Leuk jullie te ontmoeten, :)

Mijn dilemma betreft een VAR WUO aanvraag. Ik ben op de hoogte van de veranderingen per 2016, maar daarop wachten is niet mijn eerste keuze.

Is er een manier om de VAR WUO aan te vragen, zodat die zeker toegewezen wordt?

Bij een concullega heeft de inspecteur de VAR afgewezen op 1 artikel in 1 van de 7 (!!) opdrachtovereenkomsten. Zij gaat procederen.

Hoe kan ik de aanvraag FOUTLOOS doen. Ik voldoe aan alle eisen voor het zelfstandig ondernemerschap, maar ik vertrouw er niet op dat de inspecteur het daarmee eens is. Ik hoor teveel negatieve verhalen. 1 Foutje en je kan het vergeten.

Misschien de overeenkomsten met de opdrachtgevers laten maken door een advocaat? Of.. ? Wie o wie is er VAR specialist?

 

Dag, die manier is er wel, maar daarmee is het verre van zeker dat bij een controle de var-wuo in stand blijft. Althans, als de aangekruiste hokjes en informatie die je op de aanvraag hebt gemeld, toch niet strookt met de werkelijkheid.

 

Kun je ons vertellen over welke vragen op de aanvraag twijfels zijn ontstaan bij je?

 

Advocaten kunnen hooguit bijdragen aan het voorkomen van een verkapte dienstbetrekking doordat een goede overeenkomst van opdracht dan niet uit te leggen valt als een dienstbetrekking. Mits de overeenkomst in de praktijk ook opgevolgd wordt.

 

Advocaten kunnen niets bijdragen aan jouw status als winstgenieter (wuo) of resultaatgenieter (row). Dat is aan de fiscus op grond van de feiten rond jouw onderneming.

 

Groeten

Joost

 

 

 

 

Ga niet af op 1 ervaring van een concullega, vul de aanvraag in zoals je verwacht dat het zal gaan het aankonende jaar. Aan de hand daarvan wordt er een VAR toegekend. Daar zitten geen strikvragen bij, de vragen zijn helder. Ga je nu de gewenste antwoorden invullen en het verandert gedurende het jaar, dan ben je verplicht de veranderingen aan te geven.

 

Een VAR is geldig zolang de gegeven antwoorden overeenkomen met je verwachting. :)

 

  Op 23-4-2015 om 20:43, Boeckhorst zei:

Bij een concullega heeft de inspecteur de VAR afgewezen op 1 artikel in 1 van de 7 (!!) opdrachtovereenkomsten.

 

Misschien ben ik heel blond, maar wat bedoel je precies? Ik krijg ieder jaar een VAR, maar ik heb nog nooit opdrachtovereenkomsten opgestuurd naar de belastingdienst, en ik ben ook niet van plan dat te doen. Mis ik nu iets?

 

 

Christine,

In dit geval werd de VAR werd afgekeurd, n.a.v. het bezwaarschrift werden 2 a4-tjes met vragen voorgelegd door de inspecteur. 17 vragen in totaal. Waaronder: Zijn er schriftelijke overeenkomsten met deze opdrachtgevers? Zo ja , kunt u mij een kopie toe zenden? En : Zijn er mondelinge overeenkomsten .....en dan 5a, 5b, 5c, over de hoogte van de beloning, de voorwaarden waaronder..., de duur van de aangenomen opdracht...etc etc etc

Tot kort geleden was het idd makkelijk. Nu is het bijna onmogelijk. Grrr.

 

Maar als je de VAR aanvraagt dan heb je toch nog geen overeenkomsten met klanten? Als ik in januari een VAR aanvraag heb ik nog geen contracten voor feb-dec. En soms heb ik helemaal geen contract, alleen een overeenkomst per email of mondeling.

Precies! Dat is dan je antwoord. En dan kom je in een hele lange trage demotiverende ontmoedigende discussie, want de inspecteur wil alles zwart op wit zien, neemt dan steeds 8 weken (!!!!!) om schriftelijk te reageren en hetzelfde negatieve riedeltje af te steken. Nee, hij e-mailt niet.

 

Nu heb ik 1 opdrachtgever waar ik toch zonder VAR voor kan werken, via payroll. (schijnt veel te kosten)

En 1 andere waarmee ik een agentuur-overeenkomst teken.

Als ik de VAR heb, heb ik een derde -en misschien 4e- opdrachtgever.

Ik zal het maar eens proberen. Misschien ben ik zelf de specialist wel ondertussen.

  Op 24-4-2015 om 11:21, Boeckhorst zei:

Precies! Dat is dan je antwoord. En dan kom je in een hele lange trage demotiverende ontmoedigende discussie, want de inspecteur wil alles zwart op wit zien, neemt dan steeds 8 weken (!!!!!) om schriftelijk te reageren en hetzelfde negatieve riedeltje af te steken. Nee, hij e-mailt niet.

 

Nu heb ik 1 opdrachtgever waar ik toch zonder VAR voor kan werken, via payroll. (schijnt veel te kosten)

En 1 andere waarmee ik een agentuur-overeenkomst teken.

Als ik de VAR heb, heb ik een derde -en misschien 4e- opdrachtgever.

Ik zal het maar eens proberen. Misschien ben ik zelf de specialist wel ondertussen.

 

Ik ben van mening dat jij je nu al zorgen maakt om iets, wat waarschijnlijk niet voor gaat komen. En dat op basis van 1 incident waarvan je waarschijnlijk maar een klein gedeelte weet.

 

En ik ben ook geen specialist maar heb wel altijd de juiste VAR verklaring gekregen als een opdrachtgever daarom vroeg.

 

 

 

  Op 23-4-2015 om 20:43, Boeckhorst zei:

Hoe kan ik de aanvraag FOUTLOOS doen.

 

Gewoon, door hem eerlijk in te vullen... Dan krijg je vanzelf de VAR die past bij jouw situatie.

 

Ik snap alle commotie niet. Zelf heb ik nooit enig probleem ervaren. Eisen al jouw potentiële opdrachtgevers dan een VAR-WUO? Weet je zeker dat je aan de criteria voor een WUO voldoet? Zo streng is dat nou ook weer niet. Waarom dan die horrorverhalen?

 

 

 

 

 

Kom Ron, je hebt niet onder een steen gelegen, ga anders een tijdje als zzp'er in de thuiszorg werken. Tuurlijk is er sprake van een gezagsverhouding, maar als zzp'er ben je goedkoper en makkelijker te dumpen, dus bepaalt je werkgever dat jij een zzp'er bent, en of je even die VAR wil regelen.

 

Het probleem is dat dan iedereen 'ja baas' zegt, en zichzelf al dan niet half bewust in een situatie plaatst waar je te weinig verdient om je eigen toekomst te verzekeren (AOV/pensioen/opleidingen/buffer).

 

Misschien kom ik wat bot uit de hoek, sorry daarvoor, maar "je krijgt vanzelf de VAR die bij je past" betekent voor een aantal mensen gewoon dat ze geen werk hebben, en dat de 'slimmeriken' die keihard liegen op hun VAR-aanvraag wel werk hebben. Ik denk overigens dat - gemiddeld genomen - hoger opgeleiden minder snel en minder dwingend om een VAR gevraagd wordt.

 

 

De Belastingdienst kijkt vooral naar effectiviteit, en het is effectiever om 1500 VAR-verklaringen in te trekken, dan om bij de werkgever premies te gaan naheffen. De VAR is helaas verworden tot een vrijwaringsinstrument van de werkgever en verder niks. Dus die werkgever kan door op de ingeslagen weg.

 

Ik vrees dat de VAR functioneert als een versoepeld ontslagrecht. Je kunt dankzij de VAR een groep mensen in dienst neemt voor wie je geen premies hoeft af te dragen en die je morgen weer naar huis kan sturen. Superhandig, en dankzij de VAR heb jij een 100% vrijwaring voor de loonheffingen. Logisch dat je er als werkgeverslobby dwars voor gaat liggen als er een systeem bedacht wordt dat de verantwoordelijkheid ook bij de werkgevers legt.

  Op 24-4-2015 om 22:13, Marcel Spruit zei:

Ik vrees dat de VAR functioneert als een versoepeld ontslagrecht.

 

 

Als dat zo zou zijn zou ik daar als ondernemer erg blij mee zijn.

  Op 24-4-2015 om 22:13, Marcel Spruit zei:

Kom Ron, je hebt niet onder een steen gelegen, ga anders een tijdje als zzp'er in de thuiszorg werken. Tuurlijk is er sprake van een gezagsverhouding, maar als zzp'er ben je goedkoper en makkelijker te dumpen, dus bepaalt je werkgever dat jij een zzp'er bent, en of je even die VAR wil regelen.

 

Het gebeurt zeker dan mensen uit loondienst moeten gaan en alleen als ZZP'er-met-VAR weer terug mogen komen. Die mensen hebben zeker een probleem. Vanuit die optiek kan ik je post goed volgen.

 

Maar de onderliggende vraag uit mijn vorige post is ook: zit TS eigenlijk wel in die situatie en is de nood ook werkelijk zo hoog, of is het alleen angst op basis van gruwelverhalen? Misschien heeft TS niet eens een VAR nodig en is de commotie hier niet terecht.