Werknemer meldt zich ziek na (vermoeden van) diefstal

[Marieke34]

Geachte heer mevrouw,

 

Ik denk dat ik mijn vraag het beste hier kan stellen.

Ik heb mijn vraag bij deze topic gezet omdat deze wel overeenkomt met mijn situatie.

 

Op de zaak van mijn man is een arbeidsconflict onstaan met een werknemer en tevens zus.

We zijn er achter gekomen dat zij een tankpas heeft toegeeigend en daarmee in ongeveer 15 mnd tijd voor 6000 euro mee heeft getankt. Ze werkt maar twee dagen en heeft geen auto van de zaak. Ook heeft ze met drie verschillende brandstoffen getankt.

Na een gesprek met haar over de tankpas en inlogcodes van de boekhouding (die zij die dag daarvoor heeft veranderd) omdat de vrouw van de compangon inzage wilde behouden. is zij boos vertrokken met de melding dat ze zich bij deze ziekmeld. Ze kon niet werken als er geen wederzijds vertrouwen is.

De arbodienst heeft in haar brief duidelijk gemaakt dat het hier niet gaat om een ziekmelding maar om een arbeidsconflict.

We hebben haar dus beter gemeld en haar uitgenodigd voor een gesprek. Hierop antwoorde ze in een brief. Dat wij haar weer ziek moesten melding, ze had last van bekkeninstabilitijd en nog last van oudere klachten in haar rug. Ze was niet instaat om op kanoor te komen.

We hebben, omdat zij familie is nog geen juridische stappen ondernomen. en wilde haar de mogelijkheid bieden om samen tot een oplossing te komen. Maar ik denk dat dit een illussie is.

 

Weet u hoe nu verder,

 

Alvast bedankt voor uw info.

Marieke

 

Mod edit: onderwerp gesplitst en titel aangepast. De z.g.n. "Ziektewet" is op deze vraag niet van toepassing (is alleen voor zwangerschap en vangnetters).

[Roel J]

 

Maar wat kregen we vandaag bij de post.

Omdat het UWV haar niet ziek bevind, wil ze haar werkzaamheden weer hervatten????? wat voor spel speeld ze?

Wat moeten we doen?

 

Marieke,

dat hoort allemaal bij het spel (helaas) je moet gewoon weer met je advocaat overleggen, dit is nu een juridisch steekspel geworden, je moet hem nu vertrouwen dat hij de juiste stappen kan zetten.

Als je als werknemer niet ziek bevonden bent dan ben je verplicht weer aan het werk te gaan, doe je dat niet dan sta je redelijk zwak voor de rechter (je komt dan je arbeidsovereenkomst niet na en dat is kort door de bocht gezegd contractbreuk). Ze probeert nu door zich (formeel) beschikbaar te stellen voor werk de bal weer bij jullie te leggen zodat ze straks voor de rechter kan zeggen dat zij wel wil maar jullie niet. Dit komt voor 98% zeker uit de hoed van haar advocaat, heeft ze echt niet zelf bedacht.

Ik denk als je zegt, kom morgen maar weer werken dat ze dan heel anders reageert. Gewoon de rechtzaak doorzetten. voor mijn gevoel hebben jullie haar genoeg kansen gegeven. Laat nu de rechter maar beslissen, als je dan aan het kortste eind trekt is dat zuur maar met haar in gesprek gaan lijkt zinloos te zijn.

 

Overigens bewaar de smsjes ook, je kunt ze nu bij demeeste telefoons vrij makkelijk op een PC krijgen. ook dreigementen of zeer onvriendelijke smsjes kunnen van invloed zijn op de rechtzaak.

[Marieke34]

Hoi Roel,

 

Bedankt voor je reactie.

 

Maar als we haar uitnodigen en ze komt wel. Ze heeft me de hele tijd al verbaasd, hoe zij in dit conflict staat.

Dus het verbaast me niet meer als ze gewoon gaat werken.

 

Mogen we haar hierdoor minder uitbetalen?

 

Moeten we haar weer laten werken, totdat de rechter heeft besloten dat we haar mogen ontslaan?

 

 

[Hans van den Bergh]

Beste Marieke,

 

Zoals Roel al aangaf: zij moet zich beschikbaar houden voor werkzaamheden. Eerder had je het recht haar ziekmelding niet te accepteren en haar te schorsen om zo onderzoek te kunnen doen naar haar misdragingen en vervolgens eventueel te kunnen ontslaan wegens dringende redenen. Ik heb het verhaal een beetje uit het oog verloren, maar op basis van wat ik mij herinner (ik ga het niet allemaal meer teruglezen): ik ben het ook met Roel eens dat ze wellicht nog raar kan reageren, als je zegt dat ze dan ook moet komen opdraven. Zodra ze dat weigert, kun je haar op staande voet wegens werkweigering ontslaan. Als ze wel komt, is een terugkeergesprek wel verstandig (met verslaglegging!), waarin jij haar vertelt onder welke condities de werkhervatting plaatsvindt. In ieder geval zou het verstandig zijn om vanaf de eerste minuut punctueel aan dossieropbouw te doen om haar nimmer een kans te geven jou ooit nog weer schade te berokkenen. (Al vind ik dat je het op punten zelf op z'n beloop hebt gelaten, met alle begrip voor de emotionele en relationele invloeden)

 

Succès en groet,

 

Hans

[Hans van den Bergh]

Realiseer me nu pas dat jouw schoonzuster c.q. haar advocaat deze openbare discussie vrij gemakkelijk mee zou kunnen lezen... Tactisch misschien onhandig.

 

Succès en groet,

 

Hans

[Marieke34]

 

Hoi Hans,

 

Daar ben ik me ook wel bewust van,

Maar vond het belangrijk om goede info te krijgen.

 

helaas kan ik geen dingen meer aanpassen, zodat het wat algemener wordt.

Maar dat andere nog wel jullie tips kunnen lezen.

 

Groet Marieke

[joostparidon]

Bij dit soort problemen dient u altijd zeker te zijn van uw zaak en bewijs te hebben. Momenteel zijn er bedrijven die dit soort vormen van interne fraude op kunnen opsporen. Zo'n bedrijf als www.spam.nl kan worden ingezet om het huidige personeel te testen.

 

mod-edit: niet spammen, Joost!

[RT....]

Bij dit soort problemen dient u altijd zeker te zijn van uw zaak en bewijs te hebben. Momenteel zijn er bedrijven die dit soort vormen van interne fraude op kunnen opsporen. Zo'n bedrijf als www.spam.nl kan worden ingezet om het huidige personeel te testen.

Als je dan toch spamt, doe het dan niet op een 5 jaar oud topic...