Beste leden,

 

Ik heb een vraag over het oprichten van een BV en een holding terwijl ik nog in de ziektewet zit. Momenteel ben ik helaas in de ziektewet beland door onvoorziene omstandigheden en bevind ik me in het midden van mijn herstel. Ik verwacht tegen het einde van het jaar weer hersteld te zijn en aan het werk te kunnen. Ik overweeg om voor mezelf te beginnen en hiervoor wil ik een BV en holding oprichten. Ik vraag me af of ik deze stappen al kan ondernemen terwijl ik nog in de ziektewet zit, of dat ik moet wachten tot ik volledig uit de ziektewet ben. Zullen deze activiteiten elkaar beïnvloeden? Mag ik ze gelijktijdig uitvoeren of kan mijn ziektewetuitkering in gevaar komen hierdoor?

 

dank alvast.

Beste Danny,

 

Welkom op Higherlevel! En dank voor de vraag, ik denk dat veel anderen zich hetzelfde afvragen die vanuit de ziektewet iets willen starten.

 

Ik heb er zelf geen ervaring mee, maar kwam laatst deze pagina tegen op Ondernemersplein. Wellicht helpt je dat al iets verder.

Beste Danny

 

Als je in de Ziektewet zit, betaalt je werkgever je loon door, met als uitgangspunt dat je bij herstel weer terugkeert op de werkvloer. 

 

Dan lijkt het mij vreemd dat je, terwijl je ziek bent en niet kunt werken, wel als zelfstandige start. Wettelijk niet verboden, maar voor je werkgever wel reden om te kijken of hij jouw arbeidsovereenkomst niet zou kunnen ontbinden, lijkt mij

Als je nog arbeidsongeschikt voor het werk in loondienst bent, is het natuurlijk nogal vreemd dat je jezelf wel in staat acht een eigen bedrijf te gaan starten terwijl, zoals Joost aangeeft, jouw werkgever jou doorbetaalt.

 

Je dient primair, vanuit de Wet Verbetering Poortwachter, mee te werken aan jouw reïntegratie bij jouw werkgever.

 

Het intussen uitzoeken of een eigen bedrijf op termijn iets voor jou kan zijn, zal niet op bezwaren hoeven stuiten, echter gedurende jouw arbeidsongeschiktheid voor jezelf gaan werken, zal anders opgevat kunnen worden.

Het wordt anders als de bedrijfsarts een 'tweede spoor' traject zou adviseren.

 

Ga eens openhartig in gesprek met bedrijfsarts en werkgever als het er mogelijk op gaat lijken dat terugkeer naar het huidige werk wellicht op (gezondheids-)bezwaren kan stuiten.

 

Eenmaal weer volledig aan het werk in loondienst, hoeft het ernaast voor jezelf werken overigens geen probleem te zijn, dat hoeft elkaar niet te bijten.

 

Hier een Ander geval, toevallig vandaag in het nieuws en wellicht illustratief voor de vraagstelling van @Danny2024, o.a. hoe er arbeidsrechtelijk naar zo'n situatie gekeken kan worden als er tijdens ziekteverzuim elders toch wordt gewerkt.

 

18 juni 20241 j aangepast door Hans van den Bergh
Kleine tekstuele aanpassing en aanvullende link

Bedankt voor de feedback. Ik heb nog niet aangegeven dat ik vanuit mijn eigen BV zal gaan werken, maar ik wilde wel graag weten of ik dit alvast kan registreren. Op dit moment ben ik nog niet in staat om te werken, maar ik dacht eraan om mijn BV en holding alvast op te zetten

 

Wat bedoel je met 'ziektewet'. Als je daarmee bedoelt: 'mijn werkgever betaalt loon door tijdens ziekte', dan lijkt het mij niet heel verstandig nu al een onderneming op te gaan zetten, tenzij je dat in goed overleg doet. 

Want een zieke werknemer die wel kan ondernemen, zet in het algemeen - terecht - kwaad bloed.

20 minuten geleden, Danny2024 zei:

ik dacht eraan om mijn BV en holding alvast op te zetten

 

Dat was helder, waarop ik en StevenK adviseerden om dit openhartig  in overleg te doen...

Bedankt voor je bericht, het wordt altijd gewaardeerd!

@Danny2024 kun je de vraag of je echt in de Ziektewet zit ( een vangnetregeling waarbij je geen werkgever meer hebt na o.a. ziek uit dienst te zijn gegaan bij je laatste werkgever) of dat er nog wel sprake is van een werkgever en je niet in de ziektewet zit maar in de loondoorbetalingstermijn van de werkgever, nog beantwoorden?
 

Is voor jouw vraag mogelijk relevant namelijk