Een jaar geleden ben ik in dienst gekomen bij mijn huidige werkgever met de wederzijdse intentie om, indien aan de verwachtingen en prestaties wordt voldaan, 10% mede-eigenaar te worden van de tent.  Als ik in 1,5 jaar tijd kan laten zien dat ik hen voldoende help om te groeien dan zal ik 10% verkrijgen. Daar hoeft geen inbreng van kapitaal tegenover te staan - het behalen van prestaties en het voldoen aan verwachtingen is voldoende. De accountant schat de waarde op ongeveer €50k. 

 

Een paar vragen:

1. Is er een constructie mogelijk waarbij ik de aandelen verkrijg, zonder daar de marktwaarde voor te betalen?
2. In eerste instantie hebben beide aandeelhouders de waarde op 25k geschat, de accountant corrigeerde dit in de tussentijd naar 50k. Welke methode wordt geadviseerd om de waardering te bepalen (die in mijn geval liever lager uit kan vallen)?

 

Tips over hoe nu verder zijn enorm welkom. Alvast bedankt!

9 september 20204 j aangepast door sebastien vv

Welkom op HL

Het is mij onduidelijk dat je eerst stelt dat je geen kapitaal hoeft in te brengen, maar dat je wel t.z.t. de aandelen moet betalen?

Mijn tip is om de komende 1,5 jaar het e.e.a. goed uit te zoeken en de beslissing heel goed gefundeerd te nemen... 

Hier zal je nog wel meer tips krijgen, probeer ook wat uitgebreidere informatie te geven. Dat helpt om je gerichter te adviseren...

8 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Het is mij onduidelijk dat je eerst stelt dat je geen kapitaal hoeft in te brengen, maar dat je wel t.z.t. de aandelen moet betalen?

Dat lees ik niet. Ik lees alleen dat de (10%) aandelen gewaardeerd zullen moeten worden (schatting in dit geval 50k door accountant). Ik neem aan dat daar wel belasting over betaald zal moeten worden. Vandaar dat geldwaardering wel nodig is.

 

TS wil die waardering dus zo laag mogelijk zien.

 

 

9 september 20204 j aangepast door Rik ·

Aandelen verkrijgen om niet, gaat het niet worden. Veel gemaakte fout is dat de inzet qua arbeid en expertise omgezet wordt in aandelen. Maar zonder heffing kan dat niet. 

Zie het zo, als ze jou eerst in geld beloond hadden, was daar ook loonheffing vanaf gegaan. Dat ze je nu in aandelen belonen, verandert daar niets aan. Arbeid = bruto. Aandelen koop je netto. 

 De BV kan de marktwaarde als loon in natura beschouwen en de loonheffing daarover afdragen of je kunt de koopsom schuldig blijven en aflossen uit dividend, wat op zich weer andere uitdagingen en risico's kent. 

 Succes

Eens met Joost, zou wel even zoeken op vesting van aandelen of beter reversed vesting. Dat zou wel eens een handige constructie kunnen zijn. 

 

https://legalloyd.com/blog/wat-is-reversed-vesting

https://deroosadvocaten.nl/portfolio/werknemersparticipatie/