Hallo,

Een werknemer is 100% ziek. Meldt 29 juni dat hij ontslag neemt per 1 augustus. Is nog steeds ziek en zal dat wel blijven tot 1 augustus. Hij heeft nog 10 vakantiedagen tegoed op 1 augustus. Kan ik hem verplichten die vakantiedagen op te nemen, tijdens zijn ziekte, vóór 1 augustus of moet ik hem die nog uitbetalen ook?

Uitbetalen

Als een werknemer ziek is behoud hij zijn recht op vakantiedagen en opbouw over (ik geloof) de eerste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid (ziekte).

 

Dus als een werknemer de arbeidsovereenkomst ontbind en er staat nog een saldo vakantiedagen open dan kan je deze alleen maar uitbetalen vrees ik.

 

Je mag nl een werknemer nooit verplichten dagen op te nemen als deze zich ziek heeft gemeld.

Het zou van de werknemer heel netjes zijn wanneer deze zich dagen voor het einde dienstverband beter zou melden, maar verder kun je als werkgever niets afdwingen.

 

Zoals gezegd: tijdens de laatste 6 maanden ziekte bouw je zelfs nieuwe dagen op, terwijl je als je met vakantie gaat tijdens ziekte je daarvoor geen vrije dagen op hoeft te nemen.

Heb je de vraag ook voorgelegd aan de ARBO-arts? Je kunt wellicht een gesprek tussen ARBO-arts en werknemer organiseren, waarbij wordt aangestuurd op een advies om het verzuim om te zetten in vrijstelling van werkzaamheden na opname van het restant verlof.

 

E.e.a. is wel afhankelijk van de aard van het verzuim, maar een goede ARBO-dienst weet je daarin te adviseren.

 

Succès en groet,

 

Hans