Hallo!

 

Als jonge ondernemer in een VOF zit ik nu met een probleem uitdaging... Wij hebben een tijd geleden een extra man aangetrokken om ons webbureau te versterken. In principe was het plan hem toe te voegen als vennoot, maar nou heeft hij twijfels daarover gezien hij zelf ook ondernemersplannen heeft en nog niet precies weet hoe of wat.

 

Nu willen wij sowieso binnen een jaar nog iemand erbij gezien wij de drukte amper aankunnen, en komt de verloning om de hoek. Was het voorheen zo dat de "verloning" geschiedde door simpelweg een afgesproken bedrag op te nemen als ware een privéopname, wordt dat iets moeilijker wanneer je iemand in dienst neemt.

 

Ik heb her en der wat gelezen over payrolling, maar gezien wij op projectbasis werken, geen kantoor hebben en "personeel" geen vast aantal uren per week/maand kunnen bieden, zie ik dat nog niet helemaal voor me. Zijn er mensen die ervaring hebben met freelance payrolling? Ik heb al wel wat gegoogled maar ik vind het erg lastig er iets informatiefs uit te halen.

 

Met vriendelijke groet,

 

Mark

" post="279927" timestamp="1275938079"]

gezien wij op projectbasis werken, geen kantoor hebben en "personeel" geen vast aantal uren per week/maand kunnen bieden

 

Dat is exact de reden waarom wij in onze eerste vijf bedrijfsjaren via payroll gewerkt hebben. Daar is dit juist een ideale oplossing voor.

Duidelijk ;)

 

Zijn er (behalve de kosten) ook nog specifieke dingen waar je op moet letten bij een payrolling organisatie/contract?

net zoals bij alle contracten: zoek uit wat de ervaringen zijn met de bedrijven. Vergelijk offertes en vraag naar welke extra service en garanties zij bieden tov hun concurrenten. Leuke vraag: "waarom moet ik voor jullie kiezen?"

 

succes

Er vooral ook op letten dat ze in orde zijn op het gebied van afdracht naar de belastingdienst toe, want je blijft zelf aansprakelijk!

 

Beste Mark,

 

Payrolling is een zeer flexibele optie, maar vaak niet de meest voordelige. Behalve de extra kosten die je kwijt bent aan de payroll-onderneming die er tussen zit, moeten er ook nog premies werknemersverzekeringen betaald worden.

 

Heb je het onderstaande al overwogen?

 

1. Is er geen gezagsverhouding tussen je onderneming en de betreffende persoon? En zou deze persoon in dat geval een VAR-WUO of VAR-DGA kunnen krijgen? Dan zou hij als opdrachtnemer d.m.v. facturen te sturen uitbetaald kunnen krijgen. Ook hoeven er geen werknemersverzekeringspremies betaald te worden, wat aanzienlijk in de kosten scheelt. Het is dan wel belangrijk dat er werkelijk geen gezagsverhouding is, want als de Belastinginspecteur hier anders over oordeelt dan kunnen alsnog werknemersverzekeringspremies nageheven worden (eventueel met boete) bij de opdrachtnemer (eventueel bij opdrachtgever als deze te kwader trouw is). Tevens kan opdrachtnemer ook recht hebben op ondernemersaftrek, als hij aan de nodige criteria voldoet.

 

2.Je zou de betreffende persoon toch zelf in dienst kunnen nemen als oproepkracht. Hierbij zul je de werknemersverzekeringspremies nog wel moeten betalen, maar salarisadministratie uitbesteden voor 1 persoon is vaak vele malen voordeliger dan een payroll-constructie. Wel loop je het risico dat als hij drie maanden gewerkt heeft, er een 'rechtsvermoeden op omvang van arbeid' kan ontstaan. Hierdoor verwerft hij het 'recht' om een bepaald aantal uren te werken (en hiervoor uiteraard betaald te worden).