Hi,

Voor mijn bedrijf(je) twijfel ik of ik het personeelslid wat ik binnen nu en 2 maanden ga aannemen of ik die per maand of per 4 weken moet uitbetalen.

Wat zijn de voor- en nadelen voor mijzelf? Als ik het op Google op zoek dan kom ik niet veel verder dan dat het gericht is op de medewerker zelf met het tot stand komen van het antwoord.

Dus ik ben benieuwd wat jullie ervaringen en voorkeuren zijn.

 

Alvast bedankt.

Het mag allebei (tenzij een cao anders zou bepalen), maar ik raad per maand aan. Dan heb je 12 keer de 'rompslomp'  i.p.v. 13 keer.

12 juni 20205 j aangepast door UwJurist
typefout

Voordelen: vaste dag in de week, die nooit in het weekend valt, voor salarisbetaling en loonaangifte (die je uiteraard dan ook per 4 weken doet)

Nadelen: 13 x loonstrook, aangifte en betalingen  in plaats van 12, zoals Monique ook al aangeeft 

 

1 uur terug, Uconme zei:

Dus ik ben benieuwd wat jullie ervaringen en voorkeuren zijn.

 

Ervaring: te laat salaris betalen en aangifte doen als je het zelf doet en je die 4 weken termijn niet strak inplant. Eens in de 4 weken op woensdag is toch moeilijker te onthouden dan "oh, is het al weer de 20e van deze maand, dan moet ik de salarissen doen!"

 

Voorkeur als voormalig werknemer: per maand omdat ook de hypotheek, zorgverzekering, gas water licht en alle andere kosten maandelijks worden geincasseerd, en niet voor niets vlak nadat het salaris gestort is. Bij salaris per 4 weken ontstaat er op enig moment een gat (je loopt weliswaar een  salarisuitkering "voor" dan in plaats van "achter" , maar die is al uitgegeven!) 

Je zou jezelf de vraag moeten stellen is er voor mij een voordeel als ik per 4 weken betaal.

Voor de werknemer is, zoals Norbert al schrijft, het handigst om per  maand te worden betaald.

 

In de transportwereld (vrachtwagenchauffeurs) en bouw zie je vaak betalingen per 4 weken.

Dit komt omdat er naast het loon ook vaak toeslagen en variabele onkosten worden vergoed die afhankelijk zijn van wat en waar er per week is gewerkt.

Denk aan overnachtingskosten, maaltijd vergoedingen, reiskosten van en naar een project.

Daar is het erg onhandig als een salaris betaalperiode ergens midden in een week eindigt en je kosten per dag moet gaan splitsen.

 

In de meeste gevallen is het handigst : betalen per maand tenzij ....

Voor een medewerker is per maand het fijnst.  Dat sluit (vaak) het beste aan op zijn eigen uitgavenpatroon (energiekosten, woning e.d.).

 

Wanneer jij klanten per 4-weken factureert (bijv. in de zorg best gebruikelijk) dan zou ik het daarop aan laten sluiten

Bedankt voor de tips.
Hier kan ik wat mee voor mijn bedrijf.
Heb namelijk vooral dat ik de boekhouding doe in de e-commerce wereld, waardoor altijd per maand wordt gehanteerd. Maar was altijd benieuwd naar anderen hun ervaring hierin.