Christine

Wat is een e-programma?

Dat was indertijd een belangrijk argument bij het plannen van mijn loopbaan.

Wow, dat vind ik heel goed. Dat is de ware ondernemers-spirit!

Ik zie nog een ander probleem met deze CAO's: wie bepaalt in welke branche je werkzaam bent met je bedrijf? Een programmeur in de software maak-industrie voldoet aan heel andere criteria dan de programmeur die bij een detacheringsbedrijf werkt. Maar software maak-industrie bestaat in ons land niet als aparte categorie, dus worden ze in CAO-land toch gewoon bij elkaar gevoegd. Dat lijkt me niet zo eerlijk. Het werkt wel twee kanten op: in een software maak bedrijf mag een programmeur op haar skateboard door het kantoor zeilen, hoeft geen telefoongesprek te kunnen voeren of Nederlands te kunnen spreken, maakt niet uit hoe hij of zij eruit ziet, maakt weinig uit welke werktijden hij of zij hanteert, als ze maar de beste in haar vak is. Mag ook totaal autistisch of dyslektisch zijn, om een andere topic te citeren. Bij een detacheringsbedrijf werkt het in mijn zwart-wit perceptie omgekeerd.

Als je al jarenlang als zzp'er werkt voor allerlei klanten, dan gaat de belastingdienst er vast niet moeilijk over doen als je 's een langere periode bij dezelfde klant zit, vooral niet als je daarna weer bij een andere klant zit. Ik heb wel 's projecten langer dan zes maanden, nooit problemen mee gehad. Meestal zijn mijn projecten twee of drie maanden, daaruit is duidelijk dat ik echt als zzp'er werk en niet een verkapt dienstverband heb.

Er is ook niet gezegd dat je geen concurrentievoordeel meer mag behalen, alleen dat je dat voordeel niet mag behalen door hogere salarissen te betalen, daar waar anderen dat niet mogen. Neelie heeft het volgens mij al druk genoeg. Geweldig. De incompetente klaploper moet hetzelfde loon krijgen als de briljante hardwerkende werknemer.

Tuurlijk Christine. Maar, nogmaals, plaats de opmerking in de context. Deze dame had net jaren betaald aan een peperdure verplichte verzekering vanuit de overheid. Dat was geen vrijwillige keuze! En net toen dat gedrocht eindelijk werd afgeschaft werd ze zwanger en bleek ze privaat een wachttijd van 2 jaar te hebben voor haar bevallingsverlof. Iedere ondernemer die tussen april 2004 en april 2006 zwanger werd moet daar toch behoorlijk van hebben gebaald. Los daarvan is het natuurlijk een eigen keuze, en hadden de meeste vrouwelijke ondernemers er ook al zelf voor gespaard...maar de frustratie is daarom niet minder Helemaal waar. De regeling was een gedrocht, en dat bleek in dit geval ook het probleem. Ik merk dat ik steeds meer overgevoelig raak voor regelingen die in mijn optiek onzinnig zijn en die het leven van een ondernemer zo niet heel moeilijk dan toch minder makkelijk maken. Dat combineert slecht met mijn steeds meer libertijnse (of zo je wilt, libertaire) opvattingen. Ik realiseer me dat degenen die mijn tirades daarover aanhoren (of zo je wilt, aanlezen) dat niet altijd vrijwillig doen.

Ik blijf toch een beetje het gevoel hebben, als je er voor kiest zzp te werken dan kies je er voor om je zaakjes zelf te regelen. Als je wilt dat de overheid zaakjes voor je regelt, dan moet je een baan in loondienst zoeken.

Huh? Welke onbenul verzint een regeling waarin het niet is toegestaan een werknemer iets meer te betalen? Dat moeten werkgever en werknemer toch zeker zelf bepalen? Geldt dit ook voor functies die niet in de CAO benoemd zijn? Ik denk dat een lead-programmer het niet erg vind om als functienaam te hebben "chef opperclown". Ehm, concurrentie betekent dat ik iets anders doe dan mijn concurrenten waardoor mijn bedrijf beter presteert op de markt. Een wet die wil regelen dat je geen concurrentievoordeel meer mag hebben maakt de economie kapot. Had Ayn Rand toch gelijk met haar verhaal over Rearden Metal. Ik ga emigreren.

Niet als het een standaard CAO is... Lijkt me sterk. Als ik een groepje mensen in dienst heb die wezenlijk beter zijn in hun vak dan gemiddeld, dan zou ik ze niet wezenlijk meer mogen betalen? Dacht 't toch niet..... Dacht 't toch wel. Je zou ze natuurlijk een ander functieprofiel kunnen geven waardoor ze hoger kunnen worden ingeschaald, of eventueel buiten het bereik van de CAO vallen. Maar anders mag je niet afwijken van de standaard CAO...in theorie ::) Ik wil goede mensen vasthouden. Dus betaal ik ze meer dan de concurrent. CAO of geen CAO.

Ik ben als ondernemer helemaal niet sociaal. Ik wil het beste voor mezelf. Ik vind het fijn om met de beste mensen te werken, en ik wil niet dat ze weggaan.

While struggling to build companies, some founders also quietly battle depression

Je betaalt zulke vakmensen niet bovengemiddeld omdat ze zo goed kunnen onderhandelen. Je betaalt zulke vakmensen bovengemiddeld omdat je ze heel graag in je bedrijf wilt hebben en houden.

Niet als het een standaard CAO is... Lijkt me sterk. Als ik een groepje mensen in dienst heb die wezenlijk beter zijn in hun vak dan gemiddeld, dan zou ik ze niet wezenlijk meer mogen betalen? Dacht 't toch niet.....

Dat vind ik wat hypocriet voor een zzp'er. Je sluit een verzekering af, je besluit onmiddellijk een kind te krijgen, en als het kind er is en de uitkering stopt, dan zeg je de verzekering weer op omdat die toch wel duur is. En dan verbaasd dat een verzekeraar dat niet zo'n goed idee vindt. Als je zo denkt moet je wellicht geen zzp'er willen zijn. Zwangere zzp'ers krijgen wellicht toch nog uitkering

Alles. Wat ik al zei, ik bepaal zelf wel wat de salarissen zijn in mijn bedrijf. Dat is een groot obstakel. Het legt een maatschappelijke verantwoordelijkheid bij de ondernemer die niet iedere ondernemer wil en/of kan dragen. Ik zou niet zo gauw meer in dit land personeel aannemen.

Nee, dat moeten wij niet vrezen. Daar gaan wij heel blij van worden. Toch? Tuurlijk, ga jij als ondernemer met een paar duizend man personeel met iedere werknemer op individueel niveau salaris- en arbeidsvoorwaarden uitonderhandelen? Zeker. Met een paar duizend mensen personeel (niet alleen "man", denk ik toch?) heb je ook een paar managers in dienst, en teamleiders. Ik doe aan empowerment, dus als ondernemer hoef ik dan maar met vijf mensen te onderhandelen. De rest doen zij voor me. Als het goede mensen zijn krijgen ze meer dan wat ze met een CAO zouden hebben gekregen, en als ze niet zo goed zijn, dan gaan ze er uit. Maar alle gekheid op een stokje, ik bepaal zelf wel hoeveel mensen verdienen in mijn bedrijf, daar hebben vakbonden en werkgevers en werknemers van andere bedrijven helemaal niks mee te maken.

Niet voor niets gaat er bij iedere post van jou automatisch een modsmelding af ;D Dat is mooi. Al twaalf jaar lang.

Dan loop je geen risico, en kun je mooi weer spelen met het geld en de goederen van de andere partij. Daar zou ik niet in trappen als ik die andere partij was. Zefls niet als ik 80% van de aandelen kreeg.

Dat kun je in ons land alleen maar zeggen op een ondernemersforum.

Nee, dat moeten wij niet vrezen. Daar gaan wij heel blij van worden. Toch?

Goed punt. Daarom eist een slimme investeerder dat de oprichters ook een x bedrag in het bedrijf stoppen. Ik zou niet investeren in een bedrijf als de oprichters niet bereid zijn een persoonlijke lening af te sluiten en hun hypotheek te verhogen.

Ja. Yep. En niet alleen scheef, maar de passieve partner die geld en/of natura inbrengt moet sowieso geen meerderheid van de aandelen krijgen.

Die vat ik niet? Ik heb opgemerkt dat ik het een raar bericht vind, en vervolgens schrijf ik dat ik in het algemeen meer dan gemiddeld mensen aanneem die wat meer autistisch zijn of dyslectisch. Jij vind dat zuur? Er zijn veel vooroordelen over autisme. En in het algemeen, maar dat terzijde. Iemand is autistisch en heel goed met getallen en data, en hij leert een nieuwe taal in twee dagen. Sap moet dus zo iemand aannemen. Maar hij ging wiskunde studeren, en slaagde daar helemaal niet in. Kon vervolgens wel aangeven waarom niet. En dan is hij een uitzondering onder de autisten, de meeste zijn als ze slim zijn meer als rainman, of zijn minder begaafd. Ik zie dus niet waarom Sap autisten zou aannemen. Wat weer iets heel anders is dan constateren dat goede programmeurs gemiddeld een wat hogere score hebben op de autisme-schaal. Zie "Born on a Blue Day", van Daniel Tammet. Zeer lezenswaardig.

Jij weet ook, Norbert, dat ik altijd degene ben die de meest serieuze bijdragen post op HL.