Ga naar inhoud

Erelijst

  1. StevenK

    Raad van Advies
    2
    Punten
    4912
    Aantal berichten
  2. 1
    Punten
    1452
    Aantal berichten
  3. 1
    Punten
    11430
    Aantal berichten
  4. Norbert Bakker

    Moderator
    1
    Punten
    18394
    Aantal berichten

Populaire inhoud

Toont de inhoud met de hoogste reputatie sinds 02/21/26 in Berichten

  1. BV verhuurt onroerende goed aan een ondernemer in de KOR. Dan mag de BV géén BTW in rekening brengen aan de EMZ (huurder voldoet niet aan 90% eis). Uit de KOR zouden de BV en EMZ wel belaste huur overeen kunnen komen. Of er op het terras 4 cola (laag BTW) en 10 whisky (hoog) wordt geserveerd of andersom, is voor de BTW die de BV in rekening moet brengen volstrekt irrelevant. De BV levert de drankjes immers niet. Sluit me helemaal aan bij @Ryan16600
  2. Dat is precies wat ik zeg. Daarom ga ik niet in op het deel van 9/21% btw op de prestaties van de eenmanszaak en leg ik uit hoe vanuit de BV moet worden bepaald wel tarief van toepassing is. Met de eenheid van prestatie heb je niet altijd de vrijheid om iets vrijgesteld te presteren en een deel met btw te doen. Dus dat kan je niet zomaar verlangen.
  3. Omdat er tijdens het sluimeren geen dekking op de polis bestaat voor ziekte en arbeidsongeschiktheid, voldoet een sluimerdekking formeel niet aan de voorwaarden van het overgangsrecht. Maar RADI-AOV, de beroepsvereniging voor inkomensadviseurs (waarvan ik mede-oprichter en bestuurder ben) , heeft het ministerie van SZW gevraagd om rekening te houden met hybride ondernemerschap en verzocht om hier rond de peildatum coulant mee om te gaan, m.a.w. wij hebben verzocht of sec het hebben van een actieve polis (ook als deze sluimert) voldoet. Alternatieven zijn er ook - wie bijvoorbeeld naast loondienst nog wel een paar uur als zelfstandige actief blijft - kan de dekking ook tijdelijk verlagen (zolang er maar duidelijke afspraken zijn vastgelegd over tzt verhoging zonder medische waarborgen)
  4. Hans, Dat zie je verkeerd. Want in die verdeling wordt ook goodwill betrokken en die staat niet op de balans. Maar of die goodwill positief of negatief is en hoe groot, daar kunnen wij hier geen zinnig woord over zeggen.
  5. @Kir333 een 'symbolisch' bedrag is niet aan de orde, dat maakt de verdeling anders dan het wettelijke uitgangspunt van 50/50, want er is geen specifieke, andere verdeling overeengekomen. De VOF wordt opgeheven en alles moét op 50/50 basis worden vereffend, hier is vervolgens de IB-aangifte op gebaseerd. Mogelijk kun je nu eerst nog wel een overeenkomst sluiten die de verdeling verandert, maar dat kent ook weer haken en ogen.
  6. Zoals altijd (of tenminste: bijna altijd...) geeft een VOF - "man-vrouw firma's" daargelaten - uiteindelijk ruzie en gedoe. Maar los van die spook-claim van de vennoot (lijkt mij niet dat dit tot een serieuze juridische zaak zal leiden, te ver gezocht in mijn ogen als juridische leek) spelen er een paar kritieke zaken. Een ervan is dat het een winkel betreft. Dus met een voorraad, neem ik aan. De goederen moeten dan verdeeld worden. Of overgenomen worden door een van de vennoten. Of verkocht worden (aan een opkoper?). Dat kan lastig zijn. Als de VOF gestaakt wordt en er verder niets gebeurt gaan de goederen over naar privé. Daar is dan BTW over verschuldigd. Dat kost wel het nodige. En er is hoofdelijke aansprakelijkheid, dus de vennoten zijn er niet zomaar hiervan verlost. Als iemand de onderneming wil voortzetten als eenmanszaak, dan moet de "huisbaas" (ik neem aan dat de winkel niet in een eigen pand gevestigd is) dat ook goed vinden. Dat is natuurlijk ook niet altijd zo. En dan kunnen er ook openstaande facturen van leveranciers zijn (gezien de geringe winst). Al met al: een hoop te regelen hier, los van eventuele 'goodwill'.
  7. De VOF wordt beëindigd, dus er moet afgerekend worden. Omdat er geen andere afspraken zijn in een overeenkomst, geldt de wettelijke regeling en dat betekent dat de bezittingen en schulden verdeeld moeten worden. Daarbij hoort ook eventuele goodwill, maar de wet kent geen regels om die te berekenen. Een gebruikelijk uitgangspunt is dat je goodwill bepaalt als het verdienvermogen dat de onderneming met zich brengt om meer te verdienen dan je met dezelfde werkzaamheden en verantwoordelijken in dienstverband zou verdienen. Als je het daar niet over eens kunt worden, is er een goede kans op een lastige juridische discussie. En als dan iemand ook nog eens verkeerd geadviseerd wordt (want cijfers van de afgelopen 16 jaar meenemen in zo'n berekening is echt onzin) dan is het recept voor een loopgravenoorlog compleet.
Deze erelijst is ingesteld op Amsterdam/GMT+01:00

Je kan ons ook vinden op LinkedIn:

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.

Account

Navigation

Zoeken

Zoeken

Configure browser push notifications

Chrome (Android)
  1. Tap the lock icon next to the address bar.
  2. Tap Permissions → Notifications.
  3. Adjust your preference.
Chrome (Desktop)
  1. Click the padlock icon in the address bar.
  2. Select Site settings.
  3. Find Notifications and adjust your preference.