Ik heb een werknemer die ziek is. Ik heb hem netjes ziek gemeld bij de arbodienst en verwacht dat hij binnen enkele weken weer helemaal beter is.
Nu wil de werknemer op eigen initiatief graag wat werkzaamheden vanuit huis doen, die hij achter de pc kan doen.
Ik heb niet heel veel werk te doen voor hem, vooral omdat het een nieuwe werknemer is. Maar wil dit eigen initiatief wel steunen, dus ik ga wel wat bedenken.

Maar moet ik hem dan beter melden of moet ik eerst afwachten of het ook lukt?

Even afstemmen met bedrijfsarts.

Ik zou hem niet beter melden. Niet mijn corebusiness maar ik kan me voorstellen dat de persoon uitziekt en niet volledig inzetbaar is. Lijkt me nogal lastig om een personeelslid voor 10 of 25% beter te melden.

Zou in dit gevoelige traject direct de officiële kanalen inschakelen; bedrijfsarts en UWV. Dit om problemen later te voorkomen.

Op 29-1-2025 om 10:32, LevelSamen zei:

Zou in dit gevoelige traject direct de officiële kanalen inschakelen; bedrijfsarts en UWV. Dit om problemen later te voorkomen.

 

Laten we het niet moeilijker maken dan het is. Dit is geen gevoelig traject en niet relevant voor UWV.

Het enige dat werkgever en werknemer moeten doen is afstemmen met en toestemming vragen aan de Arbodienst : alleen de Arbeidsdeskundige kan bepalen of thuiswerken in deze situatie veilig en verantwoord kan (lees: geen nadelige invloed heeft op de ziekte en reïntegratie)

 

Op 21-1-2025 om 23:40, Jasper S. zei:

Maar moet ik hem dan beter melden of moet ik eerst afwachten of het ook lukt?

 

Geen van beide: laten bepalen door de Arbodienst.  

Sorry voor de late reactie, onze open dagen vroegen veel aandacht.

Uiteindelijk heeft de zieke werknemer niet vanuit huis gewerkt, maar hebben we op de zaak vervangende werkzaamheden gevonden, inmiddels is hij weer full time aan de slag.

Wel tijd voor een nieuw arbeidsbureau, door ziekte konden ze pas na 2 maanden een afspraak inplannen.
Voor nu niet zo een probleem, maar bij ernstigere zaken natuurlijk wel.