoen ZZP'ers eens goed nadenken op welke partij zij gaan stemmen. aanvullend: Zzp'en naast je vaste baan steeds normaler. Hoe denkt u als ondernemer hierover ?

Bedankt voor het advies. Maar om op je eerste antwoord in te gaan. Geen bv beginnen kan nog steeds. Maar is er een alternatief? Kan ik mijn privé aansprakelijkheid als bijvoorbeeld zzp-er helemaal uitsluiten? Heb altijd begrepen dat je hiervoor een bv nodig hebt. En wat doe ik met het intellectueel eigendom. Als ik die onderbrengt in de bv en ik heb straks onvoldoende inkomsten voor het uitbetalen van het gebruikelijk loon dan lijkt het eruit halen van het intellectueel eigendom uit de bv onnodig kostbaar. Dus ik twijfel over inbreng van het intellectueel eigendom in de bv. Dan kan ik beter als privé persoon een deal met de bv maken dat zij het in licentie mag (laten) verkopen door de werkmaatschappij.

Bedankt voor de reacties wederom. Voor UW idee: ik ben hier 6 jaar geleden komen wonen, de buren met paarden wisten wel iemand voor hooi en dat wordt contant voldaan. De hoefsmid die hier al 5 jaar komt wil contant worden afgerekend. Die en die wist nog wel iemand waar de mest kan worden afgegeven voor €20,- contant. En tja prive heb ik me hier nog nooit een seconde over druk gemaakt (wat misschien heel schimmig of ondeugdelijk van mij is) want ik ben gewoon blij dat er hooi is, dat de mest weg kan en dat de hoefsmid komt. Het is dus nooit een bewuste keuze geweest om dit "schimmig" te doen. Zo liep het hier en ook contant geld is een betaalmiddel. Ik heb nog nooit €1,- zakelijk als kosten opgevoerd voor de paarden en ik was puur aan het oriënteren of zoiets tot de mogelijkheden behoorde. Daarom stelde ik hierboven al: Dit punt was mij dus erg duidelijk en als ik zou overwegen dat te doen zou dat uiteraard alleen met bonnetjes zijn, zonder contante dingen en zonder schimmigheid. Er lijkt onduidelijkheid. NU is mijn bedrijf "bijverdienste" of "hobby" naast loondienst (in een hele andere branche) vanaf januari is er geen loondienst en gaat mijn bedrijf minimaal €3200 per maand omzetten. Dus dan is het geen "hobby" meer. Mijn punt was alleen: van de €3200 omzet behaal ik €2400 "elders" (als ZZP'er werk ik met een ZZP overeenkomst 16 uur bij een andere paardentherapeut) en "€800" thuis (met eigen paarden op eigen terrein), wat hopelijk snel meer wordt. Ik was denk ik afgeleid door dit topic: Daar las ik: En En Cosare die daar zei: Ik voel me daar gewoon heel stom, qua privé gebruik etc. Je kan namelijk heel veel standpunten innemen: 100% aftrekbaar (want ieder paard wordt gebruikt voor het bedrijf en zonder paard geen omzet) 80% aftrekbaar (want er is een 80/20 regeling voor prive gebruik bij eten, misschien geldt dat ook voor paarden) 50% aftrekbaar (want ik heb 4 paarden maar het zou theoretisch met 1 kunnen, maar paarden moet je nooit alleen houden dus zijn er 2 nodig) 25% aftrekbaar (want ik heb 4 paarden maar het zou theoretisch met 1 kunnen) 4,7% aftrekbaar (want ik gebruik de paarden ongeveer 8 uur in de week (van de 168 uur in een week) 1,2% aftrekbaar( want ik gebruik de paarden ongever 8 uur in de week (van de 168 uur in de week), maar meestal 1 paard tegelijk (dus /4) 0% aftrekbaar (want ik had de paarden privé al, en ze zijn niet aangeschaft om bedrijfsvoering te kunnen doen) Het woord paard is gewoon lastig. Want vervang ik het woord paard met "kantoor" dan is het logisch dat er water, licht en verwarming moet zijn, dat de ramen worden gewassen, dat je huur betaalt. Dan is het logisch dat je misschien een kantoor op de groei huurt voor als je ooit uitbreid. Dan is het logisch dat je niet 168 uur per week in het kantoor zit om het aftrekbaar te maken. Vervang ik het woord paard met "printer" (mijn man heeft een eigen bedrijf met grote printers en snijmachines als bedrijfsmiddelen) dan is het logisch dat een printer stroom vraagt, dat er cartridges in moeten, dat de printers eens per half jaar groot onderhoud krijgen, en dat de printers niet 168 uur per week aan staan om ze aftrekbaar te maken. Vervang je het woord paard met "bedrijfsauto" dan is het logisch dat de APK, belasting, verzekering aftrekbaar is en dat er benzine in moet. Maar goed kanttekening is dat mijn man niet 's avonds voor de lol een uurtje in zijn kantoor gaat zitten. Of dat hij in het weekend een uurtje zijn printer gaat trainen. Of dat je je bedrijfsauto in het weekend meeneemt voor een lekkere bosrit. En een "kantoor", "printer" of "bedrijfsauto" had je niet al toevallig staan natuurlijk. Na dit ellenlange verhaal zal ik jullie ook mijn conclusie maar vertellen: ik neem het standpunt in van 0% aftrekbaar. Dan weet ik zeker dat ik niks fout doe en dat ik bij een controle niets hoef terug te betalen. Gezien er nergens regels of artikelen zijn waar ik me op kan baseren voelt het grijs om dingen in te vullen zodat die in mijn voordeel uitwerken dus blijf ik liever weg bij het grijze gedeelte. Mijn man vond 25% aftrekbaar ook nog wel veilig te verantwoorden, maar dan heb je het over €100 per maand aan kosten die je kunt aftrekken en gezien mijn belastingdruk als starter met ondernemersaftrek en mijn omzetverwachting van +/- 35000 erg minimaal zal zijn hebben we het over tientjeswerk aan eventueel voordeel. Volgend jaar maar weer eens kijken wat de stand van zaken is. Hoe dan ook bedankt voor de reacties en inzichten en het meedenken. Wie weet tot ziens. Groeten Kelly

Hierbij deel ik mijn ervaring nadat ik naar Portugal vertrokken ben als Nederlandse freelancer/ZZP'er. Vooral met betrekking tot kosten/baten/belastingen. Speciaal belastingregime Naar Portugal vertrekken kan voordeel hebben voor wat betreft belastingen, (bedrijfs)kosten en administratieve druk. Dit dankzij een speciaal belasting regime dat "NHR HAVA" heet. Dit staat voor "non-habitual (tax) regime, high value added activities". De voorwaarden zijn in het kort dat je voor je aanvraag geen inwoner van Portugal mag zijn en dat je ZZP vakgebied op de "high value added activities" lijst staat (zie helemaal onderaan deze post). Dit regime is tijdelijk voor een periode van 10 jaar. Belangrijk: je moet het de aanvraag doen NADAT je een Portugese BSN/sofi hebt aangevraagd maar VOORDAT je er daadwerkelijk gaat wonen. Vanuit de Nederlandse fiscus gezien is de voorwaarde voor recht op dit regime dat je niet belastingplichtig bent in Nederland voor je inkomsten vanuit Nederlandse klanten. Je bent niet belastingplichtig in Nederland wanneer je "feitelijke leefomgeving" zich voor meer dan de helft van het jaar buiten Nederland bevindt. Uiteraard moet je daarbij ook voorkomen dat je freelance klus niet onder "verkapt dienstverband" valt, want in dienstverband ben je altijd belastingplichtig in Nederland als het bedrijf waarvoor je werkt zich in Nederland bevindt (ongeacht de lengte van je verblijf in Nederland). Feitelijke belastingdruk incl. premie volksverzekeringen (seguranca social / social security) Dit is waar ik voor mijn vertrek onmogelijk duidelijkheid over kon krijgen: hoeveel moet ik straks daadwerkelijk afdragen? Zowel lokale belastingadviseurs als ook het internet wist me hier geen duidelijk antwoord op te geven. Inmiddels heeft iemand hier een duidelijke rekenmachine voor gemaakt: https://sergioestevao.github.io/rnh_tax_calculator/ LET OP: deze klopt niet helemaal voor wat betreft social security berekeningen, zie hieronder voor correcte percentages. Het NHR / HAVA regime zorgt voor een "flat fee" afdracht van ongeveer 25%, inclusief premie volksverzekeringen (IB is ongeveer 15%, premie volksverzekeringen ongeveer 10%). Afhankelijk van je situatie in Nederland ga je er dus wel/niet op vooruit wanneer je besluit te verhuizen naar Portugal. Hierbij ga ik uit van de "minimum contributie". Je kunt in Portugal ook tot 25% meer of minder bijdragen aan premie volksverzekeringen, vrijwillig naar keuze. Dit heeft verder geen invloed op de hoogte van je toekomstige uitkeringen/AOW. Voordelen en nadelen dagelijks leven in Portugal ten opzichte van Nederland (uiteraard subjectief!): Lang verhaal kort: doe het alleen als je motivatie verder gaat dan "ik wil minder belasting betalen". Qua belasting is het verschil met Nederland niet heel groot voor degenen die reeds van de WBSO subsidies e.d. genieten, zit je in een ander vakgebied dan is het verschil voor grootverdieners wellicht flink in het voordeel van Portugal. Voordelen: De administratieve druk ten opzichte van een Nederlandse ZZP'er, vooral eentje die elk jaar WBSO aanvragen doet, is in Portugal veel lager. Dit heeft vooral te maken met het "gesimplificeerde regime" voor boekhouding waar je als freelancer in Portugal onder valt wanneer je omzet lager is dan 200k EUR per jaar (je mag ook vrijwillig alsnog voor de "normale" boekhouding gaan in het geval een veel groter percentage van je omzet onder bedrijfskosten zou vallen). In het gesimplificeerde regime gaat de fiscus er bij het berekenen van je inkomstenbelasting vanuit dat ongeveer 25% van je omzet bestaat uit bedrijfskosten die je vervolgens niet hoeft te "bewijzen". Verkoopfacturen kun je direct in de portal van de belastingdienst invoeren en inkoop facturen boek je alleen in als je de BTW erover wilt kunnen terugvragen. Ook hier is een web portal voor van de overheid. Dus inboeken van inkoopfacturen is optioneel en je hebt nooit meer gedoe en vragen over welke uitgaven je nou wel of niet (voor een bepaald percentage) als bedrijfskosten mag rekenen. Geen zakelijke km administratie meer. Geen gedoe met voertuig administratie, geen gedoe met afschrijven van bedrijfsmiddelen, etc. Ook zul je je nooit meer zorgen hoeven te maken over of je WBSO aanvraag nou wel/niet goed genoeg was en of je wel/niet genoeg bewijslast verzamelt hebt voor de WBSO onderbouwing in het geval van een audit. Je hoeft je niet in te schrijven bij de lokale KVK die vervolgens je privé gegevens doorverkoopt aan spammers. Meer koopkracht. In andere woorden: significant goedkoper in levensonderhoud en goedkoper "leuke dingen doen". Bijvoorbeeld het hebben van een (grote) auto is hier een stuk goedkoper (geen wegenbelasting, parkeren voor 0,50 EUR per uur of gratis, etc). Gratis zorgverzekering van de staat. Geen verplichte betaalde zorgverzekering, geen eigen risico, Niet-gratis zorg (privé klinieken) behoren tot de top van de wereld. Mijn inschatting is dat als geld geen probleem is, je je beter kunt laten behandelen in een privé kliniek in Portugal dan in een gemiddeld ziekenhuis in Nederland. Ik ken persoonlijk geen beter land voor mensen die over de hele wereld willen reizen maar toch ergens een vast adres in de EU willen aanhouden, maar tips zijn uiteraard welkom! Bergen/heuvels voor sporten, golven voor surfen en andere watersport. Gevoel of je op vakantie bent zodra je na het werk de deur uit stapt. Nadelen: Als je een klus op locatie in Nederland aanneemt van meer dan 6 maanden per kalenderjaar, dan ben je alsnog in Nederland belastingplichtig voor het gehele jaar. In dat geval is verhuizen naar Portugal onnodig vanuit belastingen geredeneerd. Veruit de meeste opdrachtgevers willen ZZP'ers weer op locatie hebben, ook voor freelancers die prima op afstand zouden kunnen werken (software ontwikkelaar, e.d.). De reputatie die Portugal heeft voor verschrikkelijke trage bureaucratie is volledig terecht: alles dat met papierwerk te maken heeft is ronduit verschrikkelijk en frustrerend traag tot in het extreme. Voor buitenlanders is alles extra ingewikkeld, omdat buitenlanders geen gebruik kunnen maken van veel online overheidswebsites. Hier is een "Cartao do Cidadao" voor nodig die je alleen als Portugees of Braziliaan kunt krijgen. Je zult vele uren/dagen/weken kwijt zijn aan regelen van papierwerk en in wachtkamers zitten. Zelfs voor de meest simpele zaken als het regelen van een OV-kaart kun je rustig een dag of 2 uittrekken. Heb je lokale ondernemersplannen in Portugal zelf? Dan kan corruptie ook een serieus probleem zijn. Specifiek voor ingenieurs (elektrotechniek, werktuigbouw, civil, etc): in tegenstelling tot in Nederland vallen ingenieurs in Portugal onder beschermde beroepen en moet je in Portugal lid worden van "het gilde van Ingenieurs" (Ordem dos Engenheiros) om je beroep in Portugal (en Brazilie) uit te kunnen oefenen. Als een in Portugal gevestigde ZZP'er, moet je je hierbij aansluiten om je te kunnen verzekeren voor beroepsaansprakelijkheid ook wanneer al je klussen buiten Portugal plaatsvinden! Veel Nederlandse klanten eisen zo'n verzekering. Buitenlandse (bijvoorbeeld Nederlandse) verzekeraars accepteren geen in Portugal gevestigde ZZP'er en Portuguese verzekeraars accepteren geen ZZP'er die niet is ingeschreven in het gilde. Dus inschrijven bij het gilde is indirect een must. Inschrijven bij het gilde is een enorm gedoe, want je moet een hoop bewijslast meenemen uit Nederland die vertaald moet worden en gelegaliseerd moet worden (diploma's, arbeidscontracten, bonnetjes van loonbetalingen, etc). Weer een mooi voorbeeld van onvoorstelbare Portugese bureaucratie. De Portugese maatschappij is minder "op goed vertrouwen" gebaseerd dan Nederland (100% subjectief, mijn persoonlijke ervaring), waardoor lokaal zaken doen op alle mogelijke vlakken lastiger is. Of het nou gaat om het inhuren van iemand voor je bedrijf, een auto kopen of een verbouwing. Voorbeeld: goed personeel en/of dienstverleners vinden is hier lastiger dan in NL, bijvoorbeeld: een goede accountant of belastingadviseur. Vooral als je nog geen Portugees spreekt. Ik had in het begin een hele dure hele slechte belastingadviseur die was "vergeten" te noemen dat ze nog studeerde en die ronduit onwaarheden als antwoorden opleverde met volle overtuiging. Zinvolle fietspaden en fietsenstallingen bestaan er niet/amper. Alles moet met de auto of OV en fietsen is (zeer) gevaarlijk, Meer luchtvervuiling in steden, onder andere omdat Portugezen er een sport van maken om met hun vieze diesels zonder roetfilter door de APK keuring te komen (ze lenen/huren dan tijdelijk een roetfilter van bevriende monteur voor de keuring), Publieke zorg heeft (zeer) lange wachttijden en sommige publieke klinieken en ziekenhuizen in de wat armere wijken zien er niet veel beter uit dan wat ik in 3e wereld landen tegenkwam. Er is een gebrek aan huisartsen, waardoor een afspraak bij de huisarts in de publieke zorg vaak weken/maanden in de toekomst plaatsvindt. De huisarts is verder prima, dus alleen de wachttijd is het probleem. Niet te vergelijken met de privé zorg. Dit geldt in het algemeen voor vertrekken naar welke buitenland dan ook: buitenlanders (jij dus in het buitenland) zullen door sommigen gezien worden als de reden voor zelfgemaakte politieke problemen. Hopelijk heeft iemand hier iets aan :) Een topic van jaren geleden waar het allemaal mee begon en waarin ik nog niet veel wist: Lijst van vakgebieden die onder "high value added activities" (HAVA) vallen:

Gelukkig is het wel zo simpel. Als je zzp-er bent dan is bedrijfskapitaal en spaargeld allemaal van jou, er is eigenlijk geen verschil tussen. De financieel experts hebben waarschijnlijk nog wel enige toevoegingen en tips, maar die zie je wel verschijnen.

Dat snap ik. Mijn software is in zijn geheel uniek. Tenminste in de manier waarop de berekende resultaten worden gepresenteerd. De achterliggende berekeningen zelf zijn op Internet op te zoeken. Voor wat betreft de risico's, iemand geeft financieel advies obv de resultaten die ik uitreken. Daar zou een fout in kunnen zitten met als gevolg een onjuist advies. (Overigens, ik zelf geef geen advies, dat doet de financieel adviseur die gebruik maakt van mijn software) Aansprakelijkheid hiervoor zou ik volgens mij kunnen uitsluiten of mooier kunnen beperken tot de bedongen licentieprijs. Dan is er ook nog een risico een risico computervirussen. Als ontwikkelaar / verkoper van software zou mijn computer besmet kunnen zijn met een computervirus. Ook de risico's hiervoor zijn volgens mij uit te sluiten in de algemene voorwaarden. Het probleem is echter dat ik niet weet of er ook risico's zijn die niet zijn uit te sluiten. Ik lever geen productielijnen of zo waarbij fysiek letsel kan optreden. Daarnaast zijn resultaten voornamelijk gebaseerd op aannames. Daarin zit altijd onzekerheid. Daarnaast is er consumentenrecht wat dwingender is. En hoewel ik niet (bewust) verkoop aan particulieren weet ik niet of dat afdoende is om consumentenrecht buiten de deur te houden Ik heb jaren als zzp-er gewerkt en dat was gemakkelijker. Je had altijd maar één partij waarmee je zaken deed. Nu heb ik er in potentie veel meer en als ik via een website verkoop dan kan ik ook zomaar aan particulieren verkopen