Iemand aannemen met uitkering

[Deventer1]

Ik heb een vraag, hoe het precies zit met de loonheffing die ik moet betalen als ik iemand in dienst zou nemen die nu een uitkering heeft. (en ouder is dan 56 jaar)

 

Ik wil graag weten hoeveel ik aan loonheffingen moet betalen in dat geval.

 

Stel dat het netto loon 1000,00 euro per maand is, hoeveel zou ik dan bruto kwijt zijn als er rekening gehouden wordt met de premiekorting arbeidsgehandicapten en er geen loonheffingskorting van toepassing is (die wordt al bij de uitkering toegepast namelijk)

sector electrotechnisch.

 

Wie kan mij een schatting geven?

 

 

[Norbert Bakker]

Wie kan mij een schatting geven?

Geen scbatting, wel een advies: spreek nooit een netto salaris met een werknemer af. Jij biedt een bruto salaris, en hoeveel een werknemer daar netto van overhoudt hangt af van persoonlijke omstandigheden (en soms ook keuzes!) van de werknemer zelf; omstandigheden die ook kunnen wijzigen.

 

Ik wil graag weten hoeveel ik aan loonheffingen moet betalen in dat geval.

Ik zou als werkgever eerder benieuwd zijn naar de werkgeverslasten, zeker omdat je ook te maken hebt met een CAO en een BpF.

 

 

[Hans van den Bergh]

Ik denk tussen de regels door ook te lezen dat je iemand met een uitkering wilt aannemen, maar niet fulltime, waarbij de uitkering nog steeds het hoofdinkomen van de werknemer vormt? er zouden via UWV / sociale dienst wel wat regelingen kunnen zijn, denk aan loonkostensubsidie o.i.d. Dat is vanzelfsprekend ook van invloed...

[Deventer1]

Het zou inderdaad niet om een fulltime aanstelling gaan.

Ik zou graag een idee hebben hoe hoog mijn werkgeverslasten inderdaad zouden worden. (geschat, ik snap dat dit van vele factoren afhankelijk is maar misschien kan iemand een gemiddelde geven?)

 

(pensioen is mij al bekend, CAO is elecrotechnische detailhandel)

[Hans van den Bergh]

Brutoloon verhoogd met 30 - 35 % geeft wellicht een indicatie, maar het is van meer factoren afhankelijk...

[Deventer1]

Brutoloon verhoogd met 30 - 35 % geeft wellicht een indicatie, maar het is van meer factoren afhankelijk...

 

Bedankt, 45% zou dat mogelijk kunnen zijn, of is dat hoe dan ook teveel?

Ik heb nu een berekening ontvangen van het brutoloon maar daar kom ik aan 45% en daarin is de premiekorting arbeidsgehandicapten al meegenomen.

[Hans van den Bergh]

Het is gewoon zo niet te zeggen, dan moet je de hele berekening van brutoloon, plus werkgeverslasten minus bepaalde tegemoetkomingen hier openbaren.

[4711]

Wie kan mij een schatting geven?

 

Met een brutoloon van zo'n 1575,- komt dit (zonder iets dat in de CAO staat, zoals eigen bijdrage in pensioenen e.d. dan) in dat geval uit op rond de 1000,- netto.

 

Dat kost je dan (met opbouw vakantiegeld en premie ZVW) zo'n 1800,- euro. Plus alles dat voorkomt uit de CAO dan natuurlijk (pensioen!).

 

De premiekorting houdt in dat er verder geen premies voor werknemersverzekeringen afgedragen hoeven te worden. Sterker nog: als je meer personeel hebt, dan zou je (waarschijnlijk) een gedeelte van de premies die je nu voor hen betaalt ook kunnen verrekenen met de korting.