Beste mede-higherlevelaars,

 

Ik heb de volgende situatie:

 

Ik ben vanwege een failliet bedrijf ontslagen en kan aan de slag als zzp-er met de opdracht die ik nu heb (deze kan ik meenemen). Alleen deze is voor 6 maanden en dan vervalt hierna mijn WW-uitkering en als zzp-er draag ik geen premies af.

 

Mijn man heeft een Stamrecht BV en kan ik hier dan op de payroll komen te staan? Dan betaal ik wel gewoon premies en hou ik misschien wel recht op mijn WW?

 

Is dit mogelijk, ik heb namelijk heel weinig verstand van dit soort zaken?

Als je in dienst komt bij de BV van je man, dan ben je niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen, omdat de benodigde gezagsverhouding dan ontbreekt.

Alleen in gevallen waarin een echtgeno(o)t(e) zou werken voor de BV van zijn/haar huwelijkspartner onder leiding van ander personeel, dan kan eventueel sprake zijn van wel verzekeringsplicht, namelijk als die leidinggevende dan de gezagsverhouding "uitoefent".

Kun je eventueel niet proberen om een afspraak met UWV te maken, dat men afwijkt van de regels als je nog voor 6 maanden werk hebt? Ik zou daar eens een bellatje opgooien als ik jou was.

 

Groeten,

 

Louis

Dag Astrid,

 

Je kunt de stamrecht BV daarvoor wel gebruiken, MAAR!

 

Een opdrachtgever maakt geen onderneming. Het kan zijn dat je in verkapt dienstverband treedt bij die ene opdrachtgever. Dan heb je via de BV dus niets te doen, maar ben je wel verplicht verzekerd...

 

Als werkende vrouw van de DGA van de BV ben je doorgaans sowieso niet sociaal verzekerd.

 

De BV biedt dus geen oplossing.

 

Wat is er tegen een dienstverband bij die ene opdrachtgever?

 

groet

Joost

 

 

edit: en nu is Louis mij voor ;)

Bedankt voor de snelle reactie.

 

Nou ik heb vernomen dat als ik als zzp-er aan de slag ga voor 6 maanden maar hierna geen opdrachten meer krij ik geen recht meer heb op een WW-uitkering en als ik aan de slag ga bij mijn man voor 6 maanden en daarna geen opdrachten meer krijg ik wel gewoon recht op WW heb.

 

Ik vond het een beetje raar klinken dus ik wilde dit hier navragen.

 

Groet Astrid

Beste Astrid,

 

heb niet zoveel tijd om het uitgebreid uit te leggen nu.. maar als je de zzp opdracht aanneemt via "Payrolling" is het wel mogelik je ww rechten te behouden omdat je dan wel normaal verzekerd bent voor ww e.d. ik werk momenteel via een dergelijke optie.

 

Als je googled op payrolling vind je genoeg informatie, eventueel kun je ook je werkcoach om bevestiging vragen.