ZZP-er in de zorg met personeel wil stoppen

[ZZP-er in de zorg]

Ik ben al 6 jaar ZZP-er en heb 1 medewerker met een contract voor onbepaalde tijd. Ik wil stoppen en hierbij dus ook mijn medewerker ontslaan.

Ik wil dit doen door mijn medewerker te informeren en een ontslag met instemming te doen en de hierbij behorende stappen te nemen (transitievergoeding etc.).

Indien ze hier niet mee akkoord gaat zal ik via het UWV dit proberen.

 

Zijn er mensen die hier ervaring in hebben, of is er iemand die weet waar ik de juiste hulp kan vinden bij het eventueel ontslag aanvragen bij de UWV. Een rechtshulpverlener is uiteraard een kostbaar medium dus vandaar dat ik hoop hier wat verder te komen met iedereens expertise.

 

Als er iemand is die mij kan en wil helpen met een brief opstellen voor ontslag met instemming hoor ik dit graag

18 augustus 2022 aangepast door ZZP-er in de zorg
aanvulling

[Joost Rietveld]

4 uur geleden, ZZP-er in de zorg zei:

Een rechtshulpverlener is uiteraard een kostbaar medium

In tegendeel:

Een jurist niet inschakelen als de situatie er om vraagt, kost je achteraf vaak een veelvoud van wat je nu denkt te besparen.

 

"Iemand een brief laten opstellen voor ontslag met instemming", zonder te weten waar je juridisch staat, is het laatste wat je moet doen nu. Wat als je medewerker zich meteen zien meldt? Wat als er geen instemming komt? 

 

Ik jouw positie zou ik me juist laten informeren door een jurist of advocaat arbeidsrecht.

 

Succes

[DaMedia]

Kan je medewerker je bedrijf niet overnemen? Of je zorgt dat de medewerker ergens anders aan het werk kan, in de zorg moet dat wel lukken.

[wimj]

Ik weet natuurlijk niet hoe de hij/zij daar over denkt, maar het zal niet voor niets zijn dat hij/zij kiest voor loondienst. Overstappen naar ZZPer worden kan toch een hele stap zijn.

[Roel J]

1 uur geleden, DaMedia zei:

 Of je zorgt dat de medewerker ergens anders aan het werk kan, in de zorg moet dat wel lukken.

 

+1

 

Dit is de meest vergeten optie om "van personeel af te komen", help ze op weg bij het vinden van werk.

uiteraard bepaal je niet waar ze gaan werken en moet je je ook voorbereiden op een formeel ontslag. Maar rondvragen in je eigen netwerk kan net het verschil tussen een ingewikkeld ontslag en een soepel afscheid.