Alle activiteiten

En tijdens werktijd beantwoord deze werknemer ook nooit een prive berichtje? kijkt niet op zijn telefoon als zijn deurbel camera gaat eetc etc?

Heb je al gevraagd waarom? Interessant onderwerp trouwens. In Frankrijk hebben werknemers een wettelijk recht om onbereikbaar te zijn buiten bedrijfstijd. In Nederland is zo'n recht nog niet in de wet vastgelegd (wel een poging toe gedaan), maar wel in sommige CAO's. Zie o.a. dit artikel: Moet je buiten werktijd bereikbaar zijn voor je werkgever?

Alleszins redelijk en blijkbaar bij sollicitatie al afgesproken, dus als een medewerker daar achteraf moeite mee heeft maar zolang er geen beter alternatief is, blijft de gemaakte afspraak nog steeds van kracht.

Ik probeer de contactmomenten buiten werktijd tot een minimum te beperken. Wij hebben daarom de volgende afspraak binnen ons bedrijf. Ik verwacht dat men op de berichten in de groepsapp tijdens werktijd reageert en op de priveapps van de werknemers zsm. Ik stuur alleen berichten via de priveapps als het echt niet anders kan, dus bij ziekte van een collega of als een opdrachtgever voor de volgende dag een tijdswijziging doorgeeft. En dit gebeurt niet vaker dan 1 of 2 keer per 2 weken. Vroeger ging dit allemaal via een telefoontje, maar tegenwoordig durven veel werknemers niet meer te praten via de telefoon. Dit werkte altijd erg goed en tot iedereens tevredenheid. Nu heeft een nieuwe medewerker hier veel problemen mee, maar draagt zelf geen andere oplossing aan. Het is en blijft een feit dat in onze branche tijden kunnen wijzigen en 'nee, dit lukt niet' is bij onze klanten ook altijd een geldig antwoord. Maar vinden jullie het onredelijk dat ik werknemers bij werktijd benader voor dit? Het wordt bij het sollicitatie gesprek wel duidelijk besproken, maar het staat niet in de contracten of huishoudelijk reglement.

Mijn mailprogramma sorteert meer dan 90% van de scam en phishing al uit omdat ze in bulk verstuurd worden. Als je je mails aandachtig leest, valt je in de meeste gevallen wel op of je wantrouwend moet zijn. In dit geval begint het bericht met: "NAMENS de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)". Ondertekend wordt met "Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)" en niet door iemand die in opdracht van RVO werkt. De meeste instanties en bedrijven hebben een berichtencentrum waar je de berichten kunt lezen als je ingelogd bent. Log je in op de officiële site en controleer daar of ze je een bericht hebben gestuurd.

Het wordt ook echt steeds beter en gericht op de juiste doelgroep. Vrees voor de toekomst.

Sinds tijden kijk ik weer eens op Trustpilot: staat er een fraai verslag van een stagiair!! Hij beschrijft exact wat alle gedupeerden al jaren ervaren en zeggen, maar wat in alle toonaarden door het bedrijf werd ontkend. Bijzonder dat deze nog niet verwijderd is... Bron: https://nl.trustpilot.com/reviews/68978472479d1802108a7481

Als je kunt helpen, stuur @freezebot1 dan een PM.

Wat is je vraag nu precies, ik vindt de vraag nogal vaag. Ben je opzoek naar een bedrijf dat zijn product wil innoveren? Of zoek je een product dat beter gemaakt kan worden? En wat kun jij precies bieden, ben je een ontwerper? Of zit je meer in de uitvoering. En in welke branche zoek je precies je klanten?

hallo, ik zoek hulp bij innoveren van een serieus iemand, dat je mij kan helpen om van een idee tot product te komen, ik heb het al eens eerder geprobeerd met de videodeurbel maar daar is iemand anders mee aan de haal gegaan gelukkig, maar dat wil ik liever niet voor een 2e keer. zoek je dus een uitdaging, nou hier is er 1. greetings uit freezeland, LP

Nee dat gaat niet goed. De maandelijkse reservering vakantiegeld moet naar de kosten. Tegelijkertijd zal op de balans dan een schuld (credit) ontstaan aan de werknemer Als het vakantiegeld wordt uitbetaald dan moet de balansrekening met de schuld gedebiteerd worden (en niet opnieuw de kosten) dan zijn de kosten 1x verantwoord en is de balans 0(of het aantal maanden vakantiegeld dat nog niet is uitbetaald op balansdatum)

Je bent welkom op HL met bijdragen en vragen die voldoen aan onze Forumregels, dit topic is gesloten omdat het een privéaangelegenheid betreft en bovendien stichtingen niet behandeld worden. Lees s.v.p. de Forumregels alvorens iets te plaatsen, waarvoor alvast dank.

Hallo, ivm Risico mitigatie heb ik het idee om een stichting op te richten. en vervolgens een woning te kopen met een hypotheek voor prive gebruik. zodat er scheiding is van Juridische en Economische bezit. ik kan er maar weinig over vinden. heeft iemand hier ervaring mee? hoe kijken jullie naar dit idee?

Goedemiddag! Ik zoek hulp voor het inboeken van ons loonjournaal. Dit is het 2e jaar dat we iemand in loondienst hebben. Vorig jaar ( over het jaar 2023) heb ik het denk ik al fout gedaan, maar dat weet ik niet zeker. Het gaat om de bedragen die betrekking hebben op het vakantiegeld. Op het loonjournaal van 2023 staan ( fictieve bedragen); Debet Credit Reserveringen vakantiegeld € 100 Reserveringen vakantiegeld € 100 Reserveringen vakantiegeld uitbetaald € 100 In 2023 heb ik € 200 op de kosten geboekt ( beide debet bedragen) en € 100 op de balans als schuld ( credit bedrag) Op het loonjournaal van 2024 staan ( fictieve bedragen); Debet Credit Reserveringen vakantiegeld € 200 Reserveringen vakantiegeld € 200 Reserveringen vakantiegeld uitbetaald € 200 Nu denk ik dat ik de € 400 ook weer op de kosten moet boeken en de € 200 weer op de balans. Mijn vraag is of dit wel goed gaat. De reserveringen vakantiegeld op de balans ( schuld) wordt alleen maar hoger en er wordt niks op afgeboekt. Ik hoop dat ik het zo duidelijk omschrijf. Groet, Martin

Niks nieuws … dat bestaat nu ook al. Iedereen die een zorgeloos, losbandig of avontuurlijk leven heeft geleid, zonder zich veel zorgen te maken over de toekomst of de gevolgen van hun daden, zal in Nederland niet van honger en dorst omkomen. Te beginnen met alle werknemers in loondienst die vandaag de dag nog steeds geen pensioen opbouwen … en dat zijn er velen. … meer dan 700.000. Er is geen landelijke pensioenplicht in Nederland, dus waarom nu wel voor alle ZZP’ers?

Als je kunt helpen, stuur @Jasper S. dan een PM!

Naar aanleiding van mijn andere topic over algemene voorwaarden, ben ik op zoek naar een jurist die onze voorwaarden weer even kan nakijken. En eventueel kan aanpassen/verduidelijken.

Dit strookt geheel met mijn ervaringen.

Interessant! Maar wel verwarrend: kennelijk zit er verschil tussen juridische, boekhoudkundige en verzekeringstechnische betekenissen van het begrip "vervangingswaarde". Ik vraag mij als leek dan af: wist huurder of had huurder moeten weten dat hier nieuw voor oud bedoeld werd? Uit de financiële begrippenlijst:

Dat was ook wel de opdracht die ik aan de jurist had gesteld bij het opstellen. Maar ook juristen zijn het niet altijd met elkaar eens bij het formuleren van teksten.

Volgens mij staat er dat de opdrachtgever de kosten van vervanging moet betalen. Dat gaat dus niet om een fictieve vervangingswaarde, maar op de daadwerkelijke kosten van vervanging. En ja, dat mag je gewoon zo afspreken. Dat is het mooie van contractsvrijheid. Ik snap het gevoel van de opdrachtgever, dat jij nu nieuw voor oud krijgt, maar dat wist hij toen hij die voorwaarden accepteerde. Als er alleen had gestaan: 'aansprakelijk voor de schade', dan kom je in het domein van taxatie van de schade en dagwaarde, maar dat staat er niet.

Graag gedaan!

ja de waard is nu 0, want het aluminium is gescheurd en getordeerd bovendien zijn de poten die erbij zaten verbogen, duidelijk voorbeeld van overbelasting. Waardoor eigenlijk het hele deel onbetrouwbaar is geworden. Bovendien is de reparatie veel hoger dan de nieuwwaarde. Als er schade ontstaat aan het aluminium is het deel eigenlijk altijd afgeschreven. Dank je wel voor alle inzichten.

Als de restwaarde 0 is, ja. Lijkt me een prima te verdedigen dagwaarde bij gebrek aan een beter alternatief Disclaimer: naast dat ik geen jurist ben, ben ik ook geen schade-expert, alleen ervaringsdeskundige ☺️. Voor zover mij bekend: je kunt contractueel van alles overeenkomen, ook een vast afschrijvingspercentage. Als dat vaste percentage ook nog verband houdt met de gemiddelde leeftijd, is dat helemaal mooi. Een ander alternatief is je verhuur-voorraad te laten taxeren op vervangingswaarde: dan heb je een taxatierapport van een beëdigd taxateur waarmee je altijd sterk staat bij discussies over waarde (en dat zelfde rapport is dan ook bruikbaar voor evt verzekering tegen brand/diefstal etc). En als er geen 2e hands markt bestaat en de goederen nauwelijks aan slijtage/waardevermindering onderhevig zijn, dan zou het best kunnen zijn dat de getaxeerde vervangingswaarde bijna gelijk is aan de oorspronkelijke nieuwwaarde of zelfs huidige nieuwwaarde.

Duidelijk. Een tweedehandsmarkt is er niet echt. Ik denk dat een podiumdeel een jaar of 10 mee kan gaan. Beetje afhankelijk van hope er mee om gegaan wordt. Dus stel een podiumdeel kost 500 euro. Is de afschrijving dan 50 euro per jaar? Het hout in de podiumdelen, zit zo goed verlijmd dat niet los te halen is. De staalboer moet het hout eruit branden, door deze arbeid is er onder aan de streep geen waarde meer. Dus hebben wij de deal dat wij een kapot deel inleveren, we besparen dan op de kosten van ons bedrijfsafval. Als dit hout er wel uit zo kunnen, zonder arbeid, zou de oud ijzer prijs ongeveer 10 a 15 euro zijn. En als ik de leeftijd niet weet, kan ik de de gemiddelde leeftijd nemen of moet ik schatten uit welke levering hij komt?