Parttime medewerker uren verdelen met andere werkgever

[MarcRB]

Hallo,

Ik ga van ZZP-er naar ZMP-er, omdat ik een parttime medewerkster wil laten beginnen.
De medewerkster heeft nu een fulltime baan waar zij een aantal uren zal gaan minderen.
Haar huidige werkgever is akkoord met parttime werken, maar wil dan wel de werkgever zijn waarbij ze de minste uren werkt.
Oorspronkelijk zou de verdeling zijn 16 uur in mijn bedrijf 24 bij de andere werkgever.
De andere werkgever wil best meewerken, maar mits hij de kleinste uren partij is.

Wat zou hier de reden van zijn? Zijn er lasten die alleen voor de grootste werkgever zijn?
Waarom is dit zo belangrijk voor de andere partij?
En wat als we het eens worden over 20uur beide beide partijen?

[prinsrachid]

Misschien een klok en klepel bij die werkgever in verband met al dan niet moeten toepassen van de loonheffingskortingen? Geen idee. Enige manier om daar achter te komen is het simpelweg vragen. Het kan zijn dat hij op basis van verkeerde aannames handelt.

[UwJurist]

De werkgever heeft misschien al iemand op het oog die de wegvallende uren kan invullen maar een minimum aantal uren wil. En zo kunnen we nog wel meer redenen bedenken. Vraag het gewoon.

[MarcRB]

Het was inderdaad het klok en klepel verhaal m.b.t loonheffing.
16uur / 24 uur is nu gewoon geaccepteerd.

 

[Hans van den Bergh]

Of het nu om de toepassing van de loonheffingskorting gaat of om iets anders,  er bestaat zoiets als het grondwettelijke recht (artikel 19) van de medewerker op vrije arbeidskeuze. En werkgever heeft er in beginsel dus niet zoveel over te zeggen of een medewerker ook nog ergens anders wil gaan werken.