??? Weet iemand hoeveel de werkgeverslasten op het brutoloon zijn. Het gaat hier over een detacheringbureau.

 

[titel aangepast - mod]

 

Kun je je vraag wat nader toelichten? Waarom stel je die vraag? Waar heb je al gezocht?

Ik ben een financiele analyse aan het maken en wil eigenlijk weten wat de werkgeverlasten zijn bij een brutoloon van bijvoorbeeld € 2.500,-

 

 

Wat bedoel je met 'werkgeverslasten' ?

De kosten voor de werkgever op het brutoloon

Werkgeverslasten 2007 (te berekenen over max premiegrens van € 45.017,28 salaris per werknemer / max dagloon € 172,48)

 

 

- WIA basispremie 5,15%

- WAO-rekenpremie 0,48% (*)

- WGA rekenpremie 0,75% (*)

- AFW (WW) 4,40%

- WGF (WW) 0,99 (*)

 

(*)= deze premies zijn sectorafhankelijk, de vermelde percentages zijn gemiddelden. De daadwerkelijke percentages zijn te raadplegen op minszw.nl en uwv.nl. De gediffertentieerde premies WAO/WGA komen per 2008 te vervallen

 

Daarnaast mee te tellen:

- werkgeversvergoeding inkomensafhankelijke werknemersbijdrage zorgverzekering (6,5% over het salaris tot een maximum van € 30.623,- per jaar)

- werkgeversbijdrage pensioen en overige arbeidsvoorwaarden

 

 

thanks!

Liever geen bloemen aan de deur, maar een reusje stel ik zeer op prijs ;-)

De gediffertentieerde premies WAO/WGA komen per 2008 te vervallen

 

Dat is helaas niet helemaal waar. Voor de gedifferentieerde WAO-premie komt een uniforme WAO-premie in de plaats a 0,15%.

 

De gedifferentieerde WGA wordt in 2008 per werkgever vastgesteld (de rekenpremie bedraagt 0,57%)

 

 

Werkgeverslasten 2007 (te berekenen over max premiegrens van € 45.017,28 salaris per werknemer / max dagloon € 172,48)

 

 

- WIA basispremie 5,15%

- WAO-rekenpremie 0,48% (*)

- WGA rekenpremie 0,75% (*)

- AFW (WW) 4,40%

- WGF (WW) 0,99 (*)

 

(*)= deze premies zijn sectorafhankelijk, de vermelde percentages zijn gemiddelden. De daadwerkelijke percentages zijn te raadplegen op minszw.nl en uwv.nl. De gediffertentieerde premies WAO/WGA komen per 2008 te vervallen

 

Daarnaast mee te tellen:

- werkgeversvergoeding inkomensafhankelijke werknemersbijdrage zorgverzekering (6,5% over het salaris tot een maximum van € 30.623,- per jaar)

- werkgeversbijdrage pensioen en overige arbeidsvoorwaarden

 

 

 

Kan iemand me vertellen in hoeverre dit allemaal verplicht is voor de werkgever?

 

Ik wil graag korte tijd in dienst treden van een detacheerbedrijf, alleen maar voor de periode van een opdracht. Het detacheerbedrijf zit dus niet aan me vast, en de bedoeling is dat een opdracht 3 tot 6 maanden duurt. Ik wil dan graag zo min mogelijk "zekerheden" bij de detacheerder inkopen. Doorbetaling bij ziekte etc, hoeft allemaal niet voor mij. Wat moet er van de wet?

Het is op gebied van werkgevers en werknemerslasten geen Cafetariamodel naar keuze

 

Het hele rijtje is verplicht. En voor de werknemer komen daar nog eens de werknemersbijdragen bij c.q. die gaan van het bruto salaris af.

 

"Doorbetaling bij ziekte etc." is gewoon een wettelijke verplichting (minimaal 70% van het salaris tot WIA-loongrens, nooit minder dan het minimumloon)

 

Het enige dat te schrappen valt zijn echte (want bovenwettelijke) arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, WGA-gat, ANW etc. Overigens is het lang niet bij alle pensioenverzekeraars toegestaan afstand te doen als het bedrijf een collectieve regeling heeft. O.a. Fortis staat dit niet meer toe i.v.m. gewijzigde wetgeving.

Ok, dank je wel voor de toelichting :).

 

Voor mijn meer specifieke vragen heb ik maar een eigen topicje geopend:

In loondienst per opdracht, hoe & wat?