Hallo Leden,

 

Ik heb even een vraag en hoop dat jullie mijn antwoord op kunnen geven.

Bij ons in het bedrijf is een werknemer gestopt op zijn studie verder op te pakken, wij zijn hier mee accoord gegaan zonder wederzijds goedvinden, deze werknemer had bij ons een vast contract.

 

Nu zou deze werknemer graag bij ons willen blijven werken alleen dan op basis van nul-uren contract.

om dit te combineren met zijn nieuwe studie.

 

Wij weten dat deze werknemer een half jaar en een dag niet bij ons bedrijf in dienst moet zijn om opnieuw een contact te krijgen, hier willen wij niet op wachten en vragen ons nu af kan deze werknemer worden aangenomen in onze zuster B.V.? Of is een andere manier mogelijk?

 

Ik hoop dat jullie mij hier mee verder kunnen helpen.

 

Groeten Claire

 

[verandering: titel]

 

Even los van de vraag: is een deeltijd opleiding (avond) dan niet de oplossing? i.p.v. een ander contract aan te bieden.

dat had inderdaad een mooie oplossing geweest maar dit is helaas niet mogelijk. Het betreft een HBO studie die enkel voltijd word aangeboden.

 

Werknemer onderbrengen in een zuster B.V. is geen oplossing.

En wat bedoelt u met akkoord gegaan zonder wederzijds goedvinden? Bedoelt u met wederzijds goedvinden? Of dat werknemer heeft opgezegd?

Mag ik uw vragen waarom uw zegt dat het geen optie is?

Dit wil zeggen dat wij er mee instemmen dat deze werknemer stopt omdat wij willen dat hij een nieuwe studie gaat oppakken maar wij wilde niet dat deze werknemer bij ons bedrijf zou stoppen.

Dit is de keuze geweest van de werknemer zelf.

 

Je kunt de werknemer gewoon een nieuw contract aanbieden.

Dat zou inderdaad heel fijn zijn, kunt u mij daar wat meer informatie over geven?

Wil/kan hij gedurende zijn studie überhaupt gaan werken?

Deze werknemer zou graag in het weekend, in zijn vakanties of eventueel naast zijn studie (alleen als zijn studie dit toelaat) bij ons willen komen werken.

Onder welke CAO valt je bedrijf? Verschilt nog wel eens per CAO wat de mogelijkheden zijn.

 

Is er al idee/inschatting hoe veel uur hij gaat werken tijdens zijn studie?

Soms wordt er namelijk (te) makkelijk gedacht over 0-urencontract, maar let er bij een 0-urencontract op dat daar ook wettelijke regels aan verbonden zijn:

 

Wat zegt de wet over oproepcontracten?

Het nul-urencontract is in feite een contract zonder urengarantie. Zo'n contract mag volgens de wet maximaal zes maanden duren. De looptijd is dus wettelijk begrensd. In die eerste zes maanden mag van het principe 'geen werk, geen loon' worden uitgegaan.

Na die periode kan de werknemer een vast aantal uren claimen, die de werkgever moet doorbetalen. Ook als de werknemer niet wordt ingeroosterd of ziek is. Dat urenaantal komt overeen met het gemiddelde aantal gewerkte uren van de afgelopen drie maanden.

Heeft u met werknemer afgesproken dat er dan 15 uur per week gewerkt wordt? Dan heeft werknemer ieder keer dat werkgever wordt opgeroepen, recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u maar 1 uur werkt.

 

I.p.v. een 0-urencontract, kun je ook gebruik maken van de Wet aanpassing arbeidsduur.

 

Het is niet precies duidelijk hoeveel uur deze werknemer bij ons kan komen werken, het hangt van zijn studie af.

 

Je zou dan wellicht met een voorovereenkomst kunnen werken.

 

In principe kun je onderling alles afspreken, daarvoor hoef je geen 6 maanden te wachten of te schuiven met een andere BV (voor zover dat al zin heeft). Alleen wordt de keten niet onderbroken, waardoor de nieuwe arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt. Aangezien hij toch al een overeenkomst voor onbepaalde tijd heeft/had, en jij hem niet kwijt wil, lijkt me dat geen issue.

 

Ga zelf niet lopen knippen en plakken met beëindigingsovereenkomsten en nieuwe overeenkomsten, maar leg je vraag voor aan een arbeidsrechtjurist bij jou in de buurt. Die kan jou, alles overziend, ook de beste route adviseren.

Mag ik uw vragen waarom uw zegt dat het geen optie is?

Dit wil zeggen dat wij er mee instemmen dat deze werknemer stopt omdat wij willen dat hij een nieuwe studie gaat oppakken maar wij wilde niet dat deze werknemer bij ons bedrijf zou stoppen.

Dit is de keuze geweest van de werknemer zelf.

De werknemer heeft dus opgezegd?

Enfin.

De werknemer gaat het zelfde werk doen voor het zelfde bedrijf, alleen via de financiële omweg van een aan u gelieerd bedrijf. Dat betekent dat hij gewoon in vaste dienst is en in principe recht heeft op hetzelfde aantal uren.

Dit soort constructies houdt in de regel geen stand voor de rechter.

U loopt dus een risico. Ik raad u dit dan ook af, dan wel raad ik u aan om e.e.a. dan tenminste goed vast te leggen, zodat o.a. de opzegging van werknemer / de gewenste vermindering van uren door werknemer aantoonbaar is, net als de als gevolg daarvan later gemaakte afspraken.

Dit wil zeggen dat wij er mee instemmen dat deze werknemer stopt omdat wij willen dat hij een nieuwe studie gaat oppakken maar wij wilde niet dat deze werknemer bij ons bedrijf zou stoppen.

Hoezo wil u eigenlijk dat hij gaat studeren? Wat is uw belang dan?

 

En waar gaat deze werknemer van leven? Studiefinanciering? Als hij heeft opgezegd krijgt hij in ieder geval geen WW. Bovendien is een eis voor de WW dat hij fulltime (net zoveel uren) beschikbaar is voor werk en gaat solliciteren.

 

Welke regels gelden er voor een onbetaald (studie)verlof?

Volgens mij is dit een zaak tussen onderneming (werkgever) en werknemer. Er wordt nu besloten op basis van kortetermijn denken. Mogelijk zonde voor beide partijen. Verder niet zo gek interessant voor een ondernemersforum. Dat laatste is mijn mening. ;)

 

Groet,

 

Highio

 

Verder niet zo gek interessant voor een ondernemersforum.

Denk dat in zijn algemeenheid vragen met betrekking tot de (on)mogelijkheden van contractswijzigingen best wel eens interessant zou kunnen zijn voor ondernemers. Maar dat is dan weer mijn mening ;)

Verder niet zo gek interessant voor een ondernemersforum.

Arbeidsrechtelijke kwesties zijn m.i. wel interessant, namelijk voor ondernemers met personeel.

 

Die twee meningen kunnen hier prima naast elkaar bestaan. ;)

 

Wat ik in een uitgebreidere versie wil zeggen is dat ondernemers in mogelijkheden of kansen denken, maar dat hier nu een probleem wordt gezien (welk probleem?) en een krampachtige/kunstmatige oplossing wordt gezocht. Dat is m.i. helemaal niet nodig als het proces een stapje teruggezet wordt. Als beide partijen dat zouden willen is er evt. met begeleiding vast toekomst. Dat zou ik persoonlijk hier veel liever zien.

 

Goed werkgeverschap en een leven lang leren, maar geen voltijd HBO afronden/faciliteren? Ik zou het werknemer in ieder geval adviseren. 8)

 

Groet,

 

Highio

 

Wat ik in een uitgebreidere versie wil zeggen is dat ondernemers in mogelijkheden of kansen denken, maar dat hier nu een probleem wordt gezien (welk probleem?) en een krampachtige/kunstmatige oplossing wordt gezocht. Dat is m.i. helemaal niet nodig als het proces een stapje teruggezet wordt.

 

Ik zou zeggen, laat TS niet langer in spanning! ;)

 

Ik ben geen jurist/specialist, maar welke opties aan onbetaald verlof, contract voor de weekenduren, werken op afstand of intentieverklaring na behalen van een diploma zijn doorgenomen of aangeboden? Biedt de hbo-instelling mogelijk nog vrijstellingen of flexibiliteit in vereiste aanwezigheid?

 

En op mij komt het doorlopen van de contractduur (eerst vast, nu in gedachte nul uren) over als een obstakel. Wat is daar dan precies het probleem/bezwaar/risico wat er een maand terug niet lag? Kan natuurlijk dat gewoon een nieuwe kandidaat gezocht moet worden voor deze functie.

 

Groet,

 

Highio

 

En op mij komt het doorlopen van de contractduur (eerst vast, nu in gedachte nul uren) over als een obstakel.

Dat is het niet, maar was wel een zorg van TS.

 

Welke motivatie TS heeft om werknemer in dienst te houden (hoe flexibel ook), weet ik niet. Persoonlijk zou ik werknemer heel veel succes wensen met zijn opleiding, en de deur voor hem openhouden als hij terug wil keren.

 

Als partijen daarentegen een andere invulling van hun arbeidsovereenkomst willen, dan zul je daar afspraken over moeten maken.

 

Hartelijk dank voor jullie reacties.

 

Wij vinden het ontzettend jammer dat de betreffende werknemer ons gaat verlaten en gaan dat zeker merken sinds er nog geen geschikte vervanger is gevonden. Desalniettemin gunnen wij hem zeker zijn doorgroeimogelijkheden en omscholing.

Na afronding van zijn HBO studie zal hij niet meer terugkeren omdat wij de desbetreffende functie niet hebben. In de tussentijd wilt hij graag bij ons blijven werken naast zijn studie. Wij kunnen hem voorlopig ook nog zeker goed gebruiken, hopen op termijn een geschikte vervanger te vinden en dat deze ook door hem kan worden ingewerkt.

Echter zouden wij geen risico willen lopen omdat zijn inmiddels ontbonden, fulltime, vaste contract en de zogenoemde keten niet rechtswege zou zijn geëindigd omdat hij binnen 6 maanden tijd weer een nieuw contract aangeboden heeft gekregen. Vandaar dat we de optie bekeken het nieuwe contract vanuit de zustermaatschappij aan te bieden.

 

Wij vallen onder het CAO Metaal en Techniek.

 

Groeten Claire

Echter zouden wij geen risico willen lopen omdat zijn inmiddels ontbonden, fulltime, vaste contract en de zogenoemde keten niet rechtswege zou zijn geëindigd omdat hij binnen 6 maanden tijd weer een nieuw contract aangeboden heeft gekregen.

Als je echt helemaal geen risico wilt nemen, dan zou ik hem geen arbeid, in welke contractsvorm dan ook, meer laten verrichten.

 

Enige nuance wat betreft de keten, dat ziet alleen op de vraag of een (opvolgend) arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt of niet. Het zegt niet perse iets over het aantal uren dat aangeboden moeten worden (ervan uitgaand dat de beëindiging van zijn 'oude' contract juist is verlopen).

 

Het besluit hem wederom in dienst te nemen ligt niet bij mij en dat is hem inmiddels ook al toegezegd. Het is nu aan mij om dit op de best mogelijke manier te faciliteren. De opties die ik nu naar mijn idee heb zijn 1) hem een 0-urencontract aan te bieden in dezelfde B.V. als waar hij twee maanden terug ook nog in dienst was, of 2) een 0-urencontract van de zustermaatschappij - mocht dat enig voordeel opleveren.

 

Ik ben er zeker van dat zijn vorige contract naar alle standaarden en eisen is ontbonden.

 

Groeten Claire

Uit dit draadje begrijp ik dat de 2de optie geen voordeel oplevert, dus dan lijkt me de keuze niet zo moeilijk.