Norbert Bakker

Singapore Yep. Ben dus wel benieuwd of dit nieuwe initiatief het eindelijk makkelijker maakt Overigens gelden die regels wereldwijd (VN-verdrag), maar kennelijk is NL en/of EU het braafste jongetje van de klas (?)

@EvO D-sign: allereerst welkom op Higherlevel! Het probleem is dat banken de uiteindelijk belanghebbenden moeten vaststellen, en dat is met buitenlandse eigenaren lastiger Doet voor de controle niet ter zake. De toetsing dient om witwassen, criminaliteit en terrorismefinanciering tegen te gaan; overigens een verplichting op grond van internationale (VN) verdragen. Al gekeken naar de Quick Scan Dutch Business Bank Account? Dit zou het juist makkelijker moeten maken

Helemaal correct. Eerst WW uitkering aanvragen, dan een afspraak maken en nu op Nee klikken omdat je nog geen activiteiten als ondernemer uitvoert, en zeker geen betaalde WEL. Dat is de basis van iedere al dan niet startersregeling

Waarom zou je überhaupt overwegen JA aan te vinken? Je werkt toch nog helemaal niet als zelfstandige op dit moment? (Dat ga je immers pas doen nadat je toestemming hebt van de werkcoach van het UWV)

Dat klopt. Als je echt alleen een inschrijving bij de KvK hebt gedaan ben je nog niet gestart als ondernemer en mag UWV op grond alleen daarvan de startersregeling ook niet weigeren. Alleen zul je wel wat extra moeite moeten doen om de UWV werkcoach ervan te overtuigen dat je nog niet bent gestart @Roel J : Nee. Een AFM vergunning zegt helemaal niets over het uitvoeren van ondernemersactiviteiten, het zegt alleen iets over het mogen uitvoeren van bepaalde vergunningsplichtige activiteiten. Zonder AFM vergunning kun je dus wel een site en visitekaartjes maken en op basis daarvan je WW startersregeling geweigerd krijgen (zoals je zelf als voorbeeld aangeeft). Lang verhaal kort: ook in de opmerkingen van Roel zit een (grote) kern van waarheid . Een al bestaande KvK inschrijving is een complicerende factor, zoals ook in meerdere toelichtingen en sites van UWV vermeld staat, maar het enkele feit dat je al een recente KvK inschrijving hebt mag niet de (enige) reden zijn om de WW startersregeling te weigeren. Je zult alleen wel met een goed verhaal moeten komen waarom je al per 16-04 ingeschreven bent.

Welke situatie? Een inhoudelijk geschil met een klant is iets anders dan een nog niet betaalde factuur zonder inhoudelijk geschil. En het hangt af van de frequentie en de impact/kosten van de geschillen en van jouw weerstandsvermogen (welke kosten kun je zelf dragen) en jouw risicobereidheid (welke kosten wil je zelf dragen) of je hiervoor ad hoc een jurist of advocaat voor inhuurt, een juridisch abonnement afsluit of dat je een rechtsbijstandsverzekering afsluit. Naar mate een bedrijf groter is, wordt een verzekering tegen rechtsbijstand snel minder interessant. Rechtsbijstandverzekering is vooral geschikt voor ZZP-ers en kleine tot middelgrote MKB-ers in maak/reparatie , horeca en retail. Over welk rechtsgebied hebben we het hier trouwens? Het Nederlandse of het Belgische of allebei? Rechtsbijstandsverzekeringen stoppen heel vaak bij de grens...

Kort antwoord: bij iedere niet-gelijkwaardige verdeling waarbij jij - op grond van je belang - niet in staat bent om je eigen ontslag in de AvA tegen te houden. Lang antwoord: daarnaast moet er wel sprake zijn van (de intentie tot ) een dienstverband met gezag, loon en verplichting tot persoonlijke arbeid. Hoewel belastingdienst/UWV vaak geneigd zijn dat te veronderstellen, is het voor de zekerheid (als je per sé verplicht sociaal verzekerd wilt zijn), belangrijk om vooraf een beschikking omtrent sociale verzekeringsplicht te vragen bij de Belastingdienst. Ja, dus dan géén zelfstandige en géén recht op startersregeling Formeel: ja, maar bij een gebruikelijk loon van € 45.000.- valt er niets aan te vullen: je zit dan boven de 87,5% van het maximum SV-loon. Ja

Nee, er gelden geen specifieke voorwaarden voor de startersregeling. Die gelden voor de BV, maar niet voor de startersregeling (dát was de vraag van de vraagsteller😉) Zolang je maar voldoet aan de zelfstandigheidscriteria. Een lang verhaal kort makend: zolang je maar niet verplicht sociaal verzekerd bent. Dat ben je onder andere niet als het aandelenbelang gelijkwaardig wordt verdeeld onder de uiteindelijk belanghebbende natuurlijke personen (bijv 2 x 50, 3 x 33,3 of 4 x 25) en aandeelhouders ook verder gelijkwaardig zijn (iedereen statutair bestuurder met gelijke bevoegdheden) Is voor de startersregeling niet van belang (maar uiteraard wel voor de wet op de loonbelasting, die een gebruikelijk loon voor een DGA vereist)

Zo nauw bedoel ik in dit geval wel. Ik raad contact met de leasemij op dit moment af. Zodra een financier lucht krijgt van mogelijke continuïteitsproblemen wordt er al snel een sticker "bijzonder beheer" op geplakt en sta je met 1-0 achter in verdere onderhandelingen over o.a. extra zekerheden of het contractuele boetebeding. Op het moment dat je een principe-akkoord op hoofdlijnen hebt en je een goed plan hebt om de continuïteit te waarborgen, heb je die discussie niet.

Een bus is leuk, maar hoe kom je aan opdrachten? Als je het ook moet hebben van bestaande klanten moet je er wel voor zorgen dat die klanten ook van jouw worden en/of je de activiteiten (en wellicht de naam?) van de VOF zelfstandig mag voortzetten In dat kader: verkoop je huid vooral niet te goedkoop. Als de bus nu van de VOF is, is dat een behoorlijk zware langdurige financiële verplichting waarvoor nu 2 personen hoofdelijk aansprakelijk zijn. Als de leasemij akkoord gaat met omzetting naar jouw eenmanszaak ben je straks de enige die deze last draagt. Laat dus niet te snel doorschemeren dat je per sé de bus wilt "hebben", maar zorg dat je er ook genoeg wisselgeld (klanten, naam of zelfs geld ) voor meerkrijgt. Zijn jullie nog wel "on speaking terms"? In dat geval zou je het exitproces kunnen laten begeleiden door een persoon die jullie beiden vertrouwen, bijvoorbeeld de boekhouder. Dat vind ik te kort door de bocht. Vraagsteller moet zich niet blindstaren op de bus als "asset". Het is geen eigendom en vooral ook een financiële verplichting. Eerst kijken wat je er voor terugkrijgt qua wisselgeld En de leasemaatschappij moet je niet nu bellen: eerst het plan maken

Mod comment @ W Pronk: dank voor de verduidelijking; ik heb de topictitel aangepast. Verder blijft het topic op slot omdat het inderdaad een stamrechtvraag is .

Ja. het woord "zelfstandige" sluit samenwerken met compagnons of vennoten niet uit . Je kunt ook met behoud van WW starten in een samenwerkingsverband zoals een VOF of BV , en ook als je toetreed tot een bestaande VOF of BV Of je recht hebt op de startersregeling wordt individueel beoordeeld. Van belang is dat je zelf nog niet daadwerkelijk gestart bent en je toestemming krijgt van je UWV werkcoach.

Welke risico's en welke aansprakelijkheid bedoel je dan? Bij een camperverhuurbedrijf kan ik me alleen een financieel risico voorstellen bij financiering, de rest is operationeel WAM-Casco-bedrijfsaansprakelijkheid en daar helpt een BV je niet bij, behoudens onverzekerbare niet zelf te dragen restrisico's (maar ik zou niet weten welke: juist die calamiteiten vallen onder de verplichte WAM-dekking toch? )

Mod comment. Inderdaad. Dit topic zet ik daarom op slot. Verzoek: stel je vraag/vragen in een nieuw topic met omschrijving van jouw situatie.

Dat je direct of indirect (via wat voor constructie anders dan elders in loondienst) min of meer dezelfde werkzaamheden uitvoert voor een oud-werkgever binnen 6 maanden en 1 dag na einde van je laatste dienstverband Dat "min of meer" is bij een promotie in een leidinggevende functie ongetwijfeld een punt van discussie, maar je kunt die promotie, en het bestuurderschap uiteraard ook gewoon in loondienst (blijven) uitvoeren Als het niet je oud-werkgever is, of er meer tijd tussenzit dan 6 maanden en 1 dag, of dat je elders een loondienstverband hebt De veilige in dit geval, door vooraf een beschikking aan te vragen bij uwv en belastingdienst. Dat voorkomt zowel voor jou als opdrachtgever een hele hoop gedoe en extra kosten Je zult dan eerst aannemelijk moeten maken dat er geen sprake is van voorgezet dienstverband maar een volledig nieuwe functie met totaal andere inhoud dan je oude loondienstverband Vervolgens zul je aannemelijk moeten maken dat óók die nieuwe functie geen loondienstverband is (dat jullie die intentie ook niet hebben is een gegeven, maar je moet het nu wel aannemelijk kunnen maken) . Het hebben van meerdere opdrachtgevers etc is daarin niet relevant: het gaat om of er sprake is van gezag, verplichting tot persoonlijke arbeid en loon. Als je enig bestuurder bent , volledig bevoegd en je alleen achteraf verantwoording af hebt te leggen aan de aandeelhoudersvergadering heb je goede kans dat je niet onder gezag staat. Tenzij je binnenkort met dank aan de vakbonden als ZZP-er gewoon verplicht wordt alsnog deel te gaan nemen aan de pensioenregeling, maar nu 100% voor eigen rekening in plaats van alleen het werknemersdeel. Wat ik er maar mee wil zeggen....reken je niet te snel rijk. Voor veel mensen is dat de enige garantie dat ze na hun 67/68 sowieso nog een aanvullend pensioen hebben 😉

En mogelijk ook niet😉 Wel mooie infographic 👍. STAK is een vorm van winstdeling .

Een STAK (Stichting Administratiekantoor); dat biedt overigens nog meer voordelen door de splitsing van juridisch en economisch eigendom; oa geen stemrecht (wel winstrecht) en geen aandelen in bezit van ex-werknemers etc. De waarde van aandelen (en bij een STAK de daaraan gekoppelde certificaatwaarde) is gebaseerd op de bedrijfswaarde gedeeld door het aantal uitstaande aandelen. Voor het berekenen van die bedrijfswaarde kun je meerdere gangbare en objectieve principes hanteren.

Directeur en bestuurder worden ja. Factureren vanuit/via je eenmanszaak: nee, er is sprake van voortgezet dienstverband. Verder vraag ik mij af of je de consequenties van die keuze - als je die al zou hebben - wel volledig begrijpt, oa ten aanzien van sociale zekerheid, pensioen, aansprakelijkheid etc. Overigens geldt dat in mindere mate ook voor de consequenties van bestuurder worden in loondienst. Bestuurdersaansprakelijkheid is aansprakelijkheid in het privé vermogen (zorg dus in ieder geval voor een passende verzekering daarvoor) Ja. Nee.

Ik beschouw dit als een groot compliment 😊 Ik las en lees "bankspaarrekening" (banksparen) , en dat leek en lijkt me hier ook het meest aannemelijke omdat TS aangeeft dat sprake is van een wijziging in het stamrechtkapitaal. Het verschuiven van de ene naar de andere niet-beklemde rekening is geen wijziging in het kapitaal. Verschuiven van stamrecht naar banksparen is bovendien ook erg gebruikelijk: het is het zelfde fiscale regime (fiscus geeft daarom - na controle - ook makkelijk toestemming), maar zonder de kosten van de BV. Maar als het echt stamrechtkapitaal is (vraagsteller heeft nog niet gereageerd), is het geen vraag voor Higherlevel ... en gaat deze vraag alsnog op slot

Beste Monica, Die discussie is eerder gevoerd op Higherlevel😉:

Beste Jeroen, Allereerst welkom op Higherlevel! Hebben we het hier echt over een stamrechtkapitaal? In dat geval moet ik je verwijzen naar de forumregels: vragen over stamrecht-BV's zijn niet toegestaan want niet reletateerd aan (actief) ondernemerschap Heb je toestemming aan de fiscus gevraagd voor de omzetting van stamrecht naar banksparen? De fiscus wil namelijk dan toetsen of de BV wel voldoende geld in kas heeft om de hele stamrechttoezegging te kunnen betalen. Zo niet dan is er sprake van belaste afkoop of vrijval. In geval van goedgekeurde omzetting wordt de stamrecht-BV daarna meestal opgeheven.

George Orwell zat er naast: iedereen heeft 24/7 een camera, microfoon en GPS tracker op zich gericht staan, alleen koopt en koestert iedereen z'n smartphone zelf.

Beste Johan, Allereerst welkom op Higherlevel Klopt. En omdat je nog niet feitelijk gestart bent kun je nog steeds in aanmerking komen voor de WW startersregeling. Dat voorkomt dat je het eerste half jaar de aan je bedrijf bestede uren moet gaan opgeven die vervolgens gekort worden op je WW uitkering

Beste Sarah, Allereerst welkom op Higherlevel! Ik begrijp niet helemaal wat je hier zegt: het openen van een zakelijke rekening heeft geen enkele invloed op de verdeling van aandelen. Zijn die aandelen bij oprichting 50-50 verdeeld, dan kun je dat alleen wijzigen door terug naar de notaris te gaan. Wel wat laat als je deze vragen pas gaat stellen nadat alles is opgericht en je al samen gestart bent. Maar als je die knuppel toch in het hoenderhok wilt gooien: kun je dat dan niet beter doen in een goed gesprek met de andere vennoot? Die confrontatie moet je vroeg of laat toch aangaan....

Nee. Je betaalt de management fee ook helemaal niet aan jezelf uit,: de holding factureert de managementfee aan de werkmij en de werkmij betaalt de fee aan de Holding. Het is een manier om geld van de werkmij naar de holding te krijgen en met het geld kan jouw salaris in de holding betaald worden.