Dient een functioneringsgesprek tijdens werktijd te zijn of kan dit ook buiten werktijd. En ben je dan verplicht om deze tijd en reistijd te vergoeden aan de werknemer?

Of het verplicht is weet ik niet, maar in het kader van goed werkgeverschap lijkt het me niet meer dan redelijk om dit binnen werktijd te doen. Als een uurtje loonkosten en eventueel een paar euro reiskostenvergoeding een te grote investering in een medewerker zijn heb je volgens mij grotere uitdagingen dan dit functioneringsgesprek.

Dank voor je vraag! Los van of het inderdaad wettelijk moet, lijkt het mij inderdaad ook goed om dit in werktijd te doen. Je werknemer maakt er anders in privé tijd ruimte voor, terwijl het over werk gaat.

Een functioneringsgesprek is sowieso niet verplicht (tenzij het in een CAO wordt geregeld) en mijns inziens ook achterhaald.

 

De reden dat iedereen jaarlijkse functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken houdt is omdat je dan een mooi 'ijkmoment' hebt voor eventuele loonaanpassing en documenteren van hoe blij je met iemand bent voor een toekomstige ontslagprocedure.

 

Je hoort al, ik ben er niet zo'n fan van... Het gaat uit van een hierarchische structuur, terwijl we meer en meer als 'teams' functioneren. Een 360 graden feedback vind ik waardevoller.

3 uur geleden, account zei:

Dient een functioneringsgesprek tijdens werktijd te zijn of kan dit ook buiten werktijd. En ben je dan verplicht om deze tijd en reistijd te vergoeden aan de werknemer?

 

Ja, want:

 

'Functioneringsgesprekken dienen ervoor te zorgen dat de inhoud van de functie en de omstandigheden waaronder de functie wordt vervuld, leiden tot effectiviteit en efficiëntie van het werk. Zij dienen bovendien om de veiligheid, gezondheid en welzijn van medewerkers te waarborgen.' (Bron: Arbeidsrechter.nl)

 

Derhalve: Het vloeit voort uit de overeengekomen arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer en maakt dus deel uit van de werkzaamheden.

Hartelijk dank voor de snelle reacties!

Ik vond het zelf logisch om tijd en reiskosten als werkgever te vergoeden als het buiten werktijd valt, temeer omdat zo'n gesprek niet op initiatief van de werknemer is. Op internet kon ik geen duidelijk antwoord vinden. Ik had hier een meningsverschil over en kon het behalve logica en aannames niet echt onderbouwen.

Nogmaals dank.

2 uur geleden, account zei:

temeer omdat zo'n gesprek niet op initiatief van de werknemer is.

 

Dat is maar net hoe het proces is ingeregeld in het bedrijf. Een spontaan tussentijds gesprekje dat over het functioneren gaat, kan evengoed als functioneringsgesprek worden beschouwd of in ieder geval later in het formele gesprek worden meegenomen. 

Als ik als werknemer mijn eigen functioneringsgesprek zou moeten betalen (reiskosten/tijd) zou ik heel hard naar een andere functie gaan omkijken. 

Als werknemer zou ik die gesprekken net zo lang afzeggen totdat't onder werktijd kan.